“人到中年，職場半坡”、“中年人在職場是要不起面子的”、“職場上中年人曾經(jīng)的輝煌一文不值”……近些年，職場人的中年危機(jī)成了一個(gè)嚼不爛的話題。似乎人到中年，還在職場做個(gè)打工人，就意味著某種人生的不堪。
提起職場人的中年危機(jī)，就繞不開與年輕人的比較。年輕往往意味著天然的優(yōu)勢——體力強(qiáng)健、學(xué)習(xí)力旺盛、職業(yè)拓展的彈性較高等等。
因而，年輕人比中年人在職場上有更多的崗位晉升機(jī)會(huì)和更大的職業(yè)轉(zhuǎn)換空間。所以有不少人鼓吹，中年人為了謀得生存，應(yīng)該放低身段，拋棄自己“可憐的”面子和自尊，有“唾面自干和自我和解”的勇氣。
其實(shí)，中年人在職場完全不必妄自菲薄，認(rèn)為自己必須要仰人鼻息，才能與年輕人一起分得一杯羹。
至少，就法律職業(yè)而言，若能做到準(zhǔn)確定位職業(yè)和自我、探索專業(yè)及職業(yè)的底層邏輯、找尋法律人獨(dú)有的工作方法論，將有助于中年法律人揚(yáng)長避短，發(fā)揮優(yōu)勢和競爭力，在職場立于不敗之地，也能在職場上乘風(fēng)破浪。
下面具體來談?wù)劇?/span>
一、準(zhǔn)確定位職業(yè)和自我
如果把“中年危機(jī)”視作職場法律人必須要跨越的一道門檻，那么順利越過的前提在于認(rèn)識到法律職業(yè)的特殊屬性；進(jìn)而，需要認(rèn)知到自我的有限性。
這樣才能從心智上邁出第一步——認(rèn)識變局，順應(yīng)變局，掌握主動(dòng)。
首先，知識密集型崗位對學(xué)習(xí)力的較高要求。法律職業(yè)的本質(zhì)在于理解法律法規(guī)并加以實(shí)踐。
然而無論是法官、檢察官還是律師、法務(wù)，無一不需要在運(yùn)用法律法規(guī)的時(shí)結(jié)合各種商業(yè)的、社會(huì)的、乃至政治的知識與經(jīng)驗(yàn)作出恰當(dāng)?shù)呐袛?，這就必然涉及到對其他學(xué)科知識的學(xué)習(xí)、對商業(yè)規(guī)則的了解。
在法律更新迭代如此之快的今天，法律人不僅要時(shí)時(shí)關(guān)注新法新規(guī)，還需要有一雙睿智的眼睛，在具體法律情境中將新法新規(guī)予以靈活運(yùn)用。這對法律人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力提出了極高的要求。
其次，經(jīng)驗(yàn)主義并非法律職業(yè)的通行證。不同于技術(shù)類或銷售類崗位的是，法律職業(yè)工作年限的長度并不能直接與經(jīng)驗(yàn)掛鉤。商業(yè)和社會(huì)實(shí)踐時(shí)時(shí)都在發(fā)生變化，作為服務(wù)于社會(huì)生活的法律必然也隨著實(shí)踐的變化而調(diào)整。
對于法律人而言，經(jīng)驗(yàn)的本質(zhì)在于能否隨著法律及社會(huì)實(shí)際的變化及時(shí)進(jìn)行提煉、總結(jié)和反思，形成服務(wù)于法律實(shí)務(wù)工作的全新認(rèn)知。否則，即使工作時(shí)間再長也終將被淘汰。
最后，法律職業(yè)存在一定的專業(yè)壁壘。每個(gè)法律人所從事的都是法律職業(yè)中的某個(gè)細(xì)分領(lǐng)域，如有的專注于民商事領(lǐng)域，有的則對刑事領(lǐng)域較為擅長。
僅就民商事領(lǐng)域而言，又有訴訟領(lǐng)域和非訴領(lǐng)域，訴訟領(lǐng)域的律師可能對投資并購法律盡調(diào)等經(jīng)驗(yàn)有所欠缺。由于所處組織及崗位的限制，法律人可能未必有機(jī)會(huì)涉及其他與本職工作關(guān)聯(lián)度不高的法律實(shí)務(wù)領(lǐng)域。因而，法律職業(yè)的專業(yè)壁壘是客觀存在的。
法律職業(yè)的這些屬性也決定了法律人在處理具體法律問題上不免存在有限性。對于中年法律人而言，需時(shí)刻反思是否有持續(xù)的學(xué)習(xí)力來支持業(yè)務(wù)實(shí)際需求；頭腦中是否留出一部分空間用于對工作進(jìn)行反思和總結(jié)；有無可能打破專業(yè)的壁壘拓寬自身的職業(yè)廣度或加深職業(yè)深度？相信若常做這樣的思考，中年法律人就已經(jīng)比年輕人在認(rèn)知水平上得到了升級。
二、探索專業(yè)及職業(yè)的底層邏輯
中年法律人一般已經(jīng)有多年法律從業(yè)經(jīng)歷，相較于年輕法律人而言，無需再從崗位的基礎(chǔ)業(yè)務(wù)入手，獲取最基本的工作方法論了。因而需要更多著眼于探索專業(yè)及職業(yè)的底層邏輯，尋求從技能型向?qū)＜倚偷哪芰S遷。
（一）法學(xué)專業(yè)的底層邏輯
法學(xué)是一門應(yīng)用型學(xué)科，法律人需要時(shí)時(shí)研讀并準(zhǔn)確理解法律，才能在實(shí)踐中調(diào)取關(guān)聯(lián)知識并加以運(yùn)用。法學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí)的兩大關(guān)鍵是法律條文及案例，二者之間相互獨(dú)立又密切相關(guān)。
法律規(guī)定屬于社會(huì)規(guī)則，是對法律事實(shí)的規(guī)范。每一條規(guī)定的背后反映的是一種價(jià)值取向，而為何選取或倡導(dǎo)該種價(jià)值取向，則與一定社會(huì)形態(tài)下的歷史、現(xiàn)狀和政策有關(guān)。法律規(guī)則最終指向了某種立法和政治的哲學(xué)，反映社會(huì)的主流價(jià)值觀。
舉個(gè)例子：
《企業(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》規(guī)定，國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)在依法設(shè)立的產(chǎn)權(quán)交易機(jī)構(gòu)中公開進(jìn)行。那么對于違反該規(guī)定所開展的場外交易行為的效力該如何認(rèn)定呢？《民法典》規(guī)定違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。
最高院也曾出臺(tái)司法解釋規(guī)定法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定分為管理強(qiáng)制性規(guī)定和效力強(qiáng)制性規(guī)定?！镀髽I(yè)國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓管理暫行辦法》由國務(wù)院國資委及財(cái)政部聯(lián)合制定，屬于部門規(guī)章。若簡單從法條規(guī)定加以判斷，便會(huì)得出違反該規(guī)定開展場外國有產(chǎn)權(quán)交易的行為不宜認(rèn)定為無效。
然而，這樣的判斷未免過于簡單粗暴?；貧w到該條法律規(guī)則的本質(zhì)來分析，由于產(chǎn)權(quán)交易的對象涉及國有資產(chǎn)，規(guī)定進(jìn)場交易的目的在于確保等價(jià)有償、公平公正，避免國有資產(chǎn)流失。
產(chǎn)權(quán)交易市場有助于國有企業(yè)在交易中實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)價(jià)值的最大化，若開展場外交易則無法確保國有資產(chǎn)保值增值，最終損害社會(huì)公共利益。
因此，便可以援引《民法典》關(guān)于“違背公序良俗的民事法律行為無效”的規(guī)定，推導(dǎo)出開展場外國有產(chǎn)權(quán)交易的行為無效的結(jié)論。
要想獲得對法律條文的深入理解，離不開對案例的研讀。王澤鑒教授說，案例是法律學(xué)習(xí)的根本。案例學(xué)習(xí)的底層邏輯在于通過紛繁復(fù)雜的案情，提煉爭議焦點(diǎn)，運(yùn)用法律規(guī)則開展邏輯論證，最終得出判決結(jié)論。
中年法律人應(yīng)當(dāng)在案例研讀中學(xué)習(xí)法律思維，獲得實(shí)務(wù)心法，最終促進(jìn)自身實(shí)戰(zhàn)技能的提升。
（二）法律職業(yè)的底層邏輯
法律是一套關(guān)于社會(huì)治理的規(guī)則，法律職業(yè)共同體的使命在于“服務(wù)”。法律人是在具體事實(shí)中抽象出法律事實(shí)，尋找對應(yīng)的法律規(guī)范，并運(yùn)用法律規(guī)范來認(rèn)定案件事實(shí)的。法律是法律人提供法律服務(wù)的工具。律師運(yùn)用法律以服務(wù)于當(dāng)事人，法務(wù)運(yùn)用法律促進(jìn)企業(yè)商業(yè)交易的開展。司法官則運(yùn)用法律維護(hù)社會(huì)公平正義，最終服務(wù)于全社會(huì)。
在法律職業(yè)中，尤以律師、法務(wù)的“服務(wù)”屬性更為直觀和必要。以并購項(xiàng)目的法律盡調(diào)為例，開展法律盡調(diào)的目的是全面了解目標(biāo)公司基本情況，梳理存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，為投資決策提供參考依據(jù)。
雖然法律盡調(diào)與財(cái)務(wù)盡調(diào)、資產(chǎn)評估一樣，均屬于項(xiàng)目并購決策前的重要環(huán)節(jié)，然而法律盡調(diào)的使命除了全面披露法律風(fēng)險(xiǎn)外，還需盡可能針對法律風(fēng)險(xiǎn)給出解決方案。比如哪些風(fēng)險(xiǎn)的解決是股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議生效的先決條件，哪些風(fēng)險(xiǎn)的解決是支付股權(quán)轉(zhuǎn)讓款的條件，而非一味地以存在法律風(fēng)險(xiǎn)為由否定交易本身。
如何通過交易結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)，合法合規(guī)促進(jìn)商業(yè)目的達(dá)成，便是在理解法律職業(yè)底層邏輯的前提下，中年法律人可以在專業(yè)上拓展提升的方向。
三、找尋工作方法論
中年法律人具備一定的社會(huì)閱歷，應(yīng)當(dāng)戒除年輕時(shí)的沖動(dòng)和急躁，在心態(tài)上更為平和。由向外探求轉(zhuǎn)變?yōu)橄騼?nèi)探索，培養(yǎng)自身深度思考的能力，掌握適宜的溝通方式，形成獨(dú)有的人格標(biāo)簽，這樣才能在職場獲得穩(wěn)步提升。
（一）深度、全面的思考力
法律職業(yè)的典型特征是用高度復(fù)雜的智力活動(dòng)解決問題。這一行業(yè)特性對于中年法律人而言是挑戰(zhàn)，更是機(jī)遇。做好全面知識管理，有意識地培養(yǎng)深度、全面的思考能力，將使中年法律人在與年輕人的競爭中獲得優(yōu)勢。
提升思考力的途徑有閱讀、觀察和輸出。閱讀專業(yè)文章和書籍，能啟發(fā)心智；多觀察生活中、工作中的現(xiàn)象，有助于練就對事件的敏銳洞察力；輸出的方式主要方式有寫作和口頭表達(dá)。
當(dāng)對專業(yè)問題有思考時(shí)可以記錄下來要點(diǎn)，并通過找尋關(guān)聯(lián)的資料，層層深入探究問題本質(zhì)，最終形成自己的認(rèn)知；當(dāng)對工作中遇到的人際交往、工作方法有心得時(shí)，可以及時(shí)記錄，以優(yōu)化自我的工作模式。擁有了深度、全面的思考力，法律人便會(huì)更為理性，而不是人云亦云。
（二）開放、共情的表達(dá)力
法律人在職場中需要與領(lǐng)導(dǎo)、同事及客戶開展溝通，而溝通的核心要素便是開放和共情。法律人掌握法律知識并不意味著法律人本身就“代表法律”。
法律職業(yè)不能閉門造車，因此法律人需要用開放的心態(tài)，去聽取業(yè)務(wù)鏈條上的各種聲音。以合同審核為例，法律人不能在不與業(yè)務(wù)人員溝通的情況下，就直接修改合同條款。合同條款是雙方平等磋商的結(jié)果，反映了業(yè)務(wù)開展的具體步驟，某種程度上包含著商業(yè)上的博弈，在個(gè)案上具有特殊性。
因此，溝通是了解業(yè)務(wù)需求的過程，是反思、調(diào)整自己修改的必要性及準(zhǔn)確性的過程。適宜的溝通方式是，批注出對合同條款中的疑問，耐心聽取業(yè)務(wù)人員的意見，并幫助業(yè)務(wù)人員修改至符合業(yè)務(wù)開展的實(shí)際，確保合同條款可執(zhí)行。
在處理具體法律事務(wù)時(shí)，共情能力的高低也反映了法律人處事的成熟度。學(xué)會(huì)站在領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶的角度考慮問題，理解他們的難處，并以“同盟者”的態(tài)度幫助他們解決問題，這樣便能更好地贏得信任。
在遇到一個(gè)必須堅(jiān)持的原則問題時(shí)，不妨多思考，如何既確保自己的原則不動(dòng)搖，又如何說服他們認(rèn)可自己所堅(jiān)持的原則并作出適當(dāng)?shù)母淖?？核心問題在于，若對方改變他們的立場，對他們而言存在的難處是什么，如何幫助他們消除顧慮？
職場中，一味地否定或肯定總是容易的，但卻容易陷入絕對之中，也是個(gè)人處事能力不成熟的表現(xiàn)。開放、共情的表達(dá)能力，是在職場長足發(fā)展的“加碼器”。
（三）長遠(yuǎn)、靈活的規(guī)劃力
立法工作者、法官、檢察官、律師、法務(wù)、法律學(xué)者等共同構(gòu)成了法律職業(yè)共同體。法律職業(yè)的選擇本身并無優(yōu)劣之分，選擇適合自己的職業(yè)是最重要的。
中年法律人由于年齡、家庭等因素在職業(yè)轉(zhuǎn)換上的確沒有年輕人那么高的靈活度，但是年齡帶來的心智能力的提升恰恰也是中年法律人獨(dú)有的優(yōu)勢。司法官由于在體制內(nèi)獲得了系統(tǒng)的培訓(xùn)，有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，因此獲得了轉(zhuǎn)向律師和法務(wù)的優(yōu)勢資源。
律師與法務(wù)之間的職業(yè)切換目前已經(jīng)非常常見。對于法律人來說，要時(shí)常問問自己，自己的優(yōu)勢在哪里？適合自己的工作是什么？自己需要為靠近目標(biāo)做哪些努力？持續(xù)不斷的奔跑容易疲倦，停下來，做一些長遠(yuǎn)的規(guī)劃，同時(shí)靈活轉(zhuǎn)變自己的思路未嘗不能遇見職業(yè)生涯的另一種風(fēng)景。
法律職業(yè)要求法律人有長遠(yuǎn)、通透的目光，中年法律人對自身的職業(yè)選擇和規(guī)劃未嘗不需要這樣的目光。
寫在最后
每個(gè)人都曾經(jīng)年輕過，每個(gè)人也會(huì)走向中年。職場危機(jī)其實(shí)始終存在，與年齡無關(guān)，只是因?yàn)橹心耆嗣媾R著社會(huì)、家庭的雙重壓力，所以在職場上被賦予了更多外在的意義而顯得特殊一些。
法律人的身上有著“理性人”的標(biāo)簽。我們也的確應(yīng)當(dāng)充分調(diào)動(dòng)自我的理性，尋找自身在職場立足的差異點(diǎn)。這些差異點(diǎn)，也終將成為核心的競爭力，助力中年法律人在職場立于不敗之地。
聯(lián)系客服
