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一年中，職場人最期待的事情越來越近，那是什么事？沒錯，那就是年終獎，對此，劉輝律師帶你了解年終獎的那些事兒……速速收藏并轉(zhuǎn)發(fā)給你正在職場打拼的家人朋友吧!

年終獎具體什么時間發(fā)放?

這個真沒有的標(biāo)準(zhǔn)!時間都由公司定，一般隨著一月份的工資，有的公司是春節(jié)的時候嘉獎!最坑的莫過于來年3、4月份發(fā)，原因是防止跳槽!搞得好像你發(fā)完你就不跳了似的!

年終獎到底應(yīng)該發(fā)多少?

其實只是公司獎勵，國家沒有規(guī)定，那么就是一句話，看你公司的心情!

通常一般的企業(yè)都是按照13薪的形式來激勵員工，也有企業(yè)也多發(fā)幾個月的工作來獎勵員工!

還有的企業(yè)以績效作為年終獎發(fā)放多少的一項重要指標(biāo)，反正總歸一句話看公司還有你的表現(xiàn)!

提前離職、新進(jìn)職工當(dāng)年可以拿到年終獎嗎

未滿一年也得有

《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”即只要勞動合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿一年的勞動者確已付出相應(yīng)勞動，用人單位就必須按約定或比例向其發(fā)放“年終獎”。

提前離職也該拿

如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中，有確定的“年終獎”數(shù)額，那么離職勞動者也應(yīng)得到相應(yīng)的“年終獎”。如果勞動合同和用人單位的規(guī)章制度都未規(guī)定“年終獎”，但事實上已發(fā)“年終獎”，用人單位也必須向離職勞動者發(fā)放。從司法實踐上看，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或法院同樣會支持此類離職勞動者按照在崗時間，得到一定比例的“年終獎”。

最后要說一下，不論是十三薪還是按績效考核領(lǐng)取年終獎，大家都是要交稅噠!

用人單位有權(quán)隨意扣發(fā)年終獎金嗎

如果勞動合同明確約定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金明確規(guī)定在規(guī)章制度里，那么用人單位不能無故扣發(fā)員工的年終獎金。

第二種情況是，年終獎金是用人單位給與員工的一種特殊獎勵，不適用所有員工，不屬于勞動報酬的一部分，這部分情況用人單位可以根據(jù)經(jīng)營狀況和員工的工作表現(xiàn)自主決定是否可以發(fā)放此類年終獎。

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