笑傲職場的法寶：個人員工品牌

　　正當美國企業(yè)絞盡腦汁來參與全球經(jīng)濟競爭時，我們大家也都應當反思并檢查自身的能力是否有所欠缺。如今，職場人士從來沒有像現(xiàn)在這樣認真回顧自己以往的職業(yè)生涯并思考未來的前途在何方。對于晉升以及如何避免遭遇職業(yè)生涯低谷，有些人憂心忡忡，大多數(shù)人則比較茫然。不幸的是，單憑一份老掉牙的簡歷已經(jīng)遠遠不能適應當前的就業(yè)市場。

　　還記得上一回仔細翻閱老簡歷是什么時候嗎？你可曾發(fā)現(xiàn)過去那些助你平步青云的成功案例到如今也風光不再？當簡歷和技能越來越跟不上時代，你又將如何規(guī)劃你的職業(yè)生涯以步步高升呢？

　　美聯(lián)儲(Federal Reserve)主席本?伯南克(Ben Bernanke)最近宣稱，美國居高不下的失業(yè)率導致出現(xiàn)國家危機。他的話言猶在耳，身邊越來越多的人找工作卻愈發(fā)艱難，因為我們不再勝任那些空缺的崗位。根本的問題在于，市場發(fā)展太快，原先的職業(yè)技能變得無用武之地。

　　除此之外，在傳統(tǒng)職場是很難推銷眼下這個職位上所看重的技能的。我們在工作場合和在職培訓中學到的技能集合無法再應用到別處，很快就派不上用場了。外包以及眾包使得企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)用外部人才更加便捷、風險也更低，還不必承擔招聘員工追加的成本，因為醫(yī)保費用猛增，401K養(yǎng)老保險條款對于留住人才的吸引力下降。

　　那么職場人士應該采取哪幾個步驟來才不至于落伍呢？下面就談談幾個需要考慮的問題：

　　1. 你身上有哪些特質(zhì)是現(xiàn)在這個職位不可或缺的？

　　a. 在你就職的這個機構(gòu)，你的特質(zhì)如何助你成功并做出一番名堂？你還在不斷地發(fā)掘在這些特質(zhì)上的潛力嗎？你在這方面的投入不僅僅是花錢，還包括如何組建合適的交際網(wǎng)來幫你出主意來發(fā)掘這些特質(zhì)。

　　2.你在不斷致力于創(chuàng)立個人員工品牌(personal employee brand)嗎？

　　a。找20個人，問他們下面幾個關(guān)于你的問題：

　　i. 你一貫堅持的理念是什么？

　　ii. 什么使你與眾不同？

　　iii. 你傳達給身邊人的最重要經(jīng)驗是什么？

　　iv. 你的個人員工品牌為誰服務？

　　b。如果90%的人(20個人中有18個)給出相同的答案，說明你已經(jīng)獲得強烈的認同，只要加把勁創(chuàng)造機會就能實現(xiàn)你的職業(yè)目標。如果這個比例不到90%，你得做功課了。還沒準備好邁出下一步時，在職場擁有你可掌控的職業(yè)認同極其重要。

　　3.你有什么獨創(chuàng)的觀點(Point of View，POV)？

　　是什么讓其他人以有意義和有目的的方式討論你的理念和視角？你有什么獨創(chuàng)的觀點(POV)來為現(xiàn)在——或者將來的雇主培育成長機會？你的POV必須有助于引導新型的交際，從而擴大你觀點對他人的影響力，加深他人對你的印象，方能凸顯你在機構(gòu)中的才干卓爾不群。在當今的市場環(huán)境下，你的工作就是要讓人發(fā)現(xiàn)你是千里馬！

　　最近我遇到一位剛被解雇的高級主管。 他的雇主沒有法定依據(jù)解雇他，只給他提前6個月通知。我問了他好幾個問題，包括前面說到的問題在內(nèi)，但是他似乎沒有現(xiàn)成的答案。他直勾勾的盯著我，馬上提到他的簡歷和好幾封推薦信，似乎想要打動我。然后他請我坦陳對他和他的處境的看法，我就說：“你已經(jīng)無法勝任現(xiàn)在的職位，游戲結(jié)束了。盡管你的背景和教育令人印象深刻，屢受表彰和嘉獎，但是你要改寫你自己，換個思路想想自己是誰，向當今的市場推銷并包裝自己?！彼紤]之后說：“多謝你據(jù)實相告，我無法不贊同。我為現(xiàn)在這個雇主工作了至少25年，已經(jīng)不知道如今的市場變成什么樣子了，也不清楚怎么才能打動他人并勝任現(xiàn)在的工作。我職業(yè)生涯的大部分時間都是在同一個圈子里推銷其他人，他們也都跟我說一樣的話。我裹足不前，只會在線性思考的環(huán)境下開展工作了?，F(xiàn)在我該脫胎換骨重新來過?！彼f的就是如今大多數(shù)職場人士和正在處于過渡期人的所面臨的現(xiàn)實。多數(shù)人根本不知道怎么用一種真誠的方式來營銷自己。這種方式向外界展示真實自我以及自身可以為雇主提供的價值。我建議你錄下30秒自己推銷電梯的情形。你喜歡自己的推銷方式、言談舉止和你給他人的印象嗎？盡可能地吹毛求疵，因為到最后你必須完全相信你自己能夠變得與眾不同、勝任職位、打動他人并應聘成功。

　　最后是一些小建議，堅持做到這幾條，把自己的勝任體現(xiàn)在確保職業(yè)穩(wěn)定、晉升和新的職場機會中，尤其是當你帶領大家改弦更張的時候：

　　接納自己的新價值觀：在工作場合展現(xiàn)真實的自我，注意發(fā)現(xiàn)并抓住之前沒有察覺的機會。

　　不斷減少風險：掌握引導并管理危機和變革的能力。讓風險成為你最好的朋友。讓大家都知道你對變革安之若素。

　　相信你自己：絕不放棄，充滿激情地去追求自己的目標并實現(xiàn)之，從而讓你出類拔萃。把身邊的人當成是你的同類。這么想就意味著你自己就是大家所信賴的小頭頭。

　　做一個有頭腦的領導者：跟你身邊的人充分交流你的觀點和理想，幫助身邊的人實現(xiàn)他們的目標。做一個有團體意識的領導者，帶著大家朝目標前進，每天與大家一起分享收獲。

　　專心致志地耕耘：轉(zhuǎn)變你的思維定勢，在最肥沃的土壤里不斷培育新的想法。堅持播撒機會的種子，專注于收獲構(gòu)建人際關(guān)系、促進交際和有益人情的果實。

　　注意保留傳統(tǒng)：注重為所任職機構(gòu)留下傳統(tǒng)，以便繼任者能夠保持下去。

　　針對你的職業(yè)生涯和當前崗位，具備了這些新的手段，你就能夠不斷勝任自己的工作、提高流動性、提升個人員工品牌。如今經(jīng)濟復蘇趨勢不穩(wěn)，未來就業(yè)市場更加撲朔迷離，當我們在無比兇險的經(jīng)濟汪洋中航行時，都必須直面挑戰(zhàn)，讓自身不斷適應職位的需求。