在面試的時(shí)候
很多人被問到“職業(yè)規(guī)劃”這個(gè)問題的時(shí)候，表情就有點(diǎn)微妙起來了
表現(xiàn)的太踏實(shí)苦干，可能會讓面試官覺得沒有進(jìn)取心
描述目標(biāo)太明確，又會被質(zhì)疑太在意外部激勵(lì)而缺乏內(nèi)部動機(jī)
感覺怎么說都是錯(cuò)，說多又是漏洞，最后反而讓自己難堪
所以，面試的過程就是在跟面試官“斗智斗勇”，你不能完全讓他牽著你走。
在回答“職業(yè)規(guī)劃”類的問題，面試官關(guān)注最多的有三個(gè)方面
一，自我認(rèn)識 。即你是否對自己有充分了解，和是否靠得住。
二，動機(jī)和價(jià)值觀 。即你能否接受“你不一定能獲得公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會”的現(xiàn)實(shí)。
三，組織承諾 。即你會選擇留在我們公司認(rèn)真實(shí)在的干多久。
所以在回答這種類型的問題時(shí)，不要急于表現(xiàn)自己有多牛B，多有能力。要表現(xiàn)出靠譜，穩(wěn)定，心態(tài)平和的態(tài)度才會讓面試官留下好印象。
現(xiàn)實(shí)中，面試官不在乎你真正的職業(yè)規(guī)劃會怎么樣。
他們所真正關(guān)心的是你在未來的3-5年中，你能否穩(wěn)定的在公司工作。
但如果面試官想要聽你自己的規(guī)劃，盡量不要主動談及外在的職位和收入，更多應(yīng)著重表現(xiàn)內(nèi)在的積累與成長。因?yàn)槟悴⒉恢缹Ψ綍δ阌性鯓拥钠诖?/span>
所以，好的回答，既能表現(xiàn)你有事業(yè)心，又能表現(xiàn)出你有平和的心態(tài)
我來到貴司，在這樣一個(gè)大的平臺，能夠向周圍優(yōu)秀的同事們學(xué)習(xí)。在通過追趕他們來讓自己成為一個(gè)更加職業(yè)化，專業(yè)化的職場人，我認(rèn)為這是難得的一次機(jī)會。 所以我會在接下來的三年里，讓自己從他們身上學(xué)到更多 ，扎根貴司，在業(yè)務(wù)上做出更多的成績，以不斷增強(qiáng)自己的影響力。
面試官追問：那職位上你就沒有什么預(yù)期嗎？
預(yù)期是每個(gè)人都會有的。但是我認(rèn)為職位和薪酬都是你到了那個(gè)層次，公司自然會考慮到的。所以在職的管理人員必然有他過人之處，在獲得公司的認(rèn)可后，這一切都會水到渠成的。在職之前，我覺得更應(yīng)該考慮的是如何扎根于公司，盡快的成長起來，承擔(dān)自己的職責(zé)，讓自己更具有影響力。
這樣的回答盡管不能獲滿分，但卻能讓面試官滿意
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編輯：院學(xué)新聞中心黑桃K
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