文|任康磊
這個(gè)案例，我個(gè)人認(rèn)為在法律上，公司沒(méi)有賠償?shù)牧x務(wù)。
但是從道義上以及從公司在處理這件事情上的態(tài)度對(duì)其他員工的心理影響的角度考慮，可以根據(jù)該員工的服務(wù)年限，由工會(huì)或是人力資源部代表公司去送個(gè)花圈、協(xié)助處理后事或者給他一部分慰問(wèn)金。
1.先說(shuō)法律上的判斷
根據(jù)2010年9月14日公布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條的規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
企業(yè)與退休返聘人員的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。退休返聘人員不是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者，所以不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷。既然不是因公負(fù)傷，也不是在工作場(chǎng)所內(nèi)死亡，從法律角度而言，無(wú)需負(fù)擔(dān)任何責(zé)任。
即便是退N步，非要參照一下《工傷保險(xiǎn)條例》。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。
本案例中的員工也并不符合該條件。
2.再說(shuō)人情道義
不要小看這類時(shí)間，企業(yè)對(duì)這類事件的做法，直接影響著組織行為。
很多時(shí)候，不是企業(yè)該不該賠的問(wèn)題，也不僅是賠了以后的成本問(wèn)題，而是影響企業(yè)的氛圍和精神層面的問(wèn)題。
比如，《亮劍》中最經(jīng)典的一集，李云龍帶著部隊(duì)從日本鬼子包圍圈突圍，好不容易跑出來(lái)了，就有人追上來(lái)，說(shuō)“不好了，一營(yíng)的營(yíng)長(zhǎng)張大彪負(fù)傷了，被鬼子包圍在里面出不來(lái)”。李云龍拔出槍說(shuō)：“兄弟們，咱們獨(dú)立團(tuán)從成立到現(xiàn)在還沒(méi)有落下過(guò)一個(gè)兄弟，跟我殺回去?！苯Y(jié)果殺回去之后死了七八兄弟，救出了一個(gè)營(yíng)長(zhǎng)張大彪。
這時(shí)候就出現(xiàn)了一個(gè)很核心的問(wèn)題，李云龍這樣做劃算嗎？說(shuō)不劃算的，考慮的是成本、收益、制度、考核，其核心是可以落在紙面上的投入和產(chǎn)出比。說(shuō)劃算的考慮的是團(tuán)隊(duì)的氛圍和精神。
李云龍回去救張大彪的這個(gè)行為，是告訴大家獨(dú)立團(tuán)的精神是“不會(huì)落下一個(gè)兄弟”。其實(shí)李云龍回去，他自己也可能會(huì)死。但是他很清楚，即便他回去以后自己死了，獨(dú)立團(tuán)的精神不會(huì)死，“亮劍精神”不會(huì)死！
通過(guò)這個(gè)行為，他也在告訴獨(dú)立團(tuán)的每一個(gè)人，今天張大彪受傷了我會(huì)回去救他，因?yàn)槲覀兪切值?。明天你被落下了，我也?huì)回去救你。你說(shuō)在擁有這樣氛圍的團(tuán)隊(duì)里面工作，會(huì)是種什么樣的感覺(jué)？
企業(yè)對(duì)待這個(gè)員工的做法，也是這個(gè)道理。
你想員工會(huì)怎么想這個(gè)企業(yè)？有時(shí)候就看你怎么對(duì)這位員工。
當(dāng)然，我只是說(shuō)明原理。一切還以企業(yè)實(shí)際情況為準(zhǔn)。
比如，假如此人大家都知道他人品極差，大家都知道他其實(shí)一直在坑公司。那這就另當(dāng)別論了。
3.企業(yè)注意
我建議，能不用年齡比較大的員工，盡量還是不要用。
如果非要用，可以注意：
（1）工作安排的時(shí)候就要注意，不要把這類員工安排在比較容易出安全事故的崗位。
可能的話，對(duì)這類人上下班過(guò)程也要有所監(jiān)控?？梢钥紤]減少他們的工作時(shí)間。
（2）因?yàn)槠髽I(yè)無(wú)法為退休返聘人員繳納工傷保險(xiǎn)，所以建議需要購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)，在員工發(fā)生意外時(shí)至少可以報(bào)銷部分費(fèi)用。
（3）公司可以和員工簽一份補(bǔ)充協(xié)議，里面說(shuō)明因?yàn)閱T工已經(jīng)達(dá)到退休年齡，在公司發(fā)生了符合工傷的事故是不能認(rèn)定為工傷的，所以員工本人應(yīng)當(dāng)注意自我保護(hù)。如果發(fā)生事故，要怎么辦？（比如，由商業(yè)保險(xiǎn)和員工本身承擔(dān)）
（4）加強(qiáng)公司的內(nèi)部管理，避免事故發(fā)生。主要針對(duì)員工的不安全行為和物品的不安全狀態(tài)進(jìn)行管控。加強(qiáng)安全生產(chǎn)體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，定期進(jìn)行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網(wǎng)絡(luò)等。
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