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1月10日，人力資源和社會(huì)保障部公布了全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)（截至2018年12月），其中上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2,420元，為全國最高。在上海，廣東，北京，天津，江蘇和浙江六省，月最低工資2000多元。北京時(shí)間最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第一個(gè)小時(shí)達(dá)到了24元。
2019年新的薪資規(guī)定：每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)有新的調(diào)整。 01最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)：雇主在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬金額
。
注意！最低工資不包括：加班費(fèi)，中班，夜班，高溫，低溫，地下，有毒有害的特殊工作條件，條件下的津貼，法律，法規(guī)和國家資助的勞動(dòng)福利。
根據(jù)《的最低工資要求》，最低工資通常采用月最低工資和小時(shí)最低工資的形式。每月最低工資適用于全職工人，小時(shí)最低工資適用于兼職工人。
02最低工資對工人的影響
如果不提高最低工資或增長緩慢，員工會(huì)受到哪些好處？主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
加班費(fèi)：隨著最低工資的增加，加班費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)和社會(huì)保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也將增加。加班工資的計(jì)算應(yīng)至少基于最低工資。正常，休息日和法定假日的加班費(fèi)是小時(shí)或天數(shù)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的至少1.5倍，2倍和3倍。
獲得報(bào)酬：對于一些基層工人和銷售人員，如果不提高最低工資或增長緩慢，則意味著他們的工資可能會(huì)保持不變或增長非常緩慢。這也是最直接的。影響。
休休假：在正常情況下，公司會(huì)有一些帶薪假期，如年假，病假，產(chǎn)假，工傷等。如果你的基本工資是根據(jù)最低工資設(shè)定的，那么當(dāng)你服用時(shí)帶薪休假您只能獲得最低工資。
03最低工資是否包括“五保一金”？
無論何時(shí)頒布最低工資標(biāo)準(zhǔn)，許多人都想知道最低工資是否包括五個(gè)保險(xiǎn)和個(gè)人支付的保險(xiǎn)。事實(shí)上，無論最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括個(gè)人支付的“五保一金”，當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)都不一致。 。
大多數(shù)地方都明確包括在內(nèi)例如，四川明確規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和個(gè)人應(yīng)付的住房公積金;貴州的最低工資包括五種保險(xiǎn)和一種黃金。
有些地方顯然不包括在內(nèi)。例如，北京和上海都很清楚。個(gè)體勞動(dòng)者應(yīng)支付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金不包括在最低工資的一部分中。雇主應(yīng)按規(guī)定單獨(dú)支付。
04如果我的工資低于最低工資，我該怎么辦？根據(jù)最低工資要求，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，雇主支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不包括下列項(xiàng)目：
1.延長工作時(shí)間和工資; 2.適用于特殊工作條件和條件，如中班，夜班，高溫，低溫，地下，有毒有害; 3.法律，法規(guī)和國家贊助的勞工福利。
換句話說，在刪除上述項(xiàng)目后，您的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。
如果您發(fā)現(xiàn)工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，以保護(hù)您的合法權(quán)益。
05要點(diǎn)：哪些條件可以低于最低工資？
由于最低工資是維護(hù)工人權(quán)益的行政手段，盲目保護(hù)也會(huì)給企業(yè)帶來不必要的成本。因此，在某些情況下，企業(yè)可以根據(jù)低于最低工資的工資水平進(jìn)行支付。有關(guān)詳細(xì)信息，您可以查看當(dāng)?shù)氐墓べY支付規(guī)定和最低工資規(guī)定。在北京，例如：
1.如果工人生病或沒有受到工傷，在病假期間，雇主應(yīng)支付不低于城市最低工資80％的病假工資。員工生病和生病，在病假期間沒有工資。這是人力資源部門特別關(guān)注的問題。
2.如果雇主不安排勞動(dòng)者的工作，則應(yīng)支付勞動(dòng)者的基本生活費(fèi)，按城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付。這主要是員工等待職位的情況。為什么薪資結(jié)構(gòu)中的崗位工資（固定部分）設(shè)定為最低工資，主要是為了節(jié)省企業(yè)成本。
在休假期間，雇主可能不會(huì)支付他的工資。
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