這個世界上有很多事，真的沒法用對和錯去評判，比如勞務(wù)派遣。
根據(jù)2014年3月1日起施行的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。
這條規(guī)定的初衷是保護勞動者權(quán)益，勞務(wù)派遣是三方勞動關(guān)系，一旦勞動者出現(xiàn)工傷，派遣方和用工方相互推諉，最終受傷的還是勞動者，嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工總量，保護勞動者權(quán)益，動機無疑是好的。但是，凡事有堵就要有疏，你把勞務(wù)派遣用工數(shù)量限制在10%以內(nèi)，無疑增加了勞動密集型企業(yè)的用工成本，你必須得給企業(yè)一個出口。否則，大概率好政策會取得相反的效果。有堵無疏，一禁了之，是造成大部分好政策得到壞結(jié)果的根源。偏偏I(xiàn)PO時對于勞務(wù)派遣用工比例要求嚴(yán)格，企業(yè)只能鋌而走險，唱出一幕幕假外包，真派遣的大戲。
這不，蘇州朗威電子機械首次公開發(fā)行時，就被監(jiān)管機構(gòu)發(fā)出了靈魂拷問：
勞務(wù)外包是一種業(yè)務(wù)經(jīng)營模式，發(fā)包單位與承包單位之間是民事關(guān)系，主要受民事法律調(diào)整，承包方與勞動者之間是民事關(guān)系，而勞動者雖然有可能直接與發(fā)包單位在工作中發(fā)生實際的接觸，但法律上并不存在直接關(guān)系。
勞務(wù)派遣是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系的用工形式，屬于勞動法意義上的概念，其對應(yīng)的概念是直接用工。
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的本質(zhì)區(qū)別在于勞動過程中對勞動者的指揮管理權(quán)的歸屬以及勞動風(fēng)險的承擔(dān)不同，具體情況如下：
其實雙方在稅務(wù)處理上也有很大不同。
首先，從增值稅上看：
勞務(wù)派遣：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于進一步明確全面推開營改增試點有關(guān)勞務(wù)派遣服務(wù)、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅〔2016〕47號）：
“一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照一般計稅方法計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù)，可以按照《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于全面推開營業(yè)稅改征增值稅試點的通知》（財稅〔2016〕36號）的有關(guān)規(guī)定，以取得的全部價款和價外費用為銷售額，按照簡易計稅方法依3%的征收率計算繳納增值稅；也可以選擇差額納稅，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額，按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳納增值稅。
選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務(wù)派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金的費用，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)?！?/span>
47號文件同時規(guī)定：
“納稅人提供人力資源外包服務(wù)，按照經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委托代為向客戶單位員工發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委托方收取并代為發(fā)放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。一般納稅人提供人力資源外包服務(wù)，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的征收率計算繳納增值稅。”
其次，從企業(yè)所得稅上看：
而勞務(wù)外包支出，由于屬于純粹的經(jīng)濟合同，所以并不存在特殊規(guī)定，直接計入相對應(yīng)的成本費用中據(jù)實扣除。
我們看到，在IPO的過程中，很多企業(yè)為了規(guī)避10%的勞務(wù)派遣比例限制，大規(guī)模改為勞務(wù)外包，甚至出現(xiàn)前一年勞務(wù)派遣用工達(dá)到67%，但下一年變?yōu)?的情況。了解了勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的異同，我們知道了，這一改變不僅是變個合同而已，而是需要彈好商務(wù)、法務(wù)、財務(wù)、稅務(wù)四重奏，形式充分，實質(zhì)完整，內(nèi)外兼修，方可達(dá)到理想效果。
具體說來：
一是明確簽訂勞務(wù)外包合同，而不是勞務(wù)派遣合同。確定好是民事法律關(guān)系，而不是勞動法律關(guān)系。
二是明確勞動者的管理權(quán)，是由承包單位行使。萬不可一邊勞務(wù)外包，一邊又是用工方在行使管理權(quán)。
三是明確用工風(fēng)險，既然是勞務(wù)外包，那么風(fēng)險應(yīng)該完全由承包方承擔(dān)，與用工方無關(guān)。
四是明確經(jīng)營資質(zhì)，勞務(wù)外包（除建筑勞務(wù)外）并沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，而勞務(wù)派遣則需要有相應(yīng)資質(zhì)。
五是明確會計處理，勞務(wù)外包由于不是勞動關(guān)系，所以相應(yīng)支出當(dāng)然不用計入職工薪酬科目核算。而勞務(wù)派遣則需要計入工資總額統(tǒng)計。
六是明確稅務(wù)處理，勞務(wù)外包是6%的增值稅（建筑勞務(wù)9%），主要看的是外包業(yè)務(wù)實質(zhì)，而且正常情況下均允許購入方抵扣進項稅額。而勞務(wù)派遣由于背后是勞動關(guān)系，所以除服務(wù)費外部分不能抵扣進項稅額，自然要適用差額征稅。
老胡經(jīng)常講，商法財稅，跨維思考。商務(wù)定向，法務(wù)定性，財務(wù)定量，稅務(wù)定位，四位一體，缺一不可。為什么現(xiàn)在的工作越來越難？因為跨界的問題越來越多，一專多能，方為上策。
真相不是事物本身，而是事物與事物之間的連接。
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