春節(jié)假期延長假期間為1月31日、2月1日、2月2日，該假期性質(zhì)為休息日，期間企業(yè)安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付工資報酬。實行綜合計算工時制的，工作時長計入所在周期核準出勤小時數(shù)，超出周期工作時長的需要支付150%的加班工資。 在不影響疫情防控的基礎上，結(jié)合企業(yè)實際，原則上可以安排在家辦公。在家工作期間應按職工正常出勤支付待遇。 對于因疫情未及時返回復工的職工（含自行隔離14天的職工），應當及時向企業(yè)說明情況，并按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定履行請假手續(xù)，企業(yè)不得以曠工為由對職工進行處理，但是可以要求職工提供醫(yī)院的診療證明、社區(qū)或村委會的書面情況說明或者地區(qū)交通限制通知等材料。 經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。其中職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。職工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 職工未復工時間較長的，企業(yè)經(jīng)與職工協(xié)商一致，可以安排職工待崗。待崗期間企業(yè)按照不低于我市最低工資標準的80%支付基本生活費。執(zhí)行工作任務的出差職工，因疫情未能及時返回期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間工資支付。 不行，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期、醫(yī)學觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 同時企業(yè)也不得以出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定的情形，將上述人員中的被派遣勞動者退回勞務派遣單位。被派遣勞動者在用工單位期間的工資待遇等參照用工單位直接用工的相關政策。 分兩種情況： 一是在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫(yī)護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。 二是企業(yè)職工由用人單位指派前往湖北省出差（工作）而感染新型冠狀病毒肺炎的，應按“因工外出期間，由于工作原因受到傷害”情形認定為工傷。
佛山發(fā)布編輯部
來源：佛山人社
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