前兩天一個朋友去面試，回來在群里和大家閑聊，說面試官問了自己今后的職業(yè)規(guī)劃是啥，她就答想在一年內(nèi)能升到財務(wù)經(jīng)理，積累一定知識后三年內(nèi)做到財務(wù)總監(jiān)。她覺得自己這樣答得挺好，表現(xiàn)了自己愿意在工作一直做下去，并且積極向上努力的狀態(tài)。
我卻覺得她面試成功幾率不大，最后果然落選了。究其原因，只不過她沒弄明白面試官為什么會問這個問題。
“今后你的職場規(guī)劃是什么？”這是很多面試官會問的問題，每個人有著不同的職場規(guī)劃，所以每個人都會有著自己不同的回答，但是作為面試者，我們回答每一個問題都要先知道這個問題背后暗藏的玄機，了解之后才能有效作答。
面試官問這個問題的原因是什么？
作為一名HR問你職場規(guī)劃，他并不是真心去關(guān)注你是多么一個有理想的人，或者你有什么宏偉規(guī)劃，他只會從公司的角度出發(fā)考慮，所以他問這個問題只有一個原因：
那就是想從側(cè)面了解你工作的穩(wěn)定性，你能在公司待多久。因為沒有哪個HR希望自己招進(jìn)來的員工，沒幾天就跑了。
我就曾經(jīng)面試過一個員工，一問一答間就知道他只是利用我們公司過度而已，并非真心想穩(wěn)定在這里工作。和他面試結(jié)束后，我明確告訴他不會錄用他，因為他并不是真心想來我們公司工作，因為和我聊得來，他也就和我直說，他其實已經(jīng)找好一個公司了，但那個公司要走流程，需要3個月后才能去上班，所以他想先來過渡一下。
這樣的員工自然不會是HR愿意招到的。
所以在回答這個問題的時候就要針對這一點來回答，而不用去扯自己的遠(yuǎn)大理想，因為HR壓根不關(guān)心。
像我朋友這樣回答就屬于錯誤回答了，因為她直接說了具體升職計劃，那計劃歸計劃，不一定就能實現(xiàn)，那面試官就會尋思，萬一公司沒能讓你實現(xiàn)你的升職計劃，你是否就會對公司心生不滿，然后辭職走人？至少會有這種可能性，在同等條件下，HR會選擇可能性最小的員工。
另一方面，每個公司都有著自己的晉升渠道，甚至是有年限規(guī)定，你自己定的一年當(dāng)財務(wù)經(jīng)理、三年當(dāng)財務(wù)總監(jiān)如果和公司晉升規(guī)定不符合，那自然你的計劃不可能實現(xiàn)。HR知道你的計劃必然落空的前提下，又怎敢錄用你？
所以對于這個問題我們可以做如下回答：
首先，不要用具體的外部評判標(biāo)準(zhǔn)來定義自己。所謂外部評判標(biāo)準(zhǔn)就是具體定義幾年升任什么官職之類的，可以說發(fā)展方向，但不要具體用職位來定義。
其次，要對自己有清晰的認(rèn)知。如果不能清晰認(rèn)知，說出來可以就是瞎吹，有經(jīng)驗的HR一眼就能看透，規(guī)劃要比自己的能力上高出一點，但也沒別太離譜，這樣才能讓人覺得你有發(fā)展前途，還可信。明明只是應(yīng)聘公司普通的職員，你非要說我3-5年要出任CEO，迎娶白富美，除了讓HR覺得你浮夸之外，沒有其它好處。
最后，懂得展現(xiàn)自己的內(nèi)化能力，要表達(dá)出自己能力是無限潛力的。比如回答，我如果能進(jìn)入公司工作，我想盡量提升精進(jìn)某某方面的能力（你應(yīng)聘的崗位），爭取一年能獨立承擔(dān)項目（業(yè)務(wù) ），2-3年內(nèi)成為公司這塊領(lǐng)域的精英，更好地做好公司的工作。
這種回答就讓HR看到你的發(fā)展方向，也從中得到你愿意在公司深耕的信息，雖然最終不一定錄用你，但是讓HR對你的穩(wěn)定性放心是做到了。
其實面試每一道題后面都會有著目的性，了解這些目的性，針對回答才是正確之道，不要想當(dāng)然去夸夸其談， 有可能還適得其反。
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