這是最近網(wǎng)上流傳的一張辭職申請(qǐng)，雖然真假不能確定，但暗合了HR們建議的好聚好散。 網(wǎng)絡(luò)截圖
新聞回顧:
“世界那么大,我想去看看?！边@幾天，一封10個(gè)字的辭職信在網(wǎng)絡(luò)上爆紅。
金三銀四，眼下也正是一年中跳槽的高發(fā)季。寧波的人力主管們都收到過(guò)怎樣的辭職信？他們?cè)趺纯催@些辭職信？怎樣的辭職信有助于好聚好散呢？
網(wǎng)絡(luò)故事
10字辭職信爆紅
“最有情懷的辭職信，沒(méi)有之一?！?/b>
寫(xiě)這封辭職信的，是2004年入職河南省實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女心理教師顧少?gòu)?qiáng)老師。她辭掉的，是在外人看來(lái)踏實(shí)穩(wěn)定、待遇也不錯(cuò)的中學(xué)骨干教師的工作。
辭職信發(fā)到網(wǎng)上后，經(jīng)由各路大V轉(zhuǎn)發(fā)，火速躥紅。網(wǎng)友評(píng)價(jià)——這絕對(duì)是史上最有情懷的辭職信，沒(méi)有之一。
現(xiàn)在，辭職信已經(jīng)生效，顧老師也已經(jīng)離職。
很多人羨慕顧老師的灑脫。也有人根據(jù)這句話來(lái)造句。比如:“世界那么大,你想怎么看?”“世界那么大,我能怎么看?”“世界那么大,看了又怎樣?” “錢包那么小，想看看不了?！?/p>
也有人幽默地提醒顧老師“記得帶上錢”。
“這句話挺詩(shī)意，也代表了很多年輕人對(duì)工作和生活的態(tài)度。他們很少是為了溫飽而工作，希望有更多機(jī)會(huì)去嘗試、去體驗(yàn)。所以這句話會(huì)引起廣泛共鳴?！睂幉ㄊ腥肆Y源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳信宇也提醒，“詩(shī)意的背后，要更多地理智考慮。人在職場(chǎng)，要有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，每次換工作都不要隨性任性。”
昨天，記者聯(lián)系上了寧波富邦控股集團(tuán)有限公司等20家企業(yè)的人力資源主管，也就是HR。他們幾乎都和陳信宇一樣，用“挺美挺任性”來(lái)形容這封辭職信。
記者調(diào)查
一年2/3以上辭職信
是這兩個(gè)月收的
HR們普遍反映，一年中，2/3以上的辭職信是在這兩個(gè)月內(nèi)收的。有HR說(shuō)，特別是三月初，辭職信收到崩潰。
誰(shuí)在遞辭職信？從調(diào)查來(lái)看，主要是辦公室的白領(lǐng)一族。特別是中層，一般在離職前，都會(huì)鄭重地遞上辭職信。
像加工制造類企業(yè)的一線員工，很少會(huì)遞辭職信。能打個(gè)電話來(lái)說(shuō)“要跳槽了”已經(jīng)不錯(cuò)，有的往往直接消失在人海，連宿舍里的被鋪也沒(méi)帶走。或者，幾個(gè)月后為了社保等來(lái)辦個(gè)手續(xù)。
單位高層變動(dòng)相對(duì)較少，即使跳槽，也會(huì)直接和大領(lǐng)導(dǎo)溝通，很少會(huì)遞辭職信。
大多數(shù)人寫(xiě)的理由“個(gè)人原因”，比如回老家。
1年以內(nèi)員工辭職多是沖動(dòng)
3年以上往往是“心委屈”了
收到辭職信，HR們往往會(huì)和員工有個(gè)簡(jiǎn)短的談話，了解原因。
辭職信上，大多寫(xiě)著“個(gè)人原因”四個(gè)字，外地員工最常用的理由是“回老家”。
真正聊下來(lái)，一半以上的人辭職原因，更多的是沖動(dòng)，這在90后員工和進(jìn)入公司1年內(nèi)的員工中特別明顯。
3年以上老員工離開(kāi)的原因，往往更多的是“心委屈”了。
8成多辭職信百度了模版
收到有意思的HR甚至?xí)詹?/b>
HR們反映，收到的辭職信大致可以分兩類。
一類是簡(jiǎn)單粗暴型的，直接告知，領(lǐng)導(dǎo)，我計(jì)劃什么時(shí)候離開(kāi)公司，現(xiàn)提出辭職，總共二三十個(gè)字。這類，一般是基層員工遞的。這很難說(shuō)是信，只是通知。
一類是婉轉(zhuǎn)述說(shuō)型的，信中有寫(xiě)對(duì)單位的眷戀與情感，自己職場(chǎng)的困惑，希望換個(gè)環(huán)境，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同意。中層或以上遞的，一般是這類。
HR們說(shuō)，8成多辭職信都是百度下載的模版，換個(gè)公司名稱、個(gè)人名字和時(shí)間而已。如果收到類似于“世界那么大，我想去看看”的辭職信，會(huì)覺(jué)得很驚喜，還會(huì)好好珍藏。
一家受調(diào)查的網(wǎng)絡(luò)公司，曾經(jīng)收到過(guò)有意思的辭職信。一個(gè)小伙子在辭職理由寫(xiě)：“回老家送條祖?zhèn)魅旧w！”原來(lái)，他回臺(tái)州老家結(jié)婚了，上個(gè)月寄來(lái)了喜糖（小伙這個(gè)幽默的說(shuō)法應(yīng)該來(lái)自網(wǎng)絡(luò)上一度爆紅的“姑娘，我想送條祖?zhèn)魅旧w給你”）。
還有一個(gè)熱愛(ài)烘焙的會(huì)計(jì)寫(xiě)：“感謝老板過(guò)去7年給我不錯(cuò)的薪水，讓我可以不用擔(dān)心今后幾年的溫飽。我要去專業(yè)學(xué)習(xí)做蛋糕，請(qǐng)大家以后多多照顧?！爆F(xiàn)在，一些同事們還經(jīng)常光顧她的私人烘焙坊。
你知道嗎？
交辭職信是和老板談判砝碼？
這個(gè)想法太天真了！
升職的為什么不是我，工資不滿意。往往，有人認(rèn)為辭職信是和老板談判的砝碼。真相呢？20個(gè)HR中，17個(gè)斷然否定。
寧波富邦控股集團(tuán)有限公司人力資源經(jīng)理韓樹(shù)成說(shuō)：“這么多年，我沒(méi)有挽留過(guò)。我相信，當(dāng)你作出這個(gè)決定時(shí)，已經(jīng)經(jīng)過(guò)了慎重考慮，再花時(shí)間精力去挽留，沒(méi)有必要。我想，除非是特別緊缺的人才，大多數(shù)HR都不會(huì)去挽留一個(gè)已經(jīng)交出辭職信的員工?！?/p>
新東家大多會(huì)回訪老東家
好聚好散給自己多留條后路
“寧波不大，往往抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)。沒(méi)必要弄成離開(kāi)后就是陌生人甚至仇人。我建議，辭職時(shí)，態(tài)度誠(chéng)懇些，好聚好散?！表n樹(shù)成這樣提醒。
“很多人可能沒(méi)想到的是，新東家往往會(huì)回訪老東家，特別是招中層或是管理層的時(shí)候?！睂幉ㄊ腥肆Y源管理協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳信宇強(qiáng)烈建議大家，別圖省事網(wǎng)上下載辭職信模版或編個(gè)理由，坦誠(chéng)告知離職原因，也是對(duì)雙方的尊重。
他講了個(gè)例子?！坝袀€(gè)下屬之前辭職，說(shuō)是要回老家，離開(kāi)寧波。過(guò)了一陣子，一家單位打電話來(lái)問(wèn)我他的事，我告訴對(duì)方他辭職時(shí)說(shuō)要回老家。后來(lái)我才知道，辭職時(shí)，他和那家單位達(dá)成了初步意向，最后因?yàn)榛卦L時(shí)不誠(chéng)信等原因沒(méi)被錄用。很遺憾。如果當(dāng)時(shí)坦誠(chéng)告知，我會(huì)給他一些建議，也會(huì)引薦。”
HR們的一個(gè)建議，辭職信中，不妨給自己留條后路。比如，以后公司如果有怎樣的平臺(tái)之類，個(gè)人非常愿意回來(lái)。走了后，也可以保持聯(lián)系。
20家受調(diào)查企業(yè)中，有12家接收了辭職后又回來(lái)的中層。
怎么辭職？
提前30天書(shū)面通知單位
不需單位同意就能解除合同
《勞動(dòng)合同法》第三十七條這樣規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
北京大成（寧波）律師事務(wù)所史興棟律師解釋說(shuō)，勞動(dòng)者提前30天以書(shū)面形式通知用人單位的話，不需要經(jīng)過(guò)用人單位同意或批準(zhǔn)，就可以解除勞動(dòng)合同。
現(xiàn)實(shí)中，大多數(shù)單位收到后，都會(huì)比較積極地和員工進(jìn)入工作交接、解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)手續(xù)。
如果碰到“不愿意放人甚至故意刁難的情況”，怎么辦呢？
比如，一旦用人單位否認(rèn)未提前30天收到通知并主張勞動(dòng)者違法辭職提出巨額索賠，勞動(dòng)者可能面臨敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，各地不乏這樣的案例。
重要的一點(diǎn)是，勞動(dòng)者要保留好通知的憑證。比如，直接遞交后保留簽收回執(zhí)，或者通過(guò)郵局EMS等快遞送達(dá)，在快遞內(nèi)容一欄中寫(xiě)明“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，保留好快遞回執(zhí)。
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