企業(yè)培訓(xùn)員工的過程，其實(shí)都是磨掉其棱角，讓其“馴服”、“聽話”的一個(gè)過程。
這樣的員工以往在企業(yè)里面是非常受歡迎的，特別是在大型企業(yè)里面，因?yàn)樗麄冃枰褪且粋€(gè)個(gè)“螺絲釘”，你只要做好本職崗位工作即可。
在如今這個(gè)時(shí)代，公司對(duì)人才的需求已經(jīng)變了，快節(jié)奏的時(shí)代下，過于聽話的員工已經(jīng)變成了公司的“負(fù)擔(dān)”。
01
我們以往一直都在提倡態(tài)度大于能力，假如一個(gè)人能力很強(qiáng)，但不太聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，是團(tuán)隊(duì)里面的“刺頭兒”，會(huì)情愿把此人淘汰，而留下那個(gè)對(duì)上司言聽計(jì)從，能力欠缺的人。
這樣的做法看上去減少了團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定因素，方便統(tǒng)一管理，可留下了隱患同樣嚴(yán)重：那就是整個(gè)團(tuán)隊(duì)缺乏創(chuàng)造力，凡事都需要領(lǐng)導(dǎo)親力親為，一個(gè)人單打獨(dú)斗，效率不僅低下，且創(chuàng)造的價(jià)值都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于那些集體作戰(zhàn)的團(tuán)隊(duì)。
這樣的情況下，你要是身為領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么選人？你要是老板，希望公司的戰(zhàn)斗力是怎樣的？
剛開始大多數(shù)人都會(huì)更喜歡聽話的人，但時(shí)間一久，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)那些不會(huì)獨(dú)立思考非常聽話的人，缺點(diǎn)越來越突出，影響越來越壞。
他們本質(zhì)上屬于“被動(dòng)屈從”，因?yàn)樗麄冏龅氖虑椴⒉皇莾?nèi)心認(rèn)為自己要去做，而是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排他們?nèi)プ龅摹?span style="box-sizing: border-box;font-weight: bolder;">潛意識(shí)里，他們認(rèn)為事情最終結(jié)果好壞都與自己無關(guān)，反正上面有領(lǐng)導(dǎo)扛著。
看上去你帶領(lǐng)了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，其實(shí)只有你自己一個(gè)人在戰(zhàn)斗，你不累誰累？
02
部門小偉給人的印象就是老實(shí)、聽話、服從。從進(jìn)入公司到轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)得中規(guī)中矩，不說很亮眼，至少算合格。
時(shí)間長(zhǎng)了，我發(fā)現(xiàn)他對(duì)工作沒有激情，沒有想法，只能按部就班完成手頭工作?？稍诠ぷ髦?，小偉表現(xiàn)的很活躍，并不像工作上那樣不說話。
后來我看了些相關(guān)一些書籍才知道，小偉這種性格的人，在工作上就是想著不犯錯(cuò)，踏踏實(shí)實(shí)工作就好，有想法也不說，有意見也不提。
歸根結(jié)底源于他們內(nèi)心一種“事不關(guān)己，高高掛起”的心態(tài)，與其做了可能犯錯(cuò)，還不如不做不犯錯(cuò)。
入職一年多，小偉在工作上并無任何成績(jī)，每季度的考核堪堪在及格線上，每天不痛不癢，不急不慢的在公司消磨著時(shí)間。
剛好碰到公司縮減預(yù)算，合并重組部門，員工們根據(jù)以往的表現(xiàn)考評(píng)分以及主管的意見來決定去留。
小偉雖然中規(guī)中矩的做了一年多，可相比于其他部門的人來，他完全沒有任何優(yōu)勢(shì)，就算他繼續(xù)待在公司，未來的路以及成就基本定型，于公于私都不適合繼續(xù)留下，最后只能把他勸退。
03
說的殘酷點(diǎn)，在職場(chǎng)上，最需要講究的是價(jià)值和利益，沒有人要在乎你的情緒和感受。
你行，你就上，不行，你就等著被淘汰。因?yàn)樵诠荆饬磕愕奈ㄒ粯?biāo)準(zhǔn)是能創(chuàng)造多少價(jià)值，而不是你多聽話，多順從。因?yàn)榇蟛糠值穆犜挘贾皇菦]有效率的勤奮而已。
當(dāng)然并不是說公司不需要聽話的員工，畢竟事情還需要人來做。
但對(duì)于聽話的真正理解，應(yīng)該是在接受領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)之后，不僅僅只是一個(gè)機(jī)器，而是勇于發(fā)揮自己的聰明才智，去把事情做到超出領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，甚至敢于和領(lǐng)導(dǎo)提出不同的建議，只要是有利于公司有利于集體。
職場(chǎng)上真正有能力的人，往往都敢于挑戰(zhàn)自我，敢于對(duì)事實(shí)負(fù)責(zé)，不斷去突破自己能力的邊界，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)。
“聽話”不應(yīng)該成為你職場(chǎng)明哲保身的秘訣，拿出成績(jī)才是你的立身之本。千萬別在可以奮斗的年紀(jì)，自己讓自己成為麻木的機(jī)器。
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