離告別2015年只剩下十幾天了，與即將到來的新年并行而至的，當然還有上班一族最關(guān)注的年終獎。一年的辛勤工作之后，關(guān)于年終獎你必須要知道的五件事，告訴你領(lǐng)取年終獎的正確姿勢哦！
關(guān)于年終獎，這五件事你必須知道
誰有資格拿年終獎？
用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎？
提前離職、新進職工當年可以拿到年終獎嗎？
實物折抵年終獎的做法合理嗎？
年終獎多發(fā)一元，少拿一千？
年終獎雖然被看作是員工獎金的一部分，但首先大家要明確，發(fā)放年終獎是各個公司企業(yè)根據(jù)自身盈利情況年底向員工發(fā)放的獎金。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。一般來說，年終獎的計算應(yīng)該根據(jù)勞動合同或者用人單用的規(guī)章制度發(fā)放。
簡單來說就是：看、老、板、心、情！
如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。
如果年終獎金是用人單位給員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，那用人單位則可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。
還是一句話：看、老、板、心、情！
如果勞動合同或公司規(guī)章制度都未對年終獎有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動爭議仲裁機構(gòu)或法院一般會支持離職職工得到一定比例的年終獎。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實物抵發(fā)。
某些年終獎區(qū)間，可能因為多拿一塊錢，而最后多繳幾千塊的稅，比如：
發(fā)18001比18000元要多納稅1155.1元
發(fā)54001元比54000元要多納稅4950.2元
發(fā)108001元比108000元要多納稅4950.3元
發(fā)420001元比420000元要多納稅19250.3元
發(fā)660001元比660000元要多納稅30250.4元
發(fā)960001元比960000元要多納稅88000.5元
所以說，年終獎雖是越多越好，但是有些“一塊錢”拿了不如不要。
關(guān)于年終獎的事，在問老板之前，先來問問口袋律師吧！
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