人吃五谷雜糧
難免會生病
生病就要請假
這也合乎常理
《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休息休假權(quán)，病假便是其中的一種。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)員工生病或非因工負(fù)傷的，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予一定的治療假期。同時還規(guī)定了病假期間工資的計(jì)算方法，以維護(hù)員工的合法權(quán)益。因此，如果員工確實(shí)是生病請假，企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，這也體現(xiàn)了以人為本的理念。
但現(xiàn)實(shí)中卻有這樣的現(xiàn)象：一些員工沒有生病卻交了假的病假條，或是病已經(jīng)好了卻通過假病假條故意延長假期，結(jié)果是企業(yè)發(fā)現(xiàn)后，經(jīng)過調(diào)查，按相關(guān)規(guī)定與其解除了勞動關(guān)系。這樣看似占了便宜，實(shí)則損害了自身利益，并影響企業(yè)良性發(fā)展，真是撿了芝麻丟了西瓜。
小王是太原一公司員工，雙方簽有無固定期限勞動合同。從去年6月起，他一直向公司遞交病假條，稱身體不適需要休病假。公司經(jīng)過向其3張假條上所述的就診醫(yī)院核實(shí)，發(fā)現(xiàn)他并無就診記錄，相關(guān)證明也并非該醫(yī)院出具。于是，公司根據(jù)雙方簽訂的勞動合同和《公司制度實(shí)施管理辦法》中均載明的“偽造或提供虛假病假證明，查證屬實(shí)的，公司可以解除勞動合同”為由，與其解除了勞動關(guān)系。
小王覺得處罰過重，故而上訴法院。法官認(rèn)為，根據(jù)《勞動法》第3條第2款規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。小王提供虛假病假條的行為，嚴(yán)重違反了勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，所以公司以違反規(guī)章制度為由與其解除勞動關(guān)系并無不當(dāng)。
類似小王這種做法，實(shí)踐中有不少，其原因歸納起來有幾種：
1
想盡快通過試用期。這種員工對自己能否通過使用期考核沒把握，想通過請病假來達(dá)到通過試用期的目的。
2
想續(xù)簽勞動合同。這種員工對公司是否續(xù)簽勞動合同沒有把握，想通過請假的方式來達(dá)到公司和他簽訂勞動合同的目的。這種情況多發(fā)生在工齡快滿十年或者第二次勞動合同快期滿的員工身上。
3
想不干活拿工資。這種員工的心理是病假期間不需要工作還能拿病假工資，公司還能給交社保、公積金等法定福利，又不用擔(dān)心公司在醫(yī)療期內(nèi)解聘自己。
4
想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種員工在勞動合同即將到期前請病假，通過工齡的增加獲取額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者本身想離職，想通過請病假這種方式讓公司提出解除勞動合同，從而獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還有一種專業(yè)碰瓷型員工，這種員工一到新的公司，就以生病或者工傷的理由要求休病假，直到公司不勝其煩，花錢私了，接著去下一家公司故伎重演。
5
想在外兼職獲利。這種員工利用病假在外面兼職，搞副業(yè)，獲得經(jīng)濟(jì)利益。
6
與領(lǐng)導(dǎo)賭氣。這種員工和上級主管產(chǎn)生矛盾，不愿見到他們，一氣之下索性請病假。
一般來講，上述行為屬于惡意請病假，要堅(jiān)決制止。而之所以能出現(xiàn)假病假條，除了企業(yè)管理有漏洞，員工心存僥幸之外，也與醫(yī)院有熟人、當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)上形成的開假病假條的利益鏈大為相關(guān)。所以，針對這種現(xiàn)象，小編認(rèn)為企業(yè)要作出如下應(yīng)對：
01
鑒于實(shí)踐中確實(shí)存在著醫(yī)院基于人情等緣故開具虛假病假條的情況，企業(yè)應(yīng)該對員工的病假條擁有復(fù)核的權(quán)利。
在日常管理中，企業(yè)可以要求員工提交病歷本、病假證明、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)等，以便對病假的真實(shí)性進(jìn)行審查。當(dāng)用人單位對員工的病假有合理懷疑時，也可以要求員工到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，但應(yīng)當(dāng)做到遵循法律法規(guī)，而且指定復(fù)查醫(yī)院不存在違反公平、合理及便利的情形。
02
企業(yè)要制定詳細(xì)的病假管理制度及病假復(fù)查制度，程序要依法，內(nèi)容要合法、合理及可操作。
03
企業(yè)要嚴(yán)格病假申請的流程：凡是請病假員工必須提交符合規(guī)定的醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，填寫格式化的病假申請單，在申請單上附注醫(yī)生的姓名和聯(lián)系方式等。
04
企業(yè)在《勞動紀(jì)律管理制度》和《考勤休假管理制度》等規(guī)章制度或勞動合同中應(yīng)明確“申請?zhí)摷俨〖賹儆趪?yán)重違反單位規(guī)章制度的行為，企業(yè)可以直接解除勞動合同”，從而對員工嚴(yán)重違紀(jì)起到震懾作用。
此外，在員工生病過程中企業(yè)應(yīng)該派人力資源協(xié)同用人部門領(lǐng)導(dǎo)，定期探訪生病員工，一來是關(guān)愛真正生病的員工，二來還可起到對員工病假正常監(jiān)控作用。
在此，小編提醒勞動者：如果生病了，務(wù)必提交真實(shí)的病假證明。如果病發(fā)突然，就醫(yī)地點(diǎn)無法出具病假證明材料，也應(yīng)該保存就診資料，并及時向公司說明情況，事后及時前往正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，并出具合格有效的病假材料。但如果沒有生病，卻因種種原因故意請假病假，這樣導(dǎo)致的嚴(yán)重后果就要責(zé)任自負(fù)哦。
來源：山西工人報(bào)微信公號
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