年末了，關(guān)于年終獎(jiǎng)的那些事兒你一定要知道哦！
一、年終獎(jiǎng)常見(jiàn)問(wèn)題解答
問(wèn)1：?jiǎn)挝槐仨毎l(fā)
年終獎(jiǎng)嗎？
答：不一定。
年終獎(jiǎng)的發(fā)放在勞動(dòng)法律里面沒(méi)有硬性的規(guī)定，是否發(fā)放年終獎(jiǎng)是屬于單位的自主權(quán)利。但如果勞動(dòng)合同中有明確約定，或者單位的規(guī)章制度中對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，單位就應(yīng)該按照約定或規(guī)定發(fā)放。
問(wèn)2：
年終獎(jiǎng)屬于工資嗎？
答：屬于。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中規(guī)定，工資總額中包含獎(jiǎng)金?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》第二條明確規(guī)定：年終獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金范圍。因此年終獎(jiǎng)應(yīng)納入工資總額范圍，性質(zhì)上屬于工資。
問(wèn)3：?jiǎn)挝灰詫?shí)物方式抵發(fā)
年終獎(jiǎng)是否合法？
答：不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎(jiǎng)屬于工資性質(zhì)，因此年終獎(jiǎng)的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
問(wèn)4：提前離職、新進(jìn)職工可以拿到
年終獎(jiǎng)嗎？
答：按比例發(fā)放。
如果勞動(dòng)合同或公司規(guī)章制度都未對(duì)年終獎(jiǎng)有明確規(guī)定，按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持離職職工和新進(jìn)員工得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
問(wèn)5：休了法定假日，
年終獎(jiǎng)還照發(fā)嗎？
答：不得扣除。
年假、探親假、喪葬假、產(chǎn)假等均屬于法定假日，勞動(dòng)者在法定休假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位自然也必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
問(wèn)6：
年終獎(jiǎng)與13薪有什么區(qū)別？
答：計(jì)稅方式不同。
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪方式獎(jiǎng)勵(lì)職工，即按員工平時(shí)月收入的數(shù)額在年底加發(fā)1個(gè)月至數(shù)個(gè)月的工資。但13薪不是獎(jiǎng)金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時(shí)間都是確定的。且13薪作為月工資計(jì)算個(gè)稅，年終獎(jiǎng)則需要平攤12個(gè)月后再計(jì)算。
問(wèn)7：用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)
年終獎(jiǎng)金嗎？
答：依勞動(dòng)合同而定。
如果勞動(dòng)合同明確約定年終獎(jiǎng)金屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎(jiǎng)金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎(jiǎng)金。第二種情況是年終獎(jiǎng)金是用人單位給予員工的一種特殊獎(jiǎng)勵(lì)，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，這種情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎(jiǎng)金。
二、年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法
看過(guò)了以上那些關(guān)于年終獎(jiǎng)常見(jiàn)的問(wèn)題，再跟小編來(lái)看看年終獎(jiǎng)個(gè)稅究竟是如何計(jì)算的。
根據(jù)國(guó)家
稅務(wù)局國(guó)稅發(fā)[2005]9號(hào)文件，年終獎(jiǎng)的
個(gè)人所得稅應(yīng)單獨(dú)按照1個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算，適用稅率由應(yīng)繳稅所得除以12（一年12個(gè)月）之后確定，此方法全年只可采用一次。
1、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資高于3500元時(shí)
計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)
個(gè)人所得稅=年終獎(jiǎng)*稅率- 速算扣除數(shù)
稅率：按年終獎(jiǎng)/12作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率
2、發(fā)放年終獎(jiǎng)的當(dāng)月工資低于3500元時(shí)
計(jì)算公式：年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅=[年終獎(jiǎng)-（3500-月工資）]*稅率- 速算扣除數(shù)
稅率：按[年終獎(jiǎng)-(3500-月工資)]除以1 2作為“應(yīng)納稅所得額”對(duì)應(yīng)的稅率
三、舉例說(shuō)明
1、如果你2017年1月工資5000元（超過(guò)3500元），年終獎(jiǎng)24000元，無(wú)其它收入。那么：
工資部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：
(5000-3500）*3%=45(元)
年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納個(gè)人所得稅算法：
①先將這24000元，除以12個(gè)月，即：24000/12=2000(元)；
②參照以上速算扣除率圖，2000元這一檔的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105；
③所以算出你的年終獎(jiǎng)應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為24000*10%-105=2295(元)。
2、如果你2017年1月工資2000元（不到3500元），年終獎(jiǎng)24000元，無(wú)其它收入。那么：
因?yàn)楫?dāng)月工資2000元，未超過(guò)扣除標(biāo)準(zhǔn)3500元不需要繳納個(gè)人所得稅。
年終獎(jiǎng)（24000）部分應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅算法：
①當(dāng)月工資所得與3500元差額為3500-2000=1500(元)；
②年終獎(jiǎng)24000元，先減除“當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額（1500元）”，即：24000-1500=22500(元)：
③剩下的22500元為應(yīng)納稅所得額，應(yīng)先除以12個(gè)月，即：22500/12=1875(元)：
④參照速算扣除率圖，1875元的適用稅率為10%，速算扣除數(shù)為105；
⑤算出你的年終獎(jiǎng)24000原應(yīng)繳納個(gè)人所得稅：(24000-1500)*10%-105=2145(元)。
四、年終獎(jiǎng)六個(gè)“盲區(qū)”
實(shí)踐中，年終獎(jiǎng)超過(guò)了某個(gè)臨界值，相對(duì)應(yīng)的納稅稅率提高一檔，這時(shí)會(huì)出現(xiàn)多發(fā)1元稅后收入反而減少的情況。業(yè)內(nèi)人士建議，年終獎(jiǎng)發(fā)放盡量避開(kāi)這些區(qū)域：
18000.06元-19283.33元
54000.06元-60187.50元
108000.06元-114600.00元
420000.06元-447500.00元
660000.06元-706538.46元
960000.06元-1120000.00元
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