員工的辭職流程
提前30日以書(shū)面辭職報(bào)告形式告知人力資源部。你 不會(huì)給單位任何賠償，除非合同中有特殊條款，比如特殊崗位，保密崗位、特殊技術(shù)崗位等。即便有，你和單位溝通下問(wèn)題不大。辭職后你憑借解除勞動(dòng)合同協(xié)議到社保局辦理社會(huì)保險(xiǎn)由單位繳納變?yōu)閭€(gè)人繳納形式。在你到新單位之間的這段時(shí)間，社會(huì)保險(xiǎn)由你自行繳納。因?yàn)槟闶侵鲃?dòng)辭職，不享受失業(yè)金待遇。你原單位給你繳納的住房公積金可以到社保局取現(xiàn)，但是你原單位須給你開(kāi)一證明，具體可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)。
職工辭職手續(xù)怎么辦理
1、用人單位與勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)(工作)關(guān)系后，應(yīng)在15日內(nèi)向用人單位注冊(cè)或經(jīng)營(yíng)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)保障部門(mén)所屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦妥退工備案手續(xù)。
2、審核通過(guò)的：工作人員在“市勞動(dòng)保障管理信息系統(tǒng)”內(nèi)，做好退工登記備案的信息維護(hù)。
3、用人單位按國(guó)家和本市檔案管理的有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)者人事檔案的轉(zhuǎn)移工作。
4、用人單位在辦理持有《勞動(dòng)手冊(cè)》的勞動(dòng)者退工手續(xù)時(shí)，還應(yīng)在《勞動(dòng)手冊(cè)》和《勞動(dòng)力登記表》內(nèi)做好相應(yīng)的退工日期記載并蓋章?！秳趧?dòng)手冊(cè)》以及第三聯(lián)退工證明交給被退勞動(dòng)者本人。
員工辭職注意事項(xiàng)
根據(jù)以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問(wèn)題(點(diǎn)擊打開(kāi))，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
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