談了一年半如何主業(yè)求職、副業(yè)開拓,有些常見問題,卻忘了解答。
比如本文主題,你說幾年跳槽一次比較好?這個(gè)問題也可以自問自答。
顯然,你自己是無解的。
不信,我們調(diào)查下,你也點(diǎn)選下。
寫本篇,一是問得人多,二今天我有個(gè)老同事請(qǐng)我喝茶。
實(shí)際上,他跳槽了,剛從傳統(tǒng)公司(500強(qiáng))去了科技創(chuàng)業(yè)公司(獨(dú)角獸)。同事,實(shí)際上是2004-2006年期間我的同事,后來偶爾聯(lián)系。39歲了,最近的職業(yè)經(jīng)歷是一家外企五百強(qiáng),他待了十二年,也就是2007年他就進(jìn)去了。當(dāng)然,他在里面也做了好幾種工種,換了幾個(gè)部門。
通常都認(rèn)為,HR不喜歡跳槽者,面試官也不喜歡頻繁換工作的人,所以很多人就會(huì)“美化”簡歷,將簡歷中的工作雇主少寫幾家。當(dāng)然,能否通過背景調(diào)查是另一回事,關(guān)鍵可見跳槽次數(shù)多確實(shí)不好。
但是,這位同事跟我說,他這次跳槽總計(jì)面試了五六家公司,從五百強(qiáng)到內(nèi)資企業(yè)每家公司的HR第一句話經(jīng)常就本能地質(zhì)疑他:“你居然在一家公司待了十二年?!”
說來奇怪,不管什么性質(zhì)的企業(yè),HR總會(huì)問這句話。更有兩家直接問:“你是不是準(zhǔn)備到我們公司來養(yǎng)老的?”“你肯定是上家實(shí)在待不下去了......”
所以,長期不跳槽,也不好,并不是你說的“穩(wěn)定”就勝過頻繁跳槽,實(shí)際上是過猶不及。這跟我們世俗的認(rèn)知有點(diǎn)出入,尤其從國企或者體制內(nèi)出來的人,我們也知道很多時(shí)候并不受市場(chǎng)待見,但總是認(rèn)為他們的工作經(jīng)驗(yàn)市場(chǎng)不認(rèn)可、不匹配,其實(shí),更多的原因則是之前太穩(wěn)定。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在中國發(fā)展了四十一年,人們很難為一家公司從一而終,過去“一份工作做一輩子”的想法不但不符合實(shí)際,也已經(jīng)過時(shí)了,更跟不上科技日新月異的發(fā)展。時(shí)代對(duì)于企業(yè)的要求也更高,所以企業(yè)也會(huì)喜歡具有跨行業(yè)甚至跨職務(wù)多種工作經(jīng)驗(yàn)的人,你在一家公司學(xué)到的經(jīng)驗(yàn),顯然是有限的。
所以,跳槽次數(shù)多少,是把雙刃劍。
當(dāng)下的就業(yè)市場(chǎng),很多傳統(tǒng)的老八股思維已經(jīng)出現(xiàn)了逆轉(zhuǎn),公司和HR們,也開始接受多次跳槽者了,尤其在互聯(lián)網(wǎng)+的時(shí)代,人員的流動(dòng)更加普遍,原來對(duì)于跳槽者的刻板印象已經(jīng)減弱甚至顛覆。
說了半天,究竟幾年跳槽一次比較好?
大家看下我的務(wù)實(shí)建議,這可是有著上萬職場(chǎng)求職經(jīng)驗(yàn)的建議。
首先,畢業(yè)5年內(nèi),隨便跳,一年一次兩次,都行。
關(guān)鍵你要每次工資都比原來高,這前5年是用來認(rèn)識(shí)和了解職場(chǎng)的,用來接觸社會(huì)的,不經(jīng)歷不知道。我深刻體會(huì)到,那些從沒跳槽過的人來找我指導(dǎo),他們真是一張白紙,問得問題比大四學(xué)生好不了多少,十萬個(gè)為什么。
畢業(yè)頭5年內(nèi)的跳槽,企業(yè)和大股東以及部門經(jīng)理,都是不太在意的,此時(shí)不跳更待何時(shí)呢?中年、老年跳槽?你之所以怕,主要是HR會(huì)質(zhì)問你。
都說了,《HR“壞”到什么程度?》,HR就是用來為難你的,打擊你的自信心,為了一旦你通過部門的面試好砍你的工資。
你不用在意就可,微微一笑,忽悠過去。實(shí)在沒話回答,你就說:“是的,之前我是換了幾次工作,但我來貴司面試,就是為了以后不跳槽,我想在貴司做一輩子,(如果你們公司能撐到那個(gè)時(shí)候,如果你屆時(shí)還待在這里你也還沒跳槽)?!崩ㄌ?hào)內(nèi)的內(nèi)容,如果你已經(jīng)有一個(gè)Offer在手,可以說,慫回去。
接著,畢業(yè)第6年開始,盡量3-5年換一次工作。
此間是對(duì)“頻繁跳槽”最忌諱的時(shí)候,不但HR,包括部門經(jīng)理以及大領(lǐng)導(dǎo)還有這個(gè)社會(huì)甚至你的丈母娘/婆婆,都會(huì)計(jì)較于你頻繁換工作,“這人不可靠”“為人比較跳/花心”。所以,此期間你最好在一家公司待5年,至少2年。
最后,畢業(yè)10年開外,也就是你都35歲朝后了,盡量5-8年換一次工作。
我之前寫過,一個(gè)中年人,為了一個(gè)加薪20%或30%的工資就跳槽,你是用錯(cuò)了時(shí)代。中年人,工資在跳槽考慮因素(工資、工作制、工作量、離家遠(yuǎn)近、職位晉級(jí)、企業(yè)主營業(yè)務(wù)、成立年數(shù)、人數(shù)、利于副業(yè)發(fā)展、利于本地人脈提升)中的權(quán)重,得進(jìn)一步降低。
參考下表吧,年薪不翻番基本沒有跳槽的必要,一跳就打臉,半年后苦不堪言,終于讓你中年人知道什么叫真正的人生。下表的原則是,總分比目前工作高出10分以上,則可以動(dòng)一動(dòng),中年人確實(shí)不能主要為了工資而跳槽。
以上,就是對(duì)跳槽頻率、歲數(shù)、次數(shù)的建議。創(chuàng)新無處不在,整個(gè)中國可以說從來沒有人這么分析過,他們都叫做一刀切:要么讓你“永遠(yuǎn)不能跳槽”,要么慫你“你趕緊換工作”!
一刀切,非常壞,就是用來給你洗腦的,讓你迷惑的,看你的好戲,要你迷茫,至少別超過TA以及TA的孩子,看你流落街頭、走很多彎路......這才是這把刀的目的。
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