擋在你面前的人，只有你自己。
01
上個(gè)月，好友芳芳跟我說，她的經(jīng)理被辭退了，35歲的經(jīng)理。
來頂替經(jīng)理這個(gè)位置的，是一位25歲的年輕小伙子。
芳芳說，經(jīng)理在這家公司干了十多年，工作認(rèn)真，對(duì)芳芳這幾個(gè)下屬也蠻不錯(cuò)的。
經(jīng)理被辭退，芳芳的內(nèi)心是忐忑的。
新來的領(lǐng)導(dǎo)才25歲，而芳芳今年28歲，她擔(dān)心幾年后自己也終將步上經(jīng)理的“后塵”。
芳芳從事HR工作，已經(jīng)三年了。在這三年的時(shí)間里，她辦理員工入職離職手續(xù)，早就見識(shí)了職場(chǎng)的無情。
公司寧愿給應(yīng)屆生加薪，卻倒逼部分老員工離職;
公司寧愿多花1000元招聘新人，也不給老員工加薪500元;
在辦公室斗爭(zhēng)中，老板用考核來壓迫，直到逼走老員工;
公司每年都集中清理35歲以上的老員工;
芳芳甚至辦理了40歲的老員工被強(qiáng)制提前退休的手續(xù);
和新領(lǐng)導(dǎo)共事幾天，芳芳發(fā)現(xiàn)新領(lǐng)導(dǎo)管理上存在很多問題，資歷淺，不夠優(yōu)秀，導(dǎo)致部門經(jīng)常加班。
前陣子，老板給人事部門下達(dá)了月度招聘計(jì)劃。
然而現(xiàn)在一個(gè)月都快過去了，部門招聘計(jì)劃只完成了一半，效率非常低。
可是能怎么辦?新領(lǐng)導(dǎo)肯定需要一段時(shí)間來適應(yīng)部門的各項(xiàng)流程。
芳芳說她一直記得經(jīng)理在散伙飯上對(duì)她說了這樣一句話：“35歲，中年危機(jī)是一個(gè)不可避免的人生悲劇，無論如何掙扎，都逃無可逃?！?/p>
“我今年28歲，離35歲還有六七年的時(shí)間，我該怎么辦?”芳芳忐忑的問道。
02
前陣子，一則《一位15年資深HR直言：清退35歲以上基層員工，早已是公開秘密》在各大網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上轉(zhuǎn)載。
文中引用了一位從業(yè)15年，現(xiàn)任某大型集團(tuán)人力資源總監(jiān)的話說：“年齡歧視是職場(chǎng)公開的秘密，他所在的集團(tuán)正在對(duì)35歲以上的員工進(jìn)行裁員，他每天都要召開部門會(huì)議，安排與部署員工面談與勸退工作。”
不管你是否承認(rèn)，你都必須重視“35歲現(xiàn)象”。
現(xiàn)在很多企業(yè)在招人時(shí)，已經(jīng)明確規(guī)定年齡在35歲以下。
清退35歲以上基層員工，早已是職場(chǎng)公開的秘密。
這很殘酷，但卻是事實(shí)!
今年IT界最大的新聞：
美國(guó)最大的通訊運(yùn)營(yíng)商，市值2200億美金的Verizon，裁掉了4.4萬名老員工。
這可能是2018年IT界規(guī)模最大的裁員事件了!
最令人扎心的是，這些被裁掉的人里，很多是長(zhǎng)期員工，就是那些為公司效力了很多年的中年人!
事件發(fā)生后，引發(fā)了網(wǎng)友廣泛討論。
有網(wǎng)友說：“你可以往死里罵那些有娃有房貸的中年人”，這句扎心調(diào)侃的背后，是那些中年人為保一份工作如履薄冰的心態(tài)。
可是現(xiàn)在看來，似乎并沒有什么用，因?yàn)樵摬眠€是會(huì)被裁。
2016年，英特爾宣布全球裁員1。2萬人，被裁員工中有41%的年齡超過40歲;
2017年，華為裁掉了大批34歲以上的老員工，引起了一線白領(lǐng)的大恐慌;
2017年，老牌公司IBM采用各種辦法，裁減40歲以上的員工;
2018年，美國(guó)非盈利新聞機(jī)構(gòu)ProPublica和《瓊斯媽媽》雜志聯(lián)合發(fā)布調(diào)查結(jié)果顯示，在過去五年間，IBM解雇了超過兩萬名40歲以上的員工，占總裁員規(guī)模的六成;
這些就是赤裸裸的現(xiàn)實(shí)，現(xiàn)在的職場(chǎng)對(duì)于35歲以上的中年人，真的是非常不友好!
03
為什么主力裁員群體，每次都是瞄準(zhǔn)中年人呢?公司為什么不想要35歲以上的員工?
第一、工資太高
老員工工資太高了，如果不裁掉老員工，公司養(yǎng)人的成本就會(huì)越來越高。
35歲以上的老員工，基本從大學(xué)畢業(yè)進(jìn)入公司已經(jīng)十來年了。
工作能力出眾的，已經(jīng)升到總監(jiān)級(jí)別;資質(zhì)差點(diǎn)的好歹是個(gè)經(jīng)理了。
自然工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及年終獎(jiǎng)方面要不少錢。
而一個(gè)大學(xué)生剛畢業(yè)進(jìn)入公司，工資一般只要幾千塊就可以搞定。這樣一對(duì)比，肯定是用新人便宜。
雖然新人工作經(jīng)驗(yàn)不足，但又有多少工作，是只有某些特定的人才能搞得定呢?
第二、創(chuàng)新能力不足，做事沒干勁
有人曾說：老員工和公司的關(guān)系，多少有點(diǎn)像七年之癢的夫妻。
干的時(shí)間長(zhǎng)了，激情早就褪去了，做事容易疲倦，創(chuàng)新力后勁也跟不上。
而且比起年輕人來說，老員工對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代很多新的工具的掌握程度也趕不上新人，在行為觀念以及思維方式上更和新人對(duì)接不上。
而現(xiàn)在的多數(shù)企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)是年輕人的市場(chǎng)，只有年輕人才更懂年輕人，這也成為了35歲以上老員工的一個(gè)硬傷。
第三、沒法經(jīng)常加班
進(jìn)入職場(chǎng)中，我們都知道，現(xiàn)在的很多企業(yè)都需要很多的加班。
加班，甚至是沒有加班費(fèi)的額外補(bǔ)償，這樣才能跑得比別人快，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中勝出來。
而員工對(duì)于這種現(xiàn)象，往往只能敢怒不敢言，死扛著。
但是職場(chǎng)老員工沒辦法抗，也沒有辦法長(zhǎng)期加班，因?yàn)樗麄冇屑彝?，他們上有老下有小?/p>
在這樣的狀態(tài)下，企業(yè)便只能大量招募新人來取代老員工。
這也就是，企業(yè)為什么喜歡一代新人換舊人的主要原因。
04
人到中年，順其自然便成了一個(gè)夾心層。
在職場(chǎng)，你更得時(shí)刻“慫著”。
你的精力跟不上了，能力在退化了，年輕人對(duì)你的位子虎視眈眈，有的甚至成為了你的領(lǐng)導(dǎo)。
老板也在掂量著你的性價(jià)比，然后決定是否要裁掉你。
中年困局無人能解，“35+”的職場(chǎng)危機(jī)又來勢(shì)洶洶。
然而，35歲以上的職場(chǎng)人，就真的陷入絕境了嗎?
那當(dāng)然不是。
有句話說得好：在這個(gè)時(shí)代，你的工作會(huì)背叛你，你的行業(yè)會(huì)背叛你，你的專業(yè)會(huì)背叛你，唯一不會(huì)背叛你的，是你的認(rèn)知和你的能力。
有遠(yuǎn)見的人，早就給自己安排了后路。
如果你還沒有到35歲或者是到了35歲還沒有遇到職場(chǎng)危機(jī)，希望你從現(xiàn)在開始提前做好準(zhǔn)備。
第一、建立人脈圈子
有句話說得好：人脈圈子的建立是成功的關(guān)鍵，人際關(guān)系的好壞都是成功關(guān)鍵問題。
斯坦福研究中心曾發(fā)表過一份調(diào)查報(bào)告，結(jié)論指出：一個(gè)人賺的錢，12。5%來自知識(shí)，87。5%來自關(guān)系。
成功固然要靠個(gè)人努力，但作為智商中等的人，如果要成功，光靠個(gè)人奮斗往往離最后成功要差那么一口氣。
從金字塔的中部往頂部擠上去一點(diǎn)位置，還是要靠外來力量的扶持，
因此行業(yè)內(nèi)和行業(yè)外的圈子，都需要你用心去經(jīng)營(yíng)。
有位HR朋友說過這樣一段話：“35歲后，如果你還是通過在招聘網(wǎng)站海投簡(jiǎn)歷來找工作，那么你一定要重新審視自己。跳槽最好的方式，是內(nèi)部推薦和獵頭推薦，內(nèi)部推薦就是考量你的人脈圈子?！?/p>
所以一定要建立起自己的人脈圈子，可以多去參加行業(yè)或者是行業(yè)外部會(huì)議，讓自己樹立影響力。
第二、持續(xù)的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力
持續(xù)的學(xué)習(xí)力，是提升個(gè)人價(jià)值的最佳方式。
尤其是在職場(chǎng)中工作，要想有所突破，有所建樹，那么就更要保持學(xué)習(xí)力。
那么要如何保持持續(xù)的學(xué)習(xí)力呢?
一是打好基礎(chǔ);二是多學(xué)多問多說;三是養(yǎng)成總結(jié)和思考的好習(xí)慣。
而創(chuàng)造力，從來都是企業(yè)最看重的核心技能之一。同時(shí)，持續(xù)的創(chuàng)造力，能讓一個(gè)人在任何時(shí)候都擁有隨時(shí)可以離開的底氣。
那么要如何提高自己的創(chuàng)造力?
一是打破習(xí)慣性的方式束縛;二是做事學(xué)會(huì)思考多種方案;三是經(jīng)常性自我詢問，做定期的反省;四是化靈感為行動(dòng)。
第三、樹立職業(yè)化精神
良好的職業(yè)化精神，是很多優(yōu)秀人士身上所必備的成功因素。
即便這份工作你不喜歡，也不要用消極的方式來對(duì)待。因?yàn)槟悴粌H僅是在浪費(fèi)公司的時(shí)間，更是在浪費(fèi)自己的時(shí)間。
身在職場(chǎng)中，你我能收獲的無非是這兩種東西，一是回報(bào)，二是成長(zhǎng)。
因此在沒有明確自己的目標(biāo)前，你就要把自己的工作做到極致，把自己能在這個(gè)崗位上得到的東西，統(tǒng)統(tǒng)用盡自己的全力去獲取。
電影《黑天鵝》里有句經(jīng)典臺(tái)詞：“擋在你面前的人，只有你自己。”
要想跨過35歲這道坎，只有經(jīng)營(yíng)好自己，讓自己成為職場(chǎng)中不可替代的人。
當(dāng)“裁員”那一天真正來臨，你能夠微笑著從容離開!
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