在公司升職加薪最快的那些員工，身上都具備一些優(yōu)于其他員工的特質(zhì)，是老板特別喜歡的，因此提拔用人之時(shí)會(huì)優(yōu)先選擇，如此情況也很正常。
那么我們身上要具備哪些特質(zhì)，才會(huì)讓老板喜歡呢？其實(shí)并不是要去刻意巴結(jié)老板，讓自己具有以下特質(zhì)，自然是老板最喜歡的員工。
特質(zhì)一：做問題解決者，而不是傳遞者
作為員工，公司雇傭你來是想讓你解決問題的，而不是簡簡單單的傳遞問題，更不允許制造問題。這是個(gè)心態(tài)的問題，更是一個(gè)工作的態(tài)度。在面對(duì)問題的時(shí)候，積極去思考和解決不僅是你得到成長鍛煉的機(jī)會(huì)，更是讓老板看到你能力的機(jī)會(huì)，不管你最終能否解決，在這個(gè)過程中，你的思考和行動(dòng)會(huì)給老板留下較好的印象，從而影響對(duì)你的評(píng)價(jià)。
特質(zhì)二：有責(zé)任有擔(dān)當(dāng)，而不是推諉
能勇于承擔(dān)錯(cuò)誤及責(zé)任的人，會(huì)值得老板的信任。如果做事推諉，沒有擔(dān)當(dāng)，老板是不可能把重要任務(wù)安排給你，從而也沒有證明自己能力的機(jī)會(huì)。想要耍心機(jī)來糊弄老板明顯是行不通的，你那點(diǎn)小技巧老板早就看得透透的。還不如勇敢直白，用真誠對(duì)待他人，別人才會(huì)真誠對(duì)待你。
特質(zhì)三：能控制好情緒，而不是不穩(wěn)定
除了親人，沒有誰有義務(wù)為你的情緒買單，在公司不能控制好情緒，更是大忌。如果你經(jīng)常情緒不穩(wěn)定，會(huì)給人留下不專業(yè)的印象，而老板同樣不會(huì)喜歡情緒控制不好的人，因?yàn)楹苋菀滓鐾轮g的矛盾。有時(shí)候還會(huì)禍從口出，所以先把情緒控制好，是關(guān)系到職場前途一個(gè)重要的先決條件。
特質(zhì)四：強(qiáng)有力的執(zhí)行力，而不是拖拉
公司每天的事情都會(huì)很多，但是再好的決策如果得不到有效的執(zhí)行，其結(jié)果也是大打折扣。特別是對(duì)于老板的安排，更是要有披荊斬棘去克服困難執(zhí)行的決心和勇氣，不能遇到一點(diǎn)點(diǎn)難處就打退堂鼓，不僅要做，而且要做好。如此老板才會(huì)被你的工作激情和執(zhí)行力感動(dòng)。
特質(zhì)五：重視工作的結(jié)果，而不是過程
老板處于公司的最高決策層，他們每天都要面對(duì)及處理的事情繁多，因而如果你匯報(bào)工作只是喋喋不休的講過程，而不是說結(jié)果，是會(huì)讓老板感到厭煩的。好就是好，不好就是不好，如果你企圖通過講自己工作過程有多辛苦多麻煩而導(dǎo)致結(jié)果不好，想要掩蓋自己的過失，只是搬起石頭砸自己的腳。做到老板層面，他們能一眼看穿這些把戲，從而把你排除在可重用人名單之外。
當(dāng)然還有其他一些老板特別喜歡的特質(zhì)，但那些可能是帶著老板個(gè)人的偏好。如果你身上具有以上幾個(gè)特質(zhì)，相信大部分老板都會(huì)特別喜歡你，愿意給你機(jī)會(huì)，挑重?fù)?dān)。
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