月入10萬(wàn)，難么？
前段時(shí)間，一個(gè)“煎餅大媽”上了新浪熱搜。北京51歲的賈秀英月入超10萬(wàn)。她做的招牌煎餅叫“巨無(wú)霸”，賣21元一個(gè)。
這么一看，好像月入10萬(wàn)，不算很難。而且，無(wú)數(shù)年輕人津津樂(lè)道、蠢蠢欲動(dòng)，恨不得馬上就去賣煎餅果子。
可是，我想說(shuō)的是：買煎餅背后的付出是你絕對(duì)不想承受的，因?yàn)閷?shí)在太辛苦了。
年輕人總喜歡講：我要努力工作，兢兢業(yè)業(yè)，早出晚歸，還要在周末報(bào)個(gè)培訓(xùn)班，甚至脫產(chǎn)回爐再造念MBA，可是在努力的時(shí)候，一定要注意抬頭看看方向，不要用戰(zhàn)術(shù)上的勤奮掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
沒(méi)有一個(gè)人天生就能成功，但是他們肯定在工作中有自己的規(guī)劃，有自己的目標(biāo)，這些規(guī)劃和目標(biāo)引導(dǎo)他們走向更高的收入。
在新書(shū)《遠(yuǎn)見(jiàn)》中，奧美互動(dòng)全球CEO布賴恩介紹了3種職場(chǎng)燃料，這些職場(chǎng)燃料既可以讓我們?cè)诼殘?chǎng)中快速提升，還可以為漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯提供源源不斷的動(dòng)力。2018年，掌握這3個(gè)技能，你離月入10萬(wàn)還會(huì)遠(yuǎn)嗎?
1號(hào)燃料
可遷移技能
可遷移技能是你在職業(yè)生涯中獲取并擁有的各種基本能力。它們不僅是幫助你完成眼前工作的技術(shù)知識(shí)和行業(yè)術(shù)語(yǔ)，而且是當(dāng)你從一個(gè)工作換到另一個(gè)工作，從一家公司換到另一家公司，甚至是從一個(gè)行業(yè)換到另一個(gè)行業(yè)時(shí)都能依靠的能力和基礎(chǔ)。以下是幾個(gè)能讓你與他人拉開(kāi)差距的可遷移技能。
解決問(wèn)題的能力
從某種程度上說(shuō)，世界上任何一份工作都是為了解決某個(gè)問(wèn)題而存在的。你能夠分析問(wèn)題并制訂解決方案嗎？當(dāng)你面對(duì)一項(xiàng)挑戰(zhàn)和一張白紙時(shí)，你是否有一兩套能解決問(wèn)題的可靠方法呢？
你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地往自己的工具箱里添加些不同的方法，并勇于將幾種不同的方法結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造出適合自己的獨(dú)門秘方。你的方法是什么？你會(huì)從哪里學(xué)會(huì)更好、更穩(wěn)健地解決問(wèn)題的方法呢？
說(shuō)服式溝通技巧
無(wú)論你最后進(jìn)入哪個(gè)行業(yè)，說(shuō)服力都是一種受用一生的關(guān)鍵技能。發(fā)明家和創(chuàng)義工作者需要它來(lái)推銷自己的點(diǎn)子，醫(yī)生需要它讓別人信任自己的診斷，商人需要它來(lái)銷售自己的產(chǎn)品和服務(wù)，社區(qū)志愿者和社會(huì)活動(dòng)家需要它來(lái)為自己的使命贏得支持者，音樂(lè)家和畫(huà)家需要它來(lái)獲得工作和招攬粉絲。
不管你的交流對(duì)象是客戶、同事、朋友還是陌生人，能將自己的觀點(diǎn)以清晰、簡(jiǎn)潔的方式呈現(xiàn)出來(lái)都是一種基本技能。無(wú)論你天生外向還是內(nèi)向，都可以找到自己的風(fēng)格，但前提是你必須學(xué)習(xí)如何說(shuō)服別人。那些無(wú)法說(shuō)服別人接受他們想法的人在職業(yè)生涯中都會(huì)受挫、貶值。
完成任務(wù)的能力
執(zhí)行并完成任務(wù)的能力雖然再基礎(chǔ)不過(guò)，但對(duì)于漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯具有巨大的價(jià)值。盡管每個(gè)人都具備一定的執(zhí)行力，但只有那些能不畏艱難、持續(xù)產(chǎn)出的人才能真正脫穎而出。
如果你能完成一次任務(wù)，那只能算是當(dāng)了一次英雄。但如果你能持續(xù)完成任務(wù)，這就是一項(xiàng)強(qiáng)大的受用一生的職業(yè)技能。你可以在自己公司里尋找那些能不斷完成任務(wù)的達(dá)人，他們是你最好的老師。執(zhí)行，學(xué)習(xí)，如此往復(fù)。
“人才引力”
有一種說(shuō)法是，擁有最優(yōu)秀人才的公司通常都能成功。與此對(duì)應(yīng)的還有一條真理：有能力吸引和調(diào)動(dòng)尖端人才的個(gè)人領(lǐng)袖通常都能成功。將優(yōu)秀的人才招攬到身邊能讓你把工作做得更好，并擴(kuò)大影響力。這個(gè)能力是區(qū)分優(yōu)秀與頂尖的因素之一?！叭瞬乓Α辈粌H能讓人在個(gè)人業(yè)務(wù)上表現(xiàn)出色，而且能培養(yǎng)和發(fā)展下一代明星人才，并將新鮮血液吸引到組織里。
要培養(yǎng)“人才引力”，首先要有正確的思維方式，即認(rèn)識(shí)到，沒(méi)有人需要為你工作，必須是他們想要為你工作。布賴恩將其稱為“eBay 因素”，即假設(shè)你把自己放在網(wǎng)上拍賣，讓員工根據(jù)為你工作的快樂(lè)程度競(jìng)拍，會(huì)有誰(shuí)競(jìng)拍呢？競(jìng)拍者是尋求認(rèn)可的普通人，還是正在崛起的新星？競(jìng)拍人數(shù)為零也是有可能的。你能讓工作變得更具挑戰(zhàn)和樂(lè)趣嗎？你能教授員工有價(jià)值的技能，推動(dòng)他們進(jìn)步嗎？你能平等而透明地對(duì)待所有人嗎？
情商
情商是你理解和連接他人情緒狀態(tài)的能力。例如，通過(guò)閱讀某人的肢體語(yǔ)言發(fā)現(xiàn)對(duì)方的不適或憤怒，或者知道如何解讀周圍人的社交線索、情緒和非語(yǔ)言的信號(hào)。
丹尼爾·戈?duì)柭乔樯填I(lǐng)域的先驅(qū)者，在他的著作《情商》中，戈?duì)柭赋觯绊憳I(yè)績(jī)和優(yōu)秀程度最重要的因素就是情商。通過(guò)與世界各地的商業(yè)領(lǐng)袖的接觸以及對(duì)500多個(gè)組織的研究，戈?duì)柭贸隽艘粋€(gè)驚人的結(jié)論：在每個(gè)領(lǐng)域要想成為業(yè)績(jī)精英，情商的重要性比智商或?qū)I(yè)技能高一倍。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者而言，區(qū)分精英與普通人的標(biāo)準(zhǔn)幾乎90% 都在于情商。
可遷移技能構(gòu)成了職業(yè)技能組合的基礎(chǔ)。他們之所以可遷移，是因?yàn)槟憧梢詫⑺鼈儚囊环莨ぷ鲙肓硪环莨ぷ?，從一家公司帶入另一家公司。你之所以必須獲得一些可遷移技能，原因就在于，一般人在自己的職業(yè)生涯中會(huì)經(jīng)歷至少12 ～ 15 份不同的工作，而且在目前步入高中的學(xué)生當(dāng)中，有80% 的人將來(lái)會(huì)從事現(xiàn)在尚不存在的工作。
2號(hào)燃料
有意義的經(jīng)驗(yàn)
有意義的經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)可以讓你在職業(yè)生涯中既成為復(fù)合型人才，又很穩(wěn)健。新的經(jīng)驗(yàn)會(huì)讓你離開(kāi)舒適圈，建立新的職業(yè)技能。在不同的環(huán)境中嘗試不同的事情、試驗(yàn)不同的做事方法，這樣能創(chuàng)造出更強(qiáng)的決策技能。如果我們一直用同一種方法做事，雖然會(huì)變得很有效率，但這種狀態(tài)很脆弱。
不要讓你的職業(yè)生涯脆弱不堪。隨著職業(yè)生涯的發(fā)展，你要尋找機(jī)會(huì)分別到一個(gè)大公司和創(chuàng)業(yè)公司的環(huán)境中工作，要找機(jī)會(huì)去國(guó)外工作或者至少去幾個(gè)不同的城市，還要努力發(fā)起一些新項(xiàng)目、處理一次危機(jī)，并在明顯存在個(gè)人失敗風(fēng)險(xiǎn)的情況下籌辦一場(chǎng)大型活動(dòng)或演出。
當(dāng)然，這并不一定意味著，你需要到處跳槽才能找到機(jī)會(huì)獲取新的經(jīng)驗(yàn)。如果你表現(xiàn)出開(kāi)放性，并有一點(diǎn)耐心，往往就能在同一家公司擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
3號(hào)燃料
持久的關(guān)系
持久的關(guān)系可能是最有效、最耐用的一種職場(chǎng)燃料了，包括了職業(yè)生涯中與你相關(guān)的品牌和人。它們共同組成了你的職業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。這套生態(tài)系統(tǒng)主要包括以下一些組成部分。
你的雇主
你的雇主始終都很重要，而目前這種重要性更勝以往。無(wú)論你所在的公司是傳統(tǒng)的《財(cái)富》500 強(qiáng)公司、新創(chuàng)企業(yè)還是外企，通過(guò)各種網(wǎng)絡(luò)搜索渠道和社交平臺(tái)，你雇主的品牌都將被公之于眾。你是否為自己效力過(guò)的公司感到驕傲？它們對(duì)你的評(píng)價(jià)如何？你在甲公司和乙公司的工作經(jīng)歷對(duì)你個(gè)人品牌的影響是正面的還是負(fù)面的？雖然你可能無(wú)法做到一直為知名公司工作，但要確保你的雇主品牌都是受人尊敬的。
你的上司
這是你會(huì)感受到的第一號(hào)人際關(guān)系。沒(méi)有人比你的直屬上司對(duì)你更有影響力，不管這種影響力是好還是壞。你學(xué)到的是不是最好的工作方法和習(xí)慣？你是否在為一位業(yè)績(jī)突出、值得尊敬的職場(chǎng)專業(yè)人員工作？你師從的是否為一位能傳授你如何承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和其他可遷移技能的企業(yè)家？
你的客戶
這些個(gè)人聯(lián)系對(duì)任何職業(yè)而言都至關(guān)重要，在市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售或?qū)I(yè)服務(wù)領(lǐng)域尤為突出。如果客戶非常欣賞你，當(dāng)你轉(zhuǎn)移到別的角色、公司甚至行業(yè)時(shí)，他們都對(duì)你不離不棄，這就能說(shuō)明很多問(wèn)題。
商業(yè)伙伴
你是否正在與優(yōu)秀的商業(yè)伙伴合作，例如能夠在你的職業(yè)道路上起到支持和推動(dòng)作用的顧問(wèn)、合作機(jī)構(gòu)、技術(shù)供應(yīng)商或獵頭？職業(yè)生涯后期的工作可能會(huì)令人恐懼、孤獨(dú)。因?yàn)樽鳛橐幻蠈?，一方面，你時(shí)常會(huì)覺(jué)得自己應(yīng)當(dāng)無(wú)所不知，另一方面，你有時(shí)還要與后來(lái)者競(jìng)爭(zhēng)。如果你的身邊伴有一系列有能力且支持你的伙伴，那是多棒的一件事情啊。
身邊的人才
你是否在職業(yè)生涯早期遇見(jiàn)了頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者和相關(guān)領(lǐng)域的專家？你應(yīng)該問(wèn)自己這樣一個(gè)問(wèn)題：“如果我自己創(chuàng)建公司，周圍的人里，我愿意帶上誰(shuí)，以及他們是否會(huì)接受我的邀請(qǐng)？”
之所以要儲(chǔ)備以上的職場(chǎng)燃料，一方面可以讓我們獲得選擇權(quán)。未來(lái)你可能會(huì)轉(zhuǎn)換工作甚至轉(zhuǎn)換城市，深厚的職場(chǎng)技能讓你能夠勝任強(qiáng)大的角色。其次，幾種燃料可以幫助我們獲得自主力。最后，這些職場(chǎng)燃料可以延長(zhǎng)我們的職業(yè)生涯。
當(dāng)然，這么豐富的職場(chǎng)燃料不是一朝一夕可以儲(chǔ)備的，但是比別人有意識(shí)地儲(chǔ)備職場(chǎng)燃料，絕對(duì)會(huì)比別人走得更快，走得更遠(yuǎn)。
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