勞動(dòng)者主張其與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系，一般應(yīng)當(dāng)舉證證明雙方存在以下要件事實(shí)：
1.用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;
2.勞動(dòng)者接受用人單位的管理和指揮，從事用人單位安排的勞動(dòng)，其提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分;
3.用人單位依照法律規(guī)定和合同約定向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬。
[說(shuō)明]勞動(dòng)關(guān)系從本質(zhì)上看是一種具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系性質(zhì)，平等關(guān)系和隸屬關(guān)系特征的社會(huì)關(guān)系，其一般具有以下幾個(gè)特征：
1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的原因和目的只能是為了實(shí)現(xiàn)交換。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)角度理解，勞動(dòng)關(guān)系是一種基于資本購(gòu)買特定勞動(dòng)力形成的交換關(guān)系。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬，這是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的基本特征。
2.勞動(dòng)關(guān)系兼具平等性與隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方不管是否用書(shū)面形式簽訂合同，在支出勞動(dòng)力和接受勞動(dòng)力之前，雙方總是需要進(jìn)行平等協(xié)商，雙方具有平等性。而合同一經(jīng)締結(jié)(包括口頭合同)，勞動(dòng)者成為用人單位的員工，在身份上、組織上都從屬于用人單位;用人單位成為勞動(dòng)力的支配者和勞動(dòng)力的管理者，即雙方形成一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理與被管理關(guān)系。勞動(dòng)者完全被納入用人單位的經(jīng)濟(jì)組織和生產(chǎn)結(jié)構(gòu)之內(nèi)。例如勞動(dòng)者一方必須向特定雇主提供勞動(dòng)，出資購(gòu)買勞動(dòng)力的雇主在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行排他性使用。因此，勞動(dòng)關(guān)系就其具體意義來(lái)說(shuō)，是一種人身關(guān)系，即勞動(dòng)者實(shí)際上將其勞動(dòng)力在一定限度內(nèi)交給了用人單位，這是勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別于其他民事法律關(guān)系的最本質(zhì)的特征。
3.勞動(dòng)報(bào)酬的固定性。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，其勞動(dòng)報(bào)酬來(lái)源于用人單位按月(或定時(shí))支付的勞動(dòng)報(bào)酬，具有相對(duì)固定性。
4.勞動(dòng)關(guān)系更強(qiáng)調(diào)主體雙方在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)。在勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要產(chǎn)生在勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)成果是否得以實(shí)現(xiàn)，一般不需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
[雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但主張已建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件事實(shí)]
勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其主張雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，一般應(yīng)舉證證明雙方存在如下要件事實(shí)：
1.勞動(dòng)者與用人單位間存在建立勞動(dòng)關(guān)系的合意;
2.勞動(dòng)者與用人單位已實(shí)際發(fā)生用工事實(shí)(勞動(dòng)者給付勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬);
3.勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征。
[說(shuō)明]《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！弊浴秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同簽訂率大大提高。但一些用人單位出于規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮用工成本、逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用等原因，在與勞動(dòng)者實(shí)際發(fā)生了用工事實(shí)后，故意不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，使部分勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁或訴訟中就證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生困難。根據(jù)勞社部發(fā)(2005)12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條的規(guī)定，如勞動(dòng)者未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但其主張雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，一般可提供如下證據(jù)證明：
1.用人單位支付給勞動(dòng)者的工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄或其他進(jìn)出用人單位的記錄;
5.同一用人單位其他勞動(dòng)者的證人證言;
6.其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。從該規(guī)定看，基本采用了“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任分配原則。但鑒于勞動(dòng)者在訴訟能力以及獲取證據(jù)方面的弱勢(shì)地位，故該條也規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。故我們認(rèn)為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供初步證據(jù)證明其與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但一些證據(jù)由用人單位掌握的，如登記表、考勤記錄等，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，如用人單位不提供相關(guān)證據(jù)的，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。
[依據(jù)]《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條
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