文 | Elaine Wang
作為企業(yè)基礎(chǔ)保障的保險之一，雇主責(zé)任險在投保的時候，需要申報員工的預(yù)估年薪。在這點上，企業(yè)常常會有一個疑問：申報員工預(yù)估年薪的時候，員工工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行申報呢？
普通企業(yè)在員工工傷的情況下，比較普遍的情況一般都是誤工費的申請。如果員工沒有遭遇死亡或者傷殘的情況，而是在養(yǎng)傷停工留薪期間，工傷保險會賠償員工符合工傷保險條例的醫(yī)療費用、伙食補(bǔ)貼等。工傷保險賠付后剩下的醫(yī)療費用和誤工費則都需要通過雇主責(zé)任險來進(jìn)行理賠（申請）。
進(jìn)行誤工費的申請時，需要提供員工與被保險人的勞動合同、考勤記錄、醫(yī)院出具的病假單等資料，同時還有一份最重要的材料，即員工出險前十二個月的工資明細(xì)。大多數(shù)保險公司會根據(jù)員工出險當(dāng)月與養(yǎng)傷期間的工資組成來進(jìn)行綜合審核折算，賠付的誤工費部分會包含員工工資/薪金、加班費、獎金及其他津貼等。所以涉及支付員工的金額都推薦應(yīng)該包含在員工的預(yù)估年薪中進(jìn)行提報，以便在出險時可以盡可能地覆蓋公司的損失。
以下2個理算實例是基于雇主責(zé)任險保單沒有免賠天數(shù)的情況。
實例1：
實例2：
根據(jù)以上的理算不難看出，保險公司是根據(jù)員工的稅前工資進(jìn)行賠付的。 因此如果要足額理賠，申報員工工資時應(yīng)按員工稅前工資進(jìn)行申報。
但是同時需要注意，也有一部分保險公司是根據(jù)實付工資來進(jìn)行理賠的，這時就可以根據(jù)稅后實付工資來進(jìn)行申報，具體可以在申報前進(jìn)行咨詢。
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