勞務(wù)派遣是指用人單位（勞務(wù)派遣單位）以經(jīng)營方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位，由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。主要特征：由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者，并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同；用工單位使用被派遣勞動(dòng)者，但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系，不直接簽訂勞動(dòng)合同；被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受用工單位的指揮管理。勞動(dòng)合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。因此，用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者的時(shí)候，只能在上述“三性”崗位使用，不能擴(kuò)大使用范圍。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別：1．主體方面：經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì)，應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后方可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，外包的項(xiàng)目不涉及國家規(guī)定的特許內(nèi)容，無需辦理行政許可，沒有特別的資質(zhì)要求。2．崗位要求方面：勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施；勞務(wù)外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。3．法律關(guān)系方面：勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系；勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系，發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系，承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。4．支配與管理方面：用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理，被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理；勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理，由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。5．工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面：在勞務(wù)派遣中，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素，向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi)；在勞務(wù)外包關(guān)系中，發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用，與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。6．法律適用方面：勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》；勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國民法典》。1.選擇一般計(jì)稅，稅率6%，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額。
（1）收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)，確認(rèn)收入應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）案例1：A是一家勞務(wù)派遣公司，一般納稅人，本月勞務(wù)派遣收入200萬元，支付給勞務(wù)派遣員工和各項(xiàng)費(fèi)用180萬元。選擇一般計(jì)稅，應(yīng)納稅額=200/1.06×6%=11.32萬元。應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）11.322.選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，征收率5%，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額。（政策依據(jù)：財(cái)稅〔2016〕47號(hào)）
（1）收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)，確認(rèn)收入
應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（計(jì)提）(3)取得合規(guī)增值稅扣稅憑證且納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（扣減）借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（繳納）案例2：勞務(wù)派遣一般納稅人簡(jiǎn)易計(jì)稅，征收率是5%，本月勞務(wù)派遣收入200萬元，支付給勞務(wù)派遣員工和各項(xiàng)費(fèi)用180萬元。簡(jiǎn)易計(jì)稅可以差額納稅，A企業(yè)應(yīng)納稅=（200-180）/1.05%×5%=0.95萬元。
(1)收到勞務(wù)派遣費(fèi)時(shí)，確認(rèn)收入應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（計(jì)提) 9.52發(fā)票開具：發(fā)票分類編碼：*人力資源服務(wù)*勞務(wù)派遣服務(wù)，有三種開票方式，一是可以根據(jù)總局公告2016年第23號(hào)規(guī)定，通過新系統(tǒng)中差額征稅開票功能，錄入含稅銷售額200萬元和扣除額180萬元，系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算稅額和不含稅金額，備注欄自動(dòng)打印“差額征稅”字樣；二是開具增值稅普通發(fā)票200萬元；三是開具兩張發(fā)票：一張?jiān)鲋刀悓Ｓ冒l(fā)票價(jià)稅合計(jì)金額20萬元和一張普通發(fā)票價(jià)稅合計(jì)金額180萬元。(3)取得合規(guī)增值稅扣稅憑證時(shí)借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（扣減）8.57借：應(yīng)交稅費(fèi)——簡(jiǎn)易計(jì)稅（繳納）0.95收到勞務(wù)派遣公司的增值稅專用發(fā)票時(shí)： 管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi) 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額） 貸：應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)用工—工資等稅會(huì)差異：《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——職工薪酬》規(guī)定，應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算包括了支付給“未與企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供服務(wù)與職工所提供服務(wù)類似的人員，包括通過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員”的費(fèi)用，但根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)）第三條規(guī)定，企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。案例3：A是一家建筑企業(yè)（上市公司，會(huì)計(jì)核算執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則），承包了一項(xiàng)工程，造價(jià)1000萬元，支付給勞務(wù)派遣單位200萬元，其中勞務(wù)派遣公司用來支付勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用180萬元，勞務(wù)派遣單位選擇差額納稅（200-180）/1.05×5%=0.95萬元，A公司一般計(jì)稅可抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅額0.95萬元。解析：A公司收到勞務(wù)派遣公司開具的增值稅專用發(fā)票時(shí)：借：合工履約成本——工程施工（人工費(fèi)等） 180管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi) 19.05應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）0.95貸：應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)用工—工資等 180應(yīng)付帳款—— ××勞務(wù)派遣公司 20 本案例中，建筑企業(yè)將所有費(fèi)用包括給勞務(wù)派遣員工的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金全部支付給了勞務(wù)派遣公司，盡管勞務(wù)派遣人員上述費(fèi)用會(huì)計(jì)核算計(jì)入了“應(yīng)付職工薪酬“，但企業(yè)所得稅方面需全部作為勞務(wù)費(fèi)支出，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額。支付勞務(wù)派遣費(fèi)用時(shí)，簡(jiǎn)易計(jì)稅項(xiàng)目不能夠抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額，也不能夠差額納稅。管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi) 貸：應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)用工—工資等案例4：A用工單位是一家建筑企業(yè)（上市公司，會(huì)計(jì)核算執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則），承包了一項(xiàng)工程，造價(jià)1000萬元，支付給勞務(wù)派遣單位200萬元，勞務(wù)派遣公司將200萬元中的180萬元用于支付派遣員工的工資、福利，社保和住房公積金。A公司承包的工程為甲供工程選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅，不得抵扣進(jìn)項(xiàng)。勞務(wù)派遣單位開具普票給A公司。借：合工履約成本——工程施工（人工費(fèi)等） 180管理費(fèi)用——?jiǎng)趧?wù)費(fèi) 20貸：應(yīng)付職工薪酬——?jiǎng)趧?wù)用工—工資等 180應(yīng)付帳款——××勞務(wù)派遣公司 20勞務(wù)派遣：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)目錄下現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)稅目由所提供的服務(wù)性質(zhì)來決定，如提供建筑勞務(wù)外包的稅目是建筑服務(wù)，提供保潔勞務(wù)外包的稅目是其他生活服務(wù)，提供運(yùn)輸勞務(wù)外包的稅目是運(yùn)輸服務(wù)，提供餐飲服務(wù)外包的稅目是餐飲服務(wù)。 銷售額=取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用 - 代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金自2022年4月1日至2022年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人適用3%征收率的應(yīng)稅銷售收入，免征增值稅。自2021年1月1日至2022年12月31日，增值稅小規(guī)模納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為，合計(jì)月銷售額未超過15萬元（以1個(gè)季度為1個(gè)納稅期的，季度銷售額未超過45萬元）的，免征增值稅?！?/span>1.用工單位支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用，什么情況下準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)？答：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)），按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。因此，用工單位直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)。注：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第二條規(guī)定，“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照規(guī)定實(shí)際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額；超過部分，不得計(jì)入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計(jì)算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。2.小微企業(yè)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中的從業(yè)人數(shù)包含勞務(wù)派遣員工嗎？季度平均值＝（季初值＋季末值）÷2
全年季度平均值＝全年各季度平均值之和÷4
年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)。
案例5：某企業(yè)2022年3月開業(yè)，8月在職員工60人，勞務(wù)派遣人員50人；9月在職員工60人，勞務(wù)派遣人員20人；計(jì)算第三季度從業(yè)人數(shù)的季度平均值。解：年度中間開業(yè)或者終止經(jīng)營活動(dòng)的，以其實(shí)際經(jīng)營期作為一個(gè)納稅年度確定上述相關(guān)指標(biāo)，從業(yè)人數(shù)季平均值=（60+50+60+20）/2=95人。3.勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派出的人員，要計(jì)入勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人數(shù)嗎？2019年2月26日國家稅務(wù)總局以'實(shí)施普惠性企業(yè)所得稅減免，助力小型微利企業(yè)發(fā)展'為主題開展在線訪談活動(dòng)。國家稅務(wù)總局所得稅司副司長(zhǎng)劉寶柱就小型微利企業(yè)企業(yè)所得稅減免有關(guān)問題與網(wǎng)友在線交流時(shí)回答到勞務(wù)派遣人員是否計(jì)算在小微企業(yè)從業(yè)人數(shù)時(shí)指出：“按照政策規(guī)定，從業(yè)人數(shù)包括與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)，即勞務(wù)派遣用工人數(shù)計(jì)入了用人單位的從業(yè)人數(shù)。本著合理性原則，勞務(wù)派遣公司可不再將勞務(wù)派出人員重復(fù)計(jì)入本公司的從業(yè)人數(shù)?！?nbsp;6.研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除中的人員人工費(fèi)用歸集是否包含勞務(wù)派遣員工？答：包含。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除歸集范圍有關(guān)問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2017年第40號(hào)）第一條，人員人工費(fèi)用指直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。接受勞務(wù)派遣的企業(yè)按照協(xié)議(合同)約定支付給勞務(wù)派遣企業(yè)，且由勞務(wù)派遣企業(yè)實(shí)際支付給外聘研發(fā)人員的工資薪金等費(fèi)用，屬于外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用。因此研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除人員人工費(fèi)用歸集包括勞務(wù)派遣員工。7.高新技術(shù)企業(yè)人員人工費(fèi)用歸集口徑包含勞務(wù)派遣員工？答：包含。根據(jù)《科技部 財(cái)政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于修訂印發(fā)<高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引>的通知》（國科發(fā)火〔2016〕195號(hào)）附件《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作指引》，研究開發(fā)費(fèi)用的歸集范圍，人員人工費(fèi)用包括企業(yè)科技人員的工資薪金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及外聘科技人員的勞務(wù)費(fèi)用。因此高新技術(shù)企業(yè)人員人工費(fèi)用歸集包含了勞務(wù)派遣員工。甲勞務(wù)派遣公司位于市區(qū)，是增值稅一般納稅人，與乙建筑公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，為乙公司提供勞務(wù)派遣服務(wù)。甲公司代乙公司向勞務(wù)派遣員工支付工資，繳納社保和住房公積金。2021年8月，甲公司共取得勞務(wù)派遣收入2120萬元（開具普通發(fā)票），代乙公司支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金的費(fèi)用為1696萬元，用銀行存款支付。甲公司本月購進(jìn)一批辦公家俱，并取得增值稅專用發(fā)票，注明不含稅銷售額3萬元，稅額0.39萬元。解析：本例中甲勞務(wù)派遣公司與員工之間是雇傭關(guān)系；乙建筑公司是用工單位，乙公司與員工之間是用工關(guān)系；甲公司與乙公司之間是合同關(guān)系。甲公司取得勞務(wù)派遣收入，增值稅稅目為：現(xiàn)代服務(wù)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)。為簡(jiǎn)化計(jì)算，本例會(huì)計(jì)分錄單位為萬元。（一）甲公司選擇一般計(jì)稅時(shí)，稅率為6%，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用為銷售額，取得符合規(guī)定的增值稅專用發(fā)票可以抵扣進(jìn)項(xiàng)稅額。1.收到用工單位支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用應(yīng)交稅費(fèi)-應(yīng)交增值稅-銷項(xiàng)稅額 120應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）0.39（二）甲公司選擇簡(jiǎn)易計(jì)稅時(shí)，征收率5%，可以差額納稅，以取得的全部?jī)r(jià)款和價(jià)外費(fèi)用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的余額為銷售額，應(yīng)納稅額=（2120-1696）/1.05×5%=20.19萬元。1.收到用工單位支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用
應(yīng)交稅費(fèi)—簡(jiǎn)易計(jì)稅 100.953.差額扣除時(shí)沖減主營業(yè)務(wù)成本借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡(jiǎn)易計(jì)稅 80.76貸：主營業(yè)務(wù)成本 80.76（=1696/1.05*5%)借：應(yīng)交稅費(fèi)—簡(jiǎn)易計(jì)稅 20.19貸：應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交城市維護(hù)建設(shè)稅 1.41
簡(jiǎn)易計(jì)稅下納稅申報(bào)表的填寫：
2.將本期銷售情況填入《增值稅及附加稅費(fèi)申報(bào)表附列資料（一）》納稅人當(dāng)期有采用差額扣除功能開具發(fā)票的，填寫《附表一》時(shí)，第1至9列應(yīng)按照“扣除前含稅銷售額/(1+法定稅率或征收率)”計(jì)算填寫銷售額欄次，按“銷售額*法定稅率或征收率”填寫銷項(xiàng)稅額欄次，通過第12列填寫扣除的金額，對(duì)因此造成票表比對(duì)不符的，人工清卡。——《增值稅申報(bào)操作指南》（哈爾濱市國家稅務(wù)局貨勞處）（1）將開具發(fā)票的（差額扣除前）不含稅銷售額2019.05萬元及稅額100.95萬元分別填入9b欄“開具其他發(fā)票”項(xiàng)下的3、4列。
（2）9b欄第9列“合計(jì)”“銷售額”應(yīng)為2019.05萬元，9b欄第10列“合計(jì)”“銷項(xiàng)（應(yīng)納）稅額”為100.95萬元,9b欄“合計(jì)”“價(jià)稅合計(jì)”為2120萬元。
（3）第9b欄12列“服務(wù)、不動(dòng)產(chǎn)和無形資產(chǎn)扣除項(xiàng)目本期實(shí)際扣除金額”應(yīng)為可差額扣除的1696萬元（按《增值稅納稅申報(bào)表附列資料（三）》第5列對(duì)應(yīng)第5欄數(shù)據(jù)填寫）。第9b欄次13、14列差額扣除后的含稅銷售額和應(yīng)納稅額分別為4.24萬元、20.19萬元。3.由于選擇按照5%征收率簡(jiǎn)易辦法計(jì)稅，則取得的增值稅專用發(fā)票對(duì)應(yīng)進(jìn)項(xiàng)稅額3900元不得抵扣，不用填入增值稅納稅申報(bào)表中。
4.將差額扣除前的不含稅銷售額2019.05萬元填入《增值稅納稅申報(bào)表》（一般納稅人適用）第5欄“一般項(xiàng)目”“本月數(shù)”，21欄、24欄、32欄、34欄“一般項(xiàng)目”“本月數(shù)”均填列“20.19萬元”。
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