朋友小麗，進公司快三年了，現(xiàn)在是部門主管。領導一直對她很好，她也贏得了領導的信任。每次有任何重要的工作，領導都會首先想到她。我以前聽過小麗提到，到年底，領導準備給她加薪。但是在最近的一個月里，小麗發(fā)現(xiàn)領導不再直接找她，而是通過另一個同事傳達給她。小麗不在乎，但后來，這種情況越來越多，她感到很奇怪，她也主動找領導談論這件事，然而，領導總是有意或無意地轉(zhuǎn)移話題，這讓小麗很困惑，不明白為什么領導不直接找自己，而是讓同事傳話？
事實上，在工作場所，我們將面臨各種各樣的人際問題，這些問題往往非常微妙和復雜。如果處理不當，一方面很容易影響情緒，另一方面也會影響個人的職業(yè)發(fā)展。我不知道你是否遇到過，是領導找到你，但卻要同事代為傳話。很多人可能不這么認為，認為沒有問題，但是，這種情況是有原因的，往好的方面想，可能領導離不開你，讓同事向你傳達，或者擔心離你太近，給你晉升加薪的時候，很容易引起其他同事的不滿和討論，如果從這個角度來看，真的沒有問題。
可是，如果這種情況不是偶爾發(fā)生的，而是經(jīng)常發(fā)生的，我們就應該注意，領導不直接找到你的原因，基本上是以下三點，早知道早解決，否則對你的工作發(fā)展非常不利。
第一個原因:領導對你有誤解和偏見
在工作場所，領導突然沒有直接與你交談，而是通過同事傳達給你，很大程度上可能是領導對你有誤解和意見，所以故意小心和疏遠你，這種情況，往往是最困難的，你很難找到領導因為什么誤解你，說錯話？事情做得不好嗎？還是有人在背后抱怨？這些都會讓領導心生芥蒂。如果你不主動與領導溝通，解決誤解，那么在這種狀態(tài)下工作，很容易針對自己，讓自己的工作生活困難重重。
如果你已經(jīng)試圖解決，但領導仍然拒絕說原因，所以建議你可以考慮離開跳槽，因為誤解很難解決，領導對你的偏見很深，不想接近你，更懶得花時間解決問題，理解真相，隨著時間的推移，然后在繼續(xù)下去對自己不好。
因此，領導對你有誤解和偏見，可能會導致不直接找你，讓同事傳達。
第二個原因：領導者更信任傳話的同事
作為一名管理者，領導培養(yǎng)他們信任的下屬是很常見的。如果領導偶爾讓同事聯(lián)系你一兩次，這是正常的，有時很忙或真的順便，畢竟，領導者沒有義務直接溝通。然而，如果這種情況已經(jīng)成為常態(tài)，是同一個同事通知你，這足以表明領導更信任你的同事，更愿意重用你的同事，時間一長，你和領導者的關系越來越遠，你的同事在這個過程中，不僅和領導關系近了，而且還得到了培養(yǎng)管理的能力。
當這種情況發(fā)生時，我們應該注意，因為領導者更信任你的同事，那晉升和加薪的機會自然不會落在你身上。
第三個原因：領導要建立權威，挫敗你的銳氣
作為一名領導者，必須在工作場所建立權威。如果一個領導者沒有自己的權威，那么他就很難管理好這個團隊?？赡軙邢聦俨辉谝忸I導說的話或不能很好地執(zhí)行安排的工作，這個團隊就會變成分散的沙子。因此，你通?？赡芎皖I導走得近，很長一段時間，領導會使用權威的方式，故意與你有距離感，擔心你的工作效率和執(zhí)行因為良好的領導關系而降低，這樣挫挫你的銳氣，糾正態(tài)度和地位。
總結(jié)：領導找你，但不直接通知你，但讓其他同事給你，主要原因有三個：領導誤解和偏見；領導更信任同事；領導要建立權威，挫挫你的銳氣。無論出于什么原因，試著主動解決它，以免對你的工作場所的發(fā)展產(chǎn)生更嚴重的影響。
聯(lián)系客服
