延期交病假條被公司“炒魷魚”
——?jiǎng)趧?dòng)者無主觀故意,單位被判違法解除合同支付賠償金11萬元
23歲進(jìn)廠，有著14年工齡的劉琦怎么也沒想到，自己因?yàn)檫t交了幾天病假條，被老板無情地炒了魷魚。想到自己在廠里工作了半輩子，一條"冷冰冰"的規(guī)定就把自己炒了，劉琦心有不甘，他將自己工作了14年的機(jī)械廠告上法庭。日前，閔行區(qū)法院對劉琦訴機(jī)械廠勞動(dòng)合同糾紛一案進(jìn)行了公開宣判，機(jī)械廠因違法解除勞動(dòng)合同被判支付劉琦賠償金11萬元。
延遲交病假條,公司通知解約
拿著通知書，劉琦倍感冤枉，大病初愈，自己明明也請了病假，為什么說自己曠工，劉琦找到主管討個(gè)說法，得到的結(jié)果是，依據(jù)員工手冊規(guī)定，員工休病假證明應(yīng)當(dāng)在開具后1至2天內(nèi)遞交主管。劉琦休了6天假卻是等休完假后再交來休病假證明，根據(jù)員工手冊，違反此規(guī)定作缺勤曠工處理，無正當(dāng)理由曠工3天，就屬于嚴(yán)重違反管理制度，公司有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在劉琦曠了6天工,公司按照規(guī)定解除與他的勞動(dòng)關(guān)系。
規(guī)定是死的，人是活的，劉琦認(rèn)為自己事先向主管打過招呼，自己有病確實(shí)無法來公司上班，十幾年下來了，公司還這么對待一個(gè)老員工，自己不服。2011年9月，劉琦申請勞動(dòng)仲裁，仲裁裁定公司賠償劉琦6萬元，劉琦不服仲裁，將案件訴至閔行區(qū)人民法院。
違反公司規(guī)定，應(yīng)當(dāng)解除合同
在庭審現(xiàn)場，被告機(jī)械制造廠指出，現(xiàn)在法制社會(huì)應(yīng)當(dāng)遵從固有的規(guī)定，原告劉琦擅自休假違反規(guī)定，解除勞動(dòng)合同是對公司制度乃至法制制度的保護(hù)。
當(dāng)庭，廠方拿出了多份證據(jù),證明劉琦在9月5日(周一)至9月13日期間未出勤，扣除雙休日與中秋節(jié)，原告共有6天未按規(guī)定出勤上班，而劉琦在同年的二月已經(jīng)用完了公休。當(dāng)9月14日劉琦提交公休證明申請公休時(shí),被告因原告請假手續(xù)不符合員工手冊規(guī)定而未予批準(zhǔn)，并于9月15日出具了《通知書》及《解除劉琦勞動(dòng)關(guān)系的通告》。
原告劉琦在法庭上陳述，在2011年9月5日曾致電被告處，表示需請病假。其實(shí)自己在9月3日就患病去醫(yī)院急診，當(dāng)時(shí)醫(yī)院已經(jīng)為自己開了7天的病假單，但是因?yàn)閯诶蹧]有將病假條交到廠里，過了中秋，在9月13日，自己又去醫(yī)院補(bǔ)了病假證明及其他要提交的材料，到9月14日去單位提交時(shí)卻被拒收了，說不符合規(guī)定，還要解除勞動(dòng)關(guān)系，在廠里這么多年大家是有感情的，沒想到廠里會(huì)這么對待一名老員工。
良法以人為本法,公司解約違法
法院認(rèn)為，法治社會(huì)應(yīng)以良法為治，良法以人為本。原告劉琦在2011年9月3日就診，醫(yī)院出具了為期一周的疾病診斷證明書，同月5日，劉琦聯(lián)系了相關(guān)負(fù)責(zé)人表示需請病假，這點(diǎn)被告公司并未否定，此時(shí)劉琦雖然沒有向公司提交疾病診斷證明書，但并無曠工的主觀故意。
病假有別于事假等其他假期，病假是指勞動(dòng)者因患疾病需要休息而缺勤的期間，病假期間勞動(dòng)者本身需要充分的休息。被告作為用人單位，在決定解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，更應(yīng)盡審慎義務(wù)，特別是在原告劉琦已經(jīng)明確告知被告患病的情況下，更需核實(shí)原告未至被告處工作的具體原由，在事后明知原告劉琦于2011年9月3日至同月9日期間為醫(yī)囑病休的情況下，不能簡單地以未履行請假手續(xù)視為曠工為由解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，法院認(rèn)定，被告機(jī)械制造公司解除與原告劉琦之間勞動(dòng)關(guān)系的行為有所不當(dāng)，應(yīng)承擔(dān)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金的責(zé)任，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，法院判決：被告機(jī)械制造公司支付原告劉琦違法解除勞動(dòng)合同賠償金11萬元。
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