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新來(lái)的小伙伴，大家好！我是古典，2007年成立了新精英生涯，一直在從事生涯規(guī)劃教育，這幾年我們?cè)趪?guó)內(nèi)推行生涯規(guī)劃這個(gè)概念遇到過(guò)很多的阻力，但是今天很高興能看到，生涯規(guī)劃這個(gè)概念在全國(guó)正在快速的普及，被認(rèn)知，被接收，也發(fā)現(xiàn)了巨大的市場(chǎng)需求。

今天和大家分享兩個(gè)主題，一個(gè)是生涯與生涯規(guī)劃，另一個(gè)是生涯規(guī)劃師的行業(yè)發(fā)展路徑。

 

第一部分：生涯與生涯規(guī)劃

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一、什么是生涯

生涯這個(gè)詞聽(tīng)起來(lái)既熟悉又陌生。熟悉，是因?yàn)槲覀兘?jīng)常能夠聽(tīng)到誰(shuí)誰(shuí)的籃球生涯怎么樣了，誰(shuí)的政治生涯怎么樣了……生涯這個(gè)詞經(jīng)常被用到，但是很少有人真地知道什么是生涯。

我每年過(guò)年時(shí)，都會(huì)在網(wǎng)上搜“職業(yè)規(guī)劃”和“生涯規(guī)劃’這兩個(gè)詞，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：2010年時(shí)，大眾對(duì)于職業(yè)規(guī)劃的注意與生涯規(guī)劃相比，占?jí)旱剐缘膬?yōu)勢(shì)，很少有人關(guān)注生涯規(guī)劃。

而今年，大眾對(duì)于職業(yè)規(guī)劃和生涯規(guī)劃的關(guān)注度都大幅度上升，同時(shí)對(duì)生涯規(guī)劃的關(guān)注度明顯驟增，更多的人開(kāi)始關(guān)注生涯規(guī)劃。

 

那么究竟什么是生涯？不妨先來(lái)看看職業(yè)與生涯的對(duì)比。

 

1、職業(yè)是可以常常變化的，一個(gè)人可能會(huì)經(jīng)歷很多職業(yè)；而生涯可能就只有那么一兩個(gè)，因?yàn)樯木哂袃?nèi)在的延續(xù)性，是人一輩子安身立命的職業(yè)狀態(tài)。

 

2、人對(duì)于職業(yè)來(lái)說(shuō)，只是工作者的角色；而在生涯里，人多角色地活著。據(jù)調(diào)查，選擇離職的人當(dāng)中，42%的人不是因?yàn)槁殬I(yè)通道出了問(wèn)題，而是他們的其他角色讓他們做出這個(gè)決定。

3、從職業(yè)角度講，人們的信仰是外求；而對(duì)于生涯，明白什么時(shí)候該外求，什么時(shí)候要內(nèi)修，變得更加重要。

 

4、從職業(yè)角度來(lái)說(shuō)，評(píng)估你的職業(yè)好不好，通?？茨闶欠窆Τ擅?；而從生涯角度來(lái)講，職業(yè)收益不僅包括經(jīng)濟(jì)收益，還包括發(fā)展收益和情感收益。

 

二、生涯規(guī)劃的5個(gè)作用

 

1、發(fā)揮個(gè)人天賦特質(zhì)

很多人這一輩子都沒(méi)有發(fā)現(xiàn)自己的天賦，因?yàn)橛刑熨x的地方，我們總是能夠做得很輕松，以致于自己都不認(rèn)為那是自己的天賦。所以，通過(guò)一系列量表的測(cè)評(píng)，通過(guò)對(duì)過(guò)去事件的分析，我們是能夠發(fā)現(xiàn)自己的天賦的，并且有意識(shí)地在未來(lái)把這些天賦進(jìn)行打磨然后傳授。

 

2、加速職業(yè)生涯的發(fā)展

很多人在職場(chǎng)中做得爛，是因?yàn)樗呐退哪繕?biāo)恰恰是相反的，你越努力就離目標(biāo)越遠(yuǎn)。歸根結(jié)底，是因?yàn)槟銢](méi)有看清這個(gè)“場(chǎng)”。

 

3、掌握自己的生活

很多人的生活是被老板、老爸老媽、孩子和社會(huì)掌控的，跟自己沒(méi)什么關(guān)系，所以很少有人真正有能力、有工具與模型來(lái)引領(lǐng)自己的生活。而如果你有計(jì)劃、有方法、有工具、有說(shuō)服別人的方式和說(shuō)服自己的方式，那么這將助你掌控生活并引領(lǐng)生活。

 

4、達(dá)成生涯平衡

生涯里專門有一部門講窗口期的。每個(gè)人的成長(zhǎng)都有窗口期，所謂窗口期就是說(shuō):在這個(gè)時(shí)間投入式最值得的，回報(bào)最大的。人生在每個(gè)階段都有最大的購(gòu)買點(diǎn)。

 

5、應(yīng)對(duì)變革

很多人都會(huì)說(shuō)：計(jì)劃趕不上變化。在生涯規(guī)劃中有一種理論叫做社會(huì)學(xué)習(xí)理論，專門探討如何在變化中間尋求機(jī)會(huì)和轉(zhuǎn)變。你的計(jì)劃趕不上變化，是因?yàn)槟隳X子里的世界地圖沒(méi)趕上外部世界的升級(jí)?？梢哉f(shuō)，每一次計(jì)劃外，都是一次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，因?yàn)樗锩骐[藏著你看不到的信息。

 

三、生涯規(guī)劃在國(guó)內(nèi)的發(fā)展現(xiàn)狀

 

生涯規(guī)劃在國(guó)外有上百年的發(fā)展歷史，而在中國(guó)才短短的十幾年，但我們不能把國(guó)外的發(fā)展模式照搬拿到國(guó)內(nèi)，因?yàn)閲?guó)情不同，環(huán)境不同，人的需求也不同，所以我們這幾年也一直在模式適合中國(guó)人的生涯教育模式，探索出以下三個(gè)發(fā)展趨勢(shì)。

 

1、生涯教育

主要體現(xiàn)在高中生選專業(yè)和大學(xué)生生涯就業(yè)培訓(xùn)兩方面。整個(gè)大學(xué)教育和K12教育，需要解決的不是技能教育，而是動(dòng)機(jī)教育。因此大學(xué)教育需要先從就業(yè)方面考慮。中學(xué)生的生涯教育是一塊非常蓬勃噴發(fā)的市場(chǎng)，去年就增長(zhǎng)了300%到400%，以后還會(huì)繼續(xù)大幅度增長(zhǎng)。整個(gè)中學(xué)市場(chǎng)有很大的缺口。

 

2、個(gè)人發(fā)展

在現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)環(huán)境下，人們都在通過(guò)各種方式來(lái)提升自己的軟技能，如時(shí)間管理，商業(yè)意識(shí)，思維模式等，現(xiàn)在生涯規(guī)劃也開(kāi)始被人們重視起來(lái)，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)，生涯的應(yīng)用包括三方面：

· 生涯培訓(xùn)：如何訂計(jì)劃，如何應(yīng)該改變，如何發(fā)現(xiàn)天賦才干。

· 生涯咨詢：解決職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到職業(yè)定位、職場(chǎng)適應(yīng)、職業(yè)轉(zhuǎn)換等問(wèn)題。

· 生涯教練：咨詢到了一定程度之后，就需要長(zhǎng)期的支持 ，咨詢關(guān)系就變成了教練關(guān)系。

 

3、員工生涯發(fā)展

在企業(yè)中，管理人員和人力資源人員對(duì)于生涯主要有四個(gè)方面的需求：

 

· 對(duì)新員工對(duì)工作的適應(yīng)力的培養(yǎng)

· 如何保持中層核心員工的穩(wěn)定性

· 生涯領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)

· 個(gè)人職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)

 

生涯教育在將來(lái)會(huì)變得越來(lái)越重要，它將成為任何一個(gè)技能學(xué)習(xí)的入口。

 

4、商業(yè)模式

其實(shí)，生涯規(guī)劃的應(yīng)用，還有很多千奇百怪的商業(yè)模式，比如“人力資本銀行”等。也有人把生涯規(guī)劃應(yīng)用到了在線教育網(wǎng)站上，以優(yōu)化用戶的選課流程。所以，未來(lái)生涯規(guī)劃將會(huì)在各種領(lǐng)域以各種你想不到的方式被應(yīng)用。

 

第二部分：生涯規(guī)劃師路徑

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學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃并不是讓每一個(gè)人都成為生涯規(guī)劃師，但是每個(gè)人都可以學(xué)一點(diǎn)生涯規(guī)劃的知識(shí)和工具。這兩點(diǎn)是不一樣的。學(xué)點(diǎn)生涯規(guī)劃的知識(shí)和工具，是可以幫助認(rèn)識(shí)自己，了解最起碼的助人的概念。

這幾年中，新精英已經(jīng)培養(yǎng)了大批國(guó)家認(rèn)證的《生涯規(guī)劃師》，國(guó)內(nèi)10個(gè)生涯規(guī)劃師中就有7個(gè)畢業(yè)于新精英，我們已經(jīng)探索出一條有效的成長(zhǎng)路徑，生涯規(guī)劃師包括兩個(gè)發(fā)展方向，一個(gè)是培訓(xùn)方向，一個(gè)是咨詢方向：

 

◆ 第一，參加《生涯規(guī)劃師認(rèn)證班》，成為國(guó)家認(rèn)證生涯規(guī)劃師

在這其中學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的許多基礎(chǔ)知識(shí)理論、工具、模型，同時(shí)也完成對(duì)自己生涯的梳理提升，讓自己現(xiàn)有切身體驗(yàn)，同時(shí)，也能夠?qū)ι磉叺娜私o到一些指導(dǎo)、思路、建議。

 

◆ 第二，開(kāi)始實(shí)踐與應(yīng)用。

只有反復(fù)地實(shí)踐、總結(jié)才能真正提升自己的能力，但很多人給自己身邊的親人朋友做完咨詢，就找不到實(shí)踐場(chǎng)所了。但生涯規(guī)劃的能力在職場(chǎng)中其實(shí)可以得到廣泛的運(yùn)用，可以對(duì)職場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行指導(dǎo)。不用太擔(dān)心把人做走，雖然好多人好像是想換工作，但其實(shí)他是對(duì)自己的工作不適應(yīng)或發(fā)展不好。

在我們對(duì)所有咨詢案例的統(tǒng)計(jì)中，其實(shí)有82%的客戶都是適應(yīng)與發(fā)展類的問(wèn)題，但在咨詢之前，有76%的人認(rèn)為自己是定位的問(wèn)題。這個(gè)過(guò)程中，除了具備認(rèn)證班上的基礎(chǔ)知識(shí)之外，還需要具備高效溝通與行動(dòng)推進(jìn)兩項(xiàng)能力。這兩項(xiàng)能力在《生涯輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階班》上會(huì)能夠得到很好的教學(xué)提升。

 

◆ 第三，對(duì)商業(yè)咨詢進(jìn)行專業(yè)的學(xué)習(xí)，進(jìn)入到能夠通過(guò)咨詢獲得收入的階段。

成為一個(gè)合格的收費(fèi)咨詢師，需要進(jìn)行更加系統(tǒng)的訓(xùn)練。

· 首先，需要補(bǔ)充更多經(jīng)典理論知識(shí)；

· 其次，對(duì)于生涯咨詢的底層邏輯與方案，需要有更深的理解與整合；

· 第三，需要掌握商業(yè)咨詢的全套流程；

· 第四，需要對(duì)咨詢狀態(tài)有理解，能運(yùn)用；

· 最后，還需要專業(yè)成熟咨詢師的督導(dǎo)指點(diǎn)。

通過(guò)個(gè)人不斷地實(shí)踐努力，加上這些洗禮，基本上就可以成為一個(gè)收費(fèi)咨詢師，靠咨詢養(yǎng)活自己了。新精英也正在研發(fā)這個(gè)高端課程，感興趣的同學(xué)，可以趁這個(gè)空檔先走完前面的學(xué)習(xí)旅程。

以上就是今天想和大家一起分享的內(nèi)容，生涯規(guī)劃在未來(lái)，不僅僅是一項(xiàng)職業(yè)認(rèn)證，而會(huì)成為每個(gè)人在職業(yè)生涯發(fā)展道路上必不可少的軟技能之一。