大家好，我是企業(yè)勞動(dòng)風(fēng)控專(zhuān)家游本春，北京盈科昆明律師事務(wù)所勞動(dòng)人事部主任，本期我通過(guò)語(yǔ)音形式和大家交流：雙倍工資計(jì)算基數(shù)如何確定
我們先來(lái)看一個(gè)真實(shí)案例:
一、基本案情
2003年6月，孔某某進(jìn)入昆明市官渡區(qū)某服務(wù)中心處工作，崗位為保安員，雙方先后于2003年6月6日、2004年7月5日、2008年7月5日簽訂了勞動(dòng)合同書(shū)。2010年7月5日，雙方簽訂的勞動(dòng)合同期滿，雙方未再續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，孔某某繼續(xù)留在某服務(wù)中心處工作，某服務(wù)中心也繼續(xù)對(duì)孔某某進(jìn)行管理和發(fā)放工資。孔某某在某服務(wù)中心處工作期間，某服務(wù)中心未給其購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月，孔某某離開(kāi)某服務(wù)中心處，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系終止。一審法院判決：一、昆明市官渡區(qū)某服務(wù)中心自本判決生效之日起十五日內(nèi)支付孔某某雙倍工資19646元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14288元；二、駁回昆明市官渡區(qū)某服務(wù)中心的其他訴訟請(qǐng)求。一審判決宣判后，昆明市官渡區(qū)某服務(wù)中心不服，向昆明市中級(jí)人民法院提起上訴，請(qǐng)求：維持一審判決第二項(xiàng)，撤銷(xiāo)一審判決第一項(xiàng)，改判其無(wú)需向被上訴人支付雙倍工資差額19646元及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14288元。
二、法院判決
昆明市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為：一方面，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！痹撍痉ń忉寣?shí)質(zhì)上是對(duì)勞動(dòng)者和用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)確定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，即勞動(dòng)合同到期后但未續(xù)訂勞動(dòng)合同的期間內(nèi)發(fā)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系按照原勞動(dòng)合同約定的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行履行。但本院認(rèn)為該司法解釋“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”中的“原條件”并不包括原勞動(dòng)合同的期限，對(duì)此，上訴人亦表示認(rèn)可。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條第一款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的必備條款，故《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定的“視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同”不能等同于雙方因此而已訂立書(shū)面勞動(dòng)合同；另一方面，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條及第八十二條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。判決：駁回上訴，維持原判。
三、春哥說(shuō)：
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否支持雙倍工資？
首先，依法同職工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
其次，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第1款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
由此可見(jiàn)，用人單位不僅應(yīng)當(dāng)同職工訂立勞動(dòng)合同，而且必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。如果超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
關(guān)于勞動(dòng)合同期滿后用人單位繼續(xù)用工，卻未和職工續(xù)訂勞動(dòng)合同情況下是否要支付雙倍工資的問(wèn)題，中央性文件中并無(wú)具體規(guī)定。實(shí)務(wù)操作中，存在不同觀點(diǎn)：
主流觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限屆滿以后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位處工作的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，重新與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。持此觀點(diǎn)的地方如：云南、北京、山東、江蘇、新疆、浙江、廣東、廣州、深圳、貴州、上海、江西等地都將這將問(wèn)題體現(xiàn)在了當(dāng)?shù)氐臅?huì)議紀(jì)要或者是其他一些地方性文件中。
依據(jù)：1.《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》 三、3、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的， 二倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位自勞動(dòng)合同期滿一年的當(dāng)日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持；
2.《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（二）》 三、27、勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，如何處理？
勞動(dòng)合同期滿后未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者仍在原用人單位繼續(xù)工作，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定進(jìn)行處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。
3.《山東省勞動(dòng)合同條例》 第五十七條，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動(dòng)，用人單位自勞動(dòng)合同期滿之日起超過(guò)一個(gè)月未滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
4.《江蘇省勞動(dòng)合同條例》 第五十二條 ，用人單位違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資：
(一)招用企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
(二)勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)留用勞動(dòng)者工作，但自期滿之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的。
前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的起算時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
用人單位拒絕與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同并解除勞動(dòng)關(guān)系的，還應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
5.浙江省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答》 七、勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付二倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
6.新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理有關(guān)問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》的通知 四、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定情形的，在勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)期間，用人單位與勞動(dòng)者保持勞動(dòng)關(guān)系；當(dāng)延續(xù)期滿后，且未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，向勞動(dòng)者每月支付二倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7.《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要(2012)》 14．用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者雖通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。二倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：
（1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
（2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付二倍工資的，應(yīng)予支持。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。
8.《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要2011》 26、勞動(dòng)合同期滿后未續(xù)簽的雙倍工資問(wèn)題，應(yīng)分四種情形處理：(1)勞動(dòng)合同期滿后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(2)勞動(dòng)合同約定期滿自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。(3)到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過(guò)一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資;如果“空檔期”過(guò)長(zhǎng)、超過(guò)一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。(4)用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付“倒簽”期間的雙倍工資。
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另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。首先，《勞動(dòng)合同法》82條的前提是用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這里的用工之日應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)，是指初次用工；其次，未訂立勞動(dòng)合同與未續(xù)簽勞動(dòng)合同是兩個(gè)法律概念，前者是不存在勞動(dòng)合同，后者是存在勞動(dòng)合同，期滿沒(méi)有再次續(xù)簽。由此可見(jiàn)，未續(xù)簽勞動(dòng)合同不等同于未簽訂勞動(dòng)合同，不屬于未簽勞動(dòng)合同的范疇。綜上所述，未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付雙倍工資。并且，雙方未依法續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定要求參照原合同認(rèn)定雙方權(quán)利義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》并未就用人單位在勞動(dòng)合同到期后未續(xù)訂勞動(dòng)合同而繼續(xù)用工需要支付二倍工資作出明確規(guī)定，同時(shí)，從法理角度分析，法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的立法目的就是書(shū)面確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)內(nèi)容，并且保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿后，繼續(xù)以原崗位，原工作條件的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)工作，并未侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也明確了勞動(dòng)者的用工環(huán)境和用工內(nèi)容，那么從立法目的上來(lái)講，已經(jīng)滿足，而《天津市貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題的規(guī)定》在法律效力層級(jí)上屬于一般規(guī)范性文件，其效力等級(jí)亦不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》。因此，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。天津市仲裁委雖持上一種主流觀點(diǎn)，但天津市法院卻是持本種觀點(diǎn)。
判例：1.天津市第二中級(jí)人民法院作出的（2015）二中保民終字第0033號(hào)判決書(shū)：關(guān)于爭(zhēng)議焦點(diǎn)2。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案中，雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同到期日為2014年3月9日，此后田穎繼續(xù)到盛相公司工作，盛相公司未表示異議，根據(jù)前述法律規(guī)定應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案雙方當(dāng)事人系以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，而非自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此，田穎訴請(qǐng)盛相公司支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，依據(jù)不足，不予支持。
2.天津市第二中級(jí)人民法院作出的（2015）二中民一終字第0860號(hào)判決書(shū)：就上訴人所主張的雙方勞動(dòng)合同到期后，未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資問(wèn)題，盡管上訴人與被上訴人在2013年12月30日雙方勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，但上訴人據(jù)此主張雙倍工資并沒(méi)有法律依據(jù)。綜上，上訴人劉紅哲的上訴請(qǐng)求，本院不予支持。原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，本院予以維持。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)的規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。
綜上，關(guān)于勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽是否支持雙倍工資的問(wèn)題，絕大部分地區(qū)都認(rèn)為應(yīng)當(dāng)支持，僅是對(duì)是否應(yīng)給予用人單位1個(gè)月寬限期問(wèn)題存在較大爭(zhēng)議，但也有極少部分地區(qū)法院認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支持雙倍工資請(qǐng)求，如天津等地。實(shí)務(wù)操作中對(duì)此問(wèn)題也應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確把握。
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