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前兩篇我們了解了什么是勞動關(guān)系及什么時(shí)間建立勞動關(guān)系，今天我們談?wù)勈聦?shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)。

以是否簽訂書面勞動合同為標(biāo)準(zhǔn)，勞動關(guān)系可以分為勞動合同關(guān)系和事實(shí)勞動關(guān)系。

事實(shí)勞動關(guān)系存在以下幾種形式：

1、勞動者在用人單位工作，雙方自始自終沒有簽訂過書面勞動合同。

2、勞動者與用人單位勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽書面勞動合同，勞動者繼續(xù)在用人單位工作。

3、雙方簽訂了書面勞動合同，但事后被勞動仲裁或法院確認(rèn)為勞動合同無效。

那么，事實(shí)勞動關(guān)系是否受法律保護(hù)？

原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第八十二條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛。

從以上規(guī)定可以看出，事實(shí)勞動關(guān)系受法律保護(hù)。

另外，《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

從《勞動合同法》的規(guī)定可以看出，建立勞動關(guān)系而未簽訂書面勞動合同要受到法律的嚴(yán)厲懲罰。也就是說，事實(shí)勞動關(guān)系不僅受到法律保護(hù)，還受到《勞動合同法》的特別保護(hù)。