在職場(chǎng)上，很多公司都會(huì)定期的開(kāi)會(huì)，在領(lǐng)導(dǎo)或老板講完后會(huì)習(xí)慣性的問(wèn)開(kāi)會(huì)的員工：大家還有什么想法或建議，希望大家積極提出來(lái)，我們一起來(lái)討論討論。雖然這句話看似很民主，但這個(gè)時(shí)候提意見(jiàn)真的可以嗎？下面我們一起來(lái)看下這位讀者的經(jīng)歷：
我在一家公司做銷售，上個(gè)月老板招了幾個(gè)新員工，其中有個(gè)叫小王的新人能力比較強(qiáng)，在上家公司業(yè)績(jī)經(jīng)常是第一名，我們部門主管也很看好他。按照規(guī)矩我們公司新人有一周的試用期，而小王他們正好在試用期碰到了公司開(kāi)年的員工大會(huì)。
首先肯定是老板在上面給大家宣傳公司文化，然后是各個(gè)部門負(fù)責(zé)人來(lái)定自己部門今年的目標(biāo)和計(jì)劃，以及具體的實(shí)施方案。會(huì)議開(kāi)了兩個(gè)多小時(shí)，大家都是暈乎乎的，終于輪到銷售總監(jiān)發(fā)言了，我們銷售人員也不得豎起耳朵仔細(xì)聽(tīng)。
等總監(jiān)講完后，大家都是雷鳴般的掌聲，總監(jiān)臉上肉都快笑到一堆了，可見(jiàn)他非常滿意這個(gè)效果。就在這時(shí)，老板多問(wèn)了一句：銷售部今年的壓力比較大，你們銷售人員都得擼起袖子好好干，對(duì)于陳總監(jiān)剛才的匯報(bào)，大家有什么補(bǔ)充或建議都可以暢所欲言，我們可以一起討論。
老板話音剛落，小王蹭的一下就站了起來(lái)，一下子就說(shuō)出了5條建議，換個(gè)意思就是說(shuō)了5條總監(jiān)做的不對(duì)的地方，我們這些老員工也是暗自心驚，這小子果然有兩把刷子。老板聽(tīng)完這些，立刻帶頭鼓掌，公司員工馬上也跟著老板一起鼓掌，最后鼓掌時(shí)間比總監(jiān)的時(shí)間還長(zhǎng)的多，鼓掌結(jié)束后老板大笑起來(lái)，說(shuō)公司就得有小王這樣的新鮮血液。
讓大家出乎意料的是，試用期結(jié)束后，小王居然沒(méi)合格被公司辭退了，人事部和銷售總監(jiān)都沒(méi)同意他的入職，在公司員工入職最后肯定繞不過(guò)老板，沒(méi)想到老板也默許了這件事，對(duì)于這點(diǎn)我們員工都覺(jué)得非常意外。
怎么樣才能算是位好員工呢？是一切行動(dòng)聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)指揮，還是用自己的能力為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值？這兩者之間是很難取舍的，作為一名員工，對(duì)公司內(nèi)部規(guī)則不熟悉的情況下，不要隨便的露出自己的鋒芒，不然會(huì)落得像小王這樣的下場(chǎng)。
大家認(rèn)為小王這種行為對(duì)嗎？如果你是老板你會(huì)留下小王這樣的員工嗎？歡迎大家在評(píng)論區(qū)交流！
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