最近,朱一龍主演的《親愛的自己》有段面試遭受屈辱的片段,引發(fā)了很多觀眾的共鳴。
朱一龍?jiān)诶锩骘椦莸慕巧嘘愐圾Q,畢業(yè)后一直在一家公司做策劃做了10年,一直做到了策劃總監(jiān)的職位;但后來他所在的公司開始大規(guī)模裁員,作為策劃部的領(lǐng)導(dǎo),在面對(duì)人事索要裁員名單時(shí),選擇了自己辭職從而保全下屬飯碗。
辭職后的陳一鳴一開始對(duì)自己還是充滿了自信,他覺得自己工作能力也不錯(cuò),離職前的職位也夠高,按說重新找工作應(yīng)該不難,但讓他沒有想到的是,再次找工作的他卻屢屢碰壁,甚至還遭到了面試官的奚落和羞辱。
在這個(gè)片段中,面試官上來就問及他的年齡,試圖給他一個(gè)“下馬威”——
“我們公司產(chǎn)品是針對(duì)九零后,你的年齡對(duì)我們來說太老了?!?/span>
——這是第一次打擊(針對(duì)年齡)。
陳一鳴感到很錯(cuò)愕:“剛剛?cè)鲱^,就算老了嗎?”
面試官也緩和了語氣:“如果你的心態(tài)還年輕,我們也可以考慮?!?/span>
“你的新媒體資源還挺廣,”面試官似乎夸了他一句。
陳一鳴趁熱打鐵,說自己是公司最早一批認(rèn)識(shí)到新媒體力量的人,沒想到面試官來了句:“新媒體已經(jīng)過時(shí)了......”
——這是第二次打擊(雖然你有資源,但已經(jīng)過時(shí)了)。
接下來,面試官談到了陳一鳴之前做的一個(gè)策劃方案,并說這個(gè)方案曾經(jīng)被公司當(dāng)做案例進(jìn)行過講解,此時(shí)的朱一龍似乎又恢復(fù)了自信,沒想到面試官后面又說了句:“可惜沒策劃好,如果交給我們策劃團(tuán)隊(duì)來做的話,公司至少還能提升五個(gè)億的市值?!?/strong>
——這是第三次打擊(你引以為傲的case,卻被其他公司當(dāng)做反面教材)。
短短幾分鐘的時(shí)間,陳一鳴的自信在面試中接連受到了一系列的打擊與重創(chuàng);在被面試官一頓嘲諷與羞辱后,陳一鳴落荒而逃。
想想曾經(jīng)的陳一鳴,在原公司很受領(lǐng)導(dǎo)器重,也受同事歡迎,結(jié)果他自己萬萬沒有想到,跳出原公司之后,自己會(huì)變得如此“一文不值”,這讓他倍感迷茫無措。
事實(shí)上,何止電視劇中的陳一鳴呢?
現(xiàn)實(shí)中,太多30歲之后的職場(chǎng)人,他們處境之艱難,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了很多人的想象。
來訪者李華(化名)今年36歲,她說自己之前怎么也沒有想到,到了這個(gè)年紀(jì)竟然會(huì)遭遇到非常尷尬的職業(yè)困境!
翻開李華的履歷,14年前的她畢業(yè)于一所普通大學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè),畢業(yè)后來到一家公司做了14年,從出納一直做到現(xiàn)在的財(cái)務(wù)副總,還是中級(jí)會(huì)計(jì)師,參加過CPA(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)考試且通過了經(jīng)濟(jì)法和稅法兩門......
“單純從你過往的職務(wù)、頭銜及獲得的證書來看,不該會(huì)遇到多大的困境啊。”我說。
“唉,曉璃老師,你是有所不知啊......”李華嘆了口氣,娓娓道來。
原來,李華當(dāng)年報(bào)考會(huì)計(jì)專業(yè)也是聽從了父母的建議,她自己對(duì)專業(yè)毫無概念;畢業(yè)后碰巧來到了一家剛成立不久的公司,老板和她的父親算是舊相識(shí),李華就這樣來到了這家公司,從出納做起,這一做就是14年。
由于老板和李華父親的關(guān)系,老板自然對(duì)李華多了一層信任,而公司規(guī)模不大,對(duì)于會(huì)計(jì)核算自然也就沒有太高的要求——慢慢地,公司從幾個(gè)人的初創(chuàng)企業(yè)發(fā)展到30人左右的小公司,財(cái)務(wù)部后來招了一名出納和一名核算會(huì)計(jì),而李華就順理成章地成為了財(cái)務(wù)主管。
鑒于李華算是公司元老級(jí)員工,又有老板和她父親的關(guān)系,老板平時(shí)對(duì)李華較為慷慨,每年都會(huì)給她加薪——也就是4年前,李華的工資已經(jīng)超出了當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)上財(cái)務(wù)主管的薪資標(biāo)準(zhǔn),于是老板和人事到了招呼,正式任命她為公司的財(cái)務(wù)副總。
“工作還是那些工資,只不過頭銜變了,不知情的乍一看,還以為我有多牛逼似的?!?/span>李華說。
原來,這十多年,李華只是完成了從出納到主辦會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變;換句話說,她雖然頭頂“財(cái)務(wù)副總”頭銜,做的依然是主辦會(huì)計(jì)的工作,每個(gè)月的工作內(nèi)容依然停留在做賬、出報(bào)表等,并沒有涉及到任何高端的財(cái)務(wù)工作內(nèi)容(諸如稅務(wù)籌劃、成本控制等等)。
“實(shí)話說,我自己內(nèi)心也發(fā)虛......”李華說:“但是實(shí)在舍不得這份工作待遇,講真,在我們這個(gè)地方,很少有女性比我收入高的。我一方面不清楚自己是否要往財(cái)務(wù)方向發(fā)展,另一方面不斷地學(xué)習(xí)考試......一路死學(xué)加硬背,拿到了中級(jí)證書,CPA過了經(jīng)濟(jì)法和稅法兩門?!?/span>
“但是在實(shí)際業(yè)務(wù)的處理和理解方面,其實(shí)你還是心里沒底,是嗎?”我問。
李華點(diǎn)了點(diǎn)頭。
李華說,她自己也沒想到,一場(chǎng)疫情讓公司業(yè)務(wù)受到了很大的影響,后來公司經(jīng)營(yíng)發(fā)生了困難,老板也給員工們開了會(huì),動(dòng)員大家自謀出路。
“曉璃老師,所以你大概明白了我為何深陷困境了吧?”李華說。
是啊,怎么能不明白呢?
事實(shí)上,從我經(jīng)手的職業(yè)咨詢案例來看,李華的情況非常具有代表性。
我總結(jié)了下,一般30歲之后容易遭遇職業(yè)困境的人群,大體有這樣幾個(gè)共同點(diǎn)。
1、缺乏職業(yè)目標(biāo)和規(guī)劃;
在李華這里,她最大的問題就在于,一直沒有明確自己的職業(yè)目標(biāo),對(duì)自己的職業(yè)生涯更是缺乏規(guī)劃。
比如,如果李華就立志往財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展,那么在工作了2-3年后,她就應(yīng)該考慮公司平臺(tái)是否能夠滿足她的職業(yè)需求和目標(biāo)了;如果發(fā)現(xiàn)公司平臺(tái)無法給到自己想要的專業(yè)成長(zhǎng),就應(yīng)該動(dòng)一動(dòng),通過跳槽去積累更多專業(yè)方面的經(jīng)驗(yàn)和能力。
就拿財(cái)務(wù)這個(gè)崗位來說。
通常來說,財(cái)務(wù)崗位隸屬于公司的后勤服務(wù)崗,它的工作內(nèi)容和難度很大程度上取決于公司規(guī)模及發(fā)展水平:一般情況下,規(guī)模不大、沒有發(fā)展到一定階段的公司,對(duì)于財(cái)務(wù)人員的專業(yè)要求并沒有那么高,在這些老板眼里,財(cái)務(wù)人員的價(jià)值和作用無非就是記個(gè)賬、報(bào)個(gè)稅等,就是處理些流程性的事務(wù)——由于公司不具備一定的業(yè)務(wù)規(guī)模,對(duì)于高級(jí)財(cái)務(wù)管理內(nèi)容(例如稅務(wù)籌劃、成本控制等)的需求很少,因此,對(duì)于一名立志于在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展的職場(chǎng)人而言,在這樣的公司熟悉了常規(guī)流程后,不宜呆太久,而是要及時(shí)尋找更好的平臺(tái)接觸更多的業(yè)務(wù),積累自己的財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
而李華的根本問題,就在于對(duì)自己的職業(yè)方向猶疑不決——她不清楚自己到底要不要在財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展,但又放不下這家公司的待遇,就這樣一直拖,錯(cuò)過了通過跳槽不斷積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的大好時(shí)機(jī)。
而如果李華能夠確定自己志不在財(cái)務(wù)領(lǐng)域,就需要盡快進(jìn)行其他方面的嘗試、探索和積累,趁年輕盡早實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行。
而正是這樣的猶疑不決,導(dǎo)致她在這些年里并沒有獲得實(shí)質(zhì)性的職業(yè)成長(zhǎng),一旦踏出了原來的單位,沒有了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系和公司的信任,放到人才市場(chǎng)去衡量,她的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)則就是大幅度縮水!
2、忽視了資源乃至人脈的累積;
這一點(diǎn)是很多發(fā)展不順的職場(chǎng)人的通病,那就是——他們只知道埋頭做事,卻從來不曾抬頭,給自己多做些資源及人脈上的積累。
例如,如果李華確定自己要往財(cái)務(wù)領(lǐng)域發(fā)展,一方面是積累財(cái)務(wù)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),另一方面更需要留意相關(guān)資源及人脈,為后面的發(fā)展做好鋪墊。
簡(jiǎn)單來說,一個(gè)人30歲之前可以通過人才市場(chǎng)找工作,但過了30歲,如果TA依然抱著簡(jiǎn)歷去人才市場(chǎng)找工作,那么基本上這個(gè)人之前就缺乏資源及人脈積累的意識(shí)。
對(duì)一個(gè)有抱負(fù)有規(guī)劃的財(cái)務(wù)工作者而言,本職工作之外,業(yè)余時(shí)間的提升和學(xué)習(xí)必不可少——比如做到一定職位讀個(gè)MBA,去結(jié)識(shí)更多的人;或者去參加一些財(cái)務(wù)沙龍,認(rèn)識(shí)更多優(yōu)秀的同行,等等。
要知道,越高的職位,很多時(shí)候拼的已經(jīng)不僅僅是能力,更是你的資源和人脈。
比如,對(duì)一個(gè)真正意義上的財(cái)務(wù)副總而言——
公司要IPO,你是否認(rèn)識(shí)靠譜的券商引薦下?
公司要融資,你是否認(rèn)識(shí)哪家銀行的客戶經(jīng)理能夠盡快解決下?
公司遇到了員工索要賠償?shù)募m紛,你是否認(rèn)識(shí)律師出面妥善解決下?
等等。
職場(chǎng)中,你能做到怎樣的職位,前半段靠的是能力,后半段更是靠資源及人脈。
換句話說,30歲之后優(yōu)秀的職場(chǎng)人換工作時(shí),往往會(huì)通過人脈關(guān)系推薦到相應(yīng)的職位上,很少通過人才市場(chǎng)去應(yīng)聘的。
3、缺乏迭代思維。
在飛速發(fā)展的今天,一個(gè)人想要在職場(chǎng)中不被淘汰,就需要主動(dòng)學(xué)習(xí)與提升自己——不論是在專業(yè)上方向縱深精進(jìn),還是在興趣維度上不斷探索。
最得不償失的做法就是對(duì)專業(yè)不感興趣不做精進(jìn),也不去探索其他維度——導(dǎo)致自己30歲之后,依然不知道喜歡什么想做什么,也沒有任何拿得出手的經(jīng)歷和成績(jī)......
如此一來,豈不是很容易遭遇職業(yè)困境嗎?
所以,如果你不希望自己30歲后遭遇這樣的尷尬,就需要做到——
明確自己的職業(yè)目標(biāo),做好職業(yè)規(guī)劃;
選好一個(gè)領(lǐng)域,深耕核心競(jìng)爭(zhēng)力;
重視資源及人脈的累積;
不斷學(xué)習(xí)提升,建立迭代思維;
做好理財(cái),手有余糧心中不慌......
最后我想說,在現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中,一個(gè)扎心的真相就是:成功者更容易成功。
因?yàn)楫?dāng)你能夠攀登到某個(gè)高峰時(shí),你過去的經(jīng)驗(yàn)、思維、做事的方法等等才是被實(shí)踐印證了的、對(duì)你而言更是行之有效的——這種思維、做事方法及經(jīng)驗(yàn)等等,是可以遷移到其他領(lǐng)域,帶你獲得新的成功的。
因此,不論是對(duì)于文中的李華而言,還是對(duì)于現(xiàn)實(shí)中千千萬萬的李華們來說,時(shí)不我待,唯有盡快做好職業(yè)規(guī)劃,選擇一個(gè)領(lǐng)域深耕積累,才能讓我們?cè)?0歲之后擁有一份從容的底氣與實(shí)力。
以上。
-關(guān)于作者-
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趙曉璃,資深職業(yè)生涯規(guī)劃師,國(guó)家心理咨詢師,職場(chǎng)作家,璃語生涯創(chuàng)始人。著有以職業(yè)咨詢案例分析為素材的職場(chǎng)暢銷書《停止盲目努力:你的人生需要再設(shè)計(jì)》,成為職業(yè)規(guī)劃領(lǐng)域?yàn)閿?shù)不多的咨詢實(shí)戰(zhàn)及個(gè)人發(fā)展實(shí)用書籍。2018年職業(yè)規(guī)劃及工作方法干貨類新書《從極簡(jiǎn)到極致:在擅長(zhǎng)的領(lǐng)域做一個(gè)厲害的人》被評(píng)為2018年度經(jīng)管類十大好書。微信公眾號(hào)“璃語職美人”(crystal_words),新浪微博@趙曉璃,微信視頻號(hào)@生涯咨詢趙曉璃。
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