小雪剛過，天氣逐漸寒冷，伴隨著的是疫情再度卷土重來。為了打贏這場疫情防控攻堅(jiān)戰(zhàn)，部分企業(yè)選擇開啟線上辦公模式。然而居家辦公卻為HR們帶去了不少難題。疫情期間勞動用工管理問題成為了HR們最頭疼的事。員工工資如何發(fā)放？員工考勤如何解決？疫情期間員工不服從企業(yè)安排怎么辦？FESCO根據(jù)豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，整理了疫情期間HR最關(guān)心的幾類勞動關(guān)系管理的難題。
勞動報(bào)酬支付
Q：政府要求用人單位居家辦公期間，勞動者的工資如何發(fā)放？
A：勞動者因政府疫情防控要求居家辦公的，按正常勞動支付工資。
Q：政府要求用人單位居家辦公，但有些崗位的勞動者因條件所限，無法實(shí)現(xiàn)居家辦公，用人單位應(yīng)如何發(fā)放工資？
A：部分崗位的勞動者因條件所限無法實(shí)現(xiàn)居家辦公的，用人單位可以安排員工優(yōu)先休年休假，也可以直接安排勞動者停工停產(chǎn)，并參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定，向勞動者發(fā)放停工停產(chǎn)工資及生活費(fèi)。
Q：因疫情導(dǎo)致小區(qū)或樓棟被封閉，勞動者無法正常上班的，工資待遇如何支付？
A：1、安排勞動者居家辦公的，正常支付工資。
2、不能安排居家辦公的，可以安排休年休假或者調(diào)休，并正常支付工資。
3、既不能居家辦公，也無法安排休年休假及調(diào)休的，可以參照《北京市工資支付規(guī)定》關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商工資待遇。
Q：疫情影響，用人單位無法按時支付工資應(yīng)如何處理？
A：如用人單位因受疫情影響，資金緊張導(dǎo)致無法按期支付勞動者工資的，可以跟勞動者協(xié)商工資延期支付，如協(xié)商不一致的，用人單位延期支付不能超過30天。否則，勞動者可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定向用人單位提出被迫解除勞動關(guān)系。
Q：因疫情影響拖欠工資，用人單位是否可以免除違法責(zé)任？
A：不可以。因疫情影響經(jīng)與勞動者協(xié)商一致后，可以就發(fā)放工資時間進(jìn)行協(xié)商，但需要符合法律規(guī)定，且不能無故拖欠工資。如拖欠工資，除應(yīng)當(dāng)向勞動者支付拖欠的工資以外，用人單位還存在行政處罰等法律風(fēng)險；如因拖欠工資達(dá)到法定情形的，還有可能構(gòu)成刑事犯罪。
完整版65個典型問題解答，點(diǎn)擊下載
勞動用工管理
Q：用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，如何調(diào)整和穩(wěn)定勞動用工關(guān)系？
A：因疫情導(dǎo)致用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難的，用人單位可引導(dǎo)勞動者通過協(xié)商，采取優(yōu)先安排年休假、調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時、待崗等靈活方式，穩(wěn)定企業(yè)勞動用工關(guān)系，盡量不裁員或者少裁員。
Q：因疫情中高風(fēng)險地區(qū)交通管制措施，導(dǎo)致勞動者不能在用人單位復(fù)工后及時返崗上班的，用人單位如何應(yīng)對？
A：因疫情中高風(fēng)險地區(qū)交通管制措施，導(dǎo)致勞動者不能在用人單位復(fù)工后及時返崗上班（三種情形）
（1）如勞動者具備遠(yuǎn)程辦公條件，且用人單位認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過遠(yuǎn)程辦公提供勞動的，用人單位可以安排勞動者遠(yuǎn)程辦公；
（2）不能遠(yuǎn)程辦公的，用人單位可考慮優(yōu)先安排勞動者使用年休假，休假期間工資正常支付；
（3）如果勞動者不能在用人單位復(fù)工后及時返崗上班且時間較長的，可由雙方協(xié)商，并由用人單位參照停工停產(chǎn)相關(guān)規(guī)定向勞動者支付相應(yīng)停工停產(chǎn)工資或者生活費(fèi)。
Q：勞動者以存在感染新冠肺炎風(fēng)險為由拒絕上班，如何處理？
A：用人單位所在區(qū)域并非疫情封控區(qū)、管控區(qū)，或者所在區(qū)域已經(jīng)解除強(qiáng)制防疫措施以后，勞動者不得以存在感染新冠肺炎風(fēng)險為由拒絕上班，勞動者應(yīng)當(dāng)正常出勤上班。
在履行勞動合同過程中，勞動者對用人單位合理的工作安排依法負(fù)有服從義務(wù)。勞動者在向用人單位提供勞動之時，應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的用工安排，除有特殊情況出現(xiàn)或者勞動合同中有除外約定，否則勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的工作安排。
Q：勞動者居家辦公期間，用人單位是否可以要求勞動者按時提交勞動成果,實(shí)施績效考核？
A：疫情防控期間，用人單位行使用工自主權(quán)合理安排的工作，包括居家辦公，勞動者亦應(yīng)按時完成工作任務(wù)，提交勞動成果。用人單位亦有權(quán)行使獨(dú)立用工自主權(quán)并依規(guī)章制度實(shí)施績效考核。
Q：受疫情影響，用人單位未與勞動者協(xié)商即對勞動者進(jìn)行調(diào)崗降薪，是否合法？
A：調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，雙方應(yīng)通過協(xié)商變更勞動合同的方式處理。如不能協(xié)商或協(xié)商不成，用人單位則應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的情形與勞動者解除勞動合同并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
Q：受疫情影響，用人單位決定全部或者部分停工時，除了需履行民主程序并公示告知勞動者外，還需注意哪些事項(xiàng)？
A：（1）盡量與勞動者協(xié)商解決包括解除勞動合同、支付停工期間的工資待遇及停工期間的勞動用工管理等在內(nèi)的相關(guān)事宜；
（2）作出停工決定時，用人單位應(yīng)有正當(dāng)?shù)睦碛?，同時，停工不應(yīng)具有針對性、侮辱性和懲罰性，要無差別地適用于勞動者，如果部分勞動者停工，部分勞動者不停工，建議先進(jìn)行溝通，無法協(xié)商一致時，應(yīng)根據(jù)公平合理原則，考慮停工對象和不停工對象。
（3）作出停工決定時，建議先就停工工資待遇與勞動者進(jìn)行協(xié)商和溝通，協(xié)商不成時，才執(zhí)行法定標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)出停工通知時，應(yīng)當(dāng)告知停工期間的工資待遇及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
（4）加強(qiáng)停工期間的勞動用工管理，對何時恢復(fù)用工、是否允許勞動者與其他用人單位同時建立勞動關(guān)系、停工期間要遵守哪些管理規(guī)定等進(jìn)行明確并及時履行告知義務(wù)。
完整版65個典型問題解答，點(diǎn)擊下載
勞動合同的變更與解除
Q：用人單位安排勞動者居家辦公，勞動者拒絕居家提供勞動的，用人單位是否可以不支付勞動報(bào)酬甚至解除勞動合同？
A：可以。依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬”。因此，如果勞動者拒絕居家提供勞動的，因沒有提供勞動且無正當(dāng)理由，故用人單位有權(quán)不予支付勞動報(bào)酬。除此以外，用人單位還可以依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，解除勞動合同。
Q：封控措施解除后，勞動者拒絕返崗上班，企業(yè)是否可以對勞動者作違紀(jì)處理？
A：可以。封控區(qū)、管控區(qū)、防范區(qū)解除后，除非有正當(dāng)理由，比如被確診感染，或者被政府送到指定區(qū)域進(jìn)行強(qiáng)制隔離等非因勞動者本人的原因?qū)е聼o法返崗的，否則，勞動者均不得拒絕企業(yè)要求返崗上班的正當(dāng)請求。用人單位有權(quán)按其依法制定的規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處理；達(dá)到解除勞動合同條件的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。
Q：勞動者因疫情防控被隔離期間勞動合同到期的，用人單位是否可以終止勞動合同？
A：不可以。在勞動者隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動合同到期的，分別順延至勞動者醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
Q：疫情防控期間，勞動者拒不按用人單位要求提供健康碼、行程卡，用人單位是否可以解除勞動合同？
A：可以。用人單位依法享有用工自主權(quán)，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要制定相應(yīng)的規(guī)章制度，并對勞動者進(jìn)行用工管理。勞動者有義務(wù)遵守用人單位依法制定的包括防疫相關(guān)的規(guī)章制度，理應(yīng)配合用人單位開展疫情防控工作，提供健康碼、行程卡，如拒不提供，也不接受用人單位對其作出的居家待崗等安排，將構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度，用人單位依法有權(quán)解除勞動合同。
Q：用人單位根據(jù)疫情防控需要制訂的衛(wèi)生防疫等規(guī)章制度，勞動者是否必須遵守？
A：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位制定與疫情防控相關(guān)的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，不僅是加強(qiáng)內(nèi)部規(guī)范管理的需要，也是積極響應(yīng)政府防疫政策的需要。同時，勞動關(guān)系具有人身依附性的基本屬性，對于用人單位的合理安排，勞動者必須接受。如果用人單位制度的衛(wèi)生制度沒有違反法律規(guī)定，具有合理性且也沒有損害勞動者權(quán)益的，勞動者必須遵守，否則用人單位可以違反勞動紀(jì)律及規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處理。
完整版65個典型問題解答，點(diǎn)擊下載
疫情期間的休假安排
Q：受疫情影響導(dǎo)致勞動者居家隔離，用人單位可否安排勞動者休帶薪年休假？
A：可以。依據(jù)人力資源社會保障部等四部門《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）規(guī)定：“對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假”。帶薪年休假安排實(shí)行“共議單決”，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條規(guī)定，無論勞動者是否同意，企業(yè)都可以統(tǒng)籌安排年休假。
Q：政府采取的疫情管控緊急措施結(jié)束后，勞動者因病繼續(xù)在家休養(yǎng)的，用人單位如何處理？
A：按病假處理。醫(yī)學(xué)觀察期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束后需要繼續(xù)在家休養(yǎng)的，如勞動者能夠提供病休證明，則根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假建議，按照《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定支付病假工資。但如果勞動者不能提供病假證明的，用人單位可以與勞動者協(xié)商休年休假或事假；如果勞動者具備正常工作的能力和條件，而拒不返崗的，用人單位可以依據(jù)合法有效的規(guī)章制度進(jìn)行處理，包括解除勞動合同。
完整版65個典型問題解答，點(diǎn)擊下載
特殊勞動保護(hù)
Q：女職工產(chǎn)假與用人單位停工停產(chǎn)期間重疊的，工資如何發(fā)放？
A：應(yīng)當(dāng)按照女職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放。依據(jù)：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
Q：勞動者被確診患新型冠狀病毒肺炎，醫(yī)療費(fèi)用如何處理？
A：需要根據(jù)勞動者醫(yī)療保險參保情況具體分析。若用人單位依法為勞動者繳納醫(yī)療保險費(fèi)的，用人單位與勞動者均無須支付醫(yī)療費(fèi)用。但若用人單位未依法為勞動者繳交醫(yī)療保險費(fèi)的，則原本可由醫(yī)療保險基金支付的醫(yī)療費(fèi)，需由用人單位承擔(dān)。
Q：勞動者不幸感染新冠肺炎，可以獲得多長時間的醫(yī)療期？
A：根據(jù)勞動者實(shí)際工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部法[1994]479號）第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?/p>
完整版65個典型問題解答，點(diǎn)擊下載
聯(lián)系客服
