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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每三年至少調(diào)整一次最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但受疫情影響，人力資源和社會(huì)保障部曾于2020年2月份發(fā)布通知要求各地暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，2020年度全國各地均暫緩對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。江西省人民政府在2021年1月21日發(fā)布調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知，打響了調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的第一槍，自4月1日起執(zhí)行。后，黑龍江省、陜西省、新疆維吾爾自治區(qū)、天津市、西藏自治區(qū)、北京市、上海市、寧夏回族自治區(qū)、湖北省、江蘇省、浙江省、甘肅省、山西省、遼寧省、山東省等地政府或人社部門發(fā)布了最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)。

“最低工資”是指勞動(dòng)者為用人單位正常勞動(dòng)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

本號(hào)在相關(guān)平均工資公布后先后發(fā)了使用說明及補(bǔ)充說明，最近后臺(tái)收到咨詢最低工資的相關(guān)事宜，本期就來解析那些跟最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的待遇。

盡管原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十七條規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。但前述見習(xí)與現(xiàn)在的見習(xí)有所區(qū)別。

就業(yè)見習(xí)是組織青年進(jìn)行崗位實(shí)踐鍛煉的就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng)，見習(xí)對(duì)象為離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲失業(yè)青年，見習(xí)時(shí)間為3至12個(gè)月，期間由見習(xí)單位給予基本生活費(fèi)，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部教育部財(cái)政部商務(wù)部國務(wù)院國資委共青團(tuán)中央全國工商聯(lián)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)見習(xí)工作的通知》（人社部函〔2020〕66號(hào)）第七條之規(guī)定，指導(dǎo)見習(xí)單位適當(dāng)提高見習(xí)人員基本生活費(fèi)，力爭不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

根據(jù)青島市《關(guān)于實(shí)施青島市青年見習(xí)計(jì)劃有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，見習(xí)期間，由見習(xí)基地為見習(xí)人員按月發(fā)放不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的見習(xí)生活補(bǔ)貼，并為見習(xí)人員申報(bào)或購買意外傷害保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳印發(fā)的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)〔1994〕289號(hào)）的解釋，本條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)踐中很多企業(yè)與勞動(dòng)者約定打包工資，在勞動(dòng)者入職時(shí)就告知具體加班時(shí)間并告知工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者基于每月可能的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資金額與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。很多地區(qū)都認(rèn)定為有效，但加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

例如《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十四條規(guī)定：......加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)”,是指用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動(dòng)者本人上月扣除加班工資后的工資,但是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《山東省高級(jí)人民法院、山東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)、山東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用<中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法>和<中華人民共和國勞動(dòng)合同法>若干問題的意見》(魯高法〔2010〕84號(hào))第三十四條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者未書面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班費(fèi)，用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含加班費(fèi)的，可以認(rèn)定用人單位已支付的工資包含加班費(fèi)。但經(jīng)折算后，法定工作時(shí)間勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后所得工資等于或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的除外。第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)者加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額確定。法定工作時(shí)間勞動(dòng)者所得實(shí)際工資扣除該月加班費(fèi)后的數(shù)額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

對(duì)于住房公積金的繳存基數(shù)，全國大部分地區(qū)都不同于社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)，職工在正常提供勞動(dòng)的情形下，其本人上一年度月平均工資可能是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此，各地一般以上年度最低工資的平均值作為當(dāng)年度住房公積金的最低繳納基數(shù)。

例如青島市住房公積金管理中心《關(guān)于做好2021年度住房公積金繳存基數(shù)和繳存比例調(diào)整工作的通知》（青住金發(fā)〔2021〕3號(hào)），第一條明確2021年度各（區(qū)）市住房公積金繳存基數(shù)下限分別按照本市上一年度月平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，當(dāng)年度調(diào)整最低工資的將影響下年度住房公積金最低繳納基數(shù)。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十條、《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十五條之規(guī)定，因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，企業(yè)可以從勞動(dòng)者工資中扣除，但扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條之規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》（人力資源和社會(huì)保障部令第33號(hào)）第五十條之規(guī)定，仲裁庭裁決案件時(shí)，申請(qǐng)人根據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，對(duì)單項(xiàng)裁決數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)適用終局裁決。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱勞動(dòng)合同法）規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?strong style="color: rgb(1, 1, 1);letter-spacing: 2px;line-height: 1.75;font-size: 15px;margin: 0px;text-align: left;">賠償金包括勞動(dòng)合同法規(guī)定的未簽訂書面勞動(dòng)合同第二倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等。

根據(jù)《人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕71號(hào)）第二條之規(guī)定，各省要在確保基金可持續(xù)前提下，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，適當(dāng)提高失業(yè)保障水平，分步實(shí)施，循序漸進(jìn)，逐步將失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。因此，目前全國各地的失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)基本均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，大部分地區(qū)已經(jīng)提高到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%。

根據(jù)青島市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于貫徹魯人社發(fā)〔2018〕60號(hào)文件建立我市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制的通知》（青人社發(fā)〔2018〕32號(hào)）之規(guī)定，自2018年11月起，青島市建立失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤聯(lián)動(dòng)機(jī)制。2019年，調(diào)整為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；2020年起，調(diào)整為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%，并保持90%的比例。根據(jù)文件規(guī)定，自省政府發(fā)布我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整執(zhí)行當(dāng)月起，由失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放機(jī)構(gòu)按照新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和掛鉤比例自行調(diào)整失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)（金額計(jì)算到元），因此，自2021年10月起，青島市內(nèi)七區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1890元/月，三市失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)為1710元/月。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十八條規(guī)定，企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)?！渡綎|省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十一條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行?！肚鄭u市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十一條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗,未超過一個(gè)工資支付周期的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資;超過一個(gè)工資支付周期的,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以降低工資支付標(biāo)準(zhǔn),但是不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;協(xié)商不成的,雙方可以解除勞動(dòng)合同,用人單位按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十九條規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定了山東省職工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十條對(duì)青島市職工病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)予以細(xì)化：勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

（一）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;（二）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過6個(gè)月的,發(fā)給本人工資60%的疾病救濟(jì)費(fèi);（三）超過醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。本條所稱本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

該待遇各地標(biāo)準(zhǔn)可能不同，根據(jù)青島市《關(guān)于實(shí)施青島市青年見習(xí)計(jì)劃有關(guān)問題的通知》的規(guī)定，自2019年1月1日起，對(duì)離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及16-24周歲失業(yè)青年參加就業(yè)見習(xí)的，由見習(xí)基地注冊(cè)登記地區(qū)（市）按照見習(xí)期間當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％給予見習(xí)基地補(bǔ)貼；對(duì)見習(xí)期滿留用率達(dá)到70％以上的見習(xí)基地，見習(xí)補(bǔ)貼比例提高10個(gè)百分點(diǎn)；對(duì)近三年每年度見習(xí)人員達(dá)到30人以上且見習(xí)期滿留用率達(dá)到70％以上的，見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可提高到當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。見習(xí)基地為見習(xí)人員購買意外傷害保險(xiǎn)，政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月15元。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十四條明確勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

《山東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于最低工資執(zhí)行中幾個(gè)具體問題的通知》第一條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的），支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第十三條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標(biāo)準(zhǔn)或者按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。企業(yè)與工會(huì)或者職工代表應(yīng)協(xié)商確定恢復(fù)原有工資標(biāo)準(zhǔn)的條件。企業(yè)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，按照原有標(biāo)準(zhǔn)支付工資的義務(wù)自適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法定條件消失之日起自動(dòng)恢復(fù)，當(dāng)事人另行約定工資回升標(biāo)準(zhǔn)的除外。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十四條之規(guī)定，最低工資不包括延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。當(dāng)然具體不包含的項(xiàng)目還要看當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的文件。

勞動(dòng)法律中有很多強(qiáng)制性規(guī)定，一般而言關(guān)于勞動(dòng)基準(zhǔn)的強(qiáng)制新規(guī)定屬于效力性強(qiáng)制性規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定就是其中之一。《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第五十六條規(guī)定，在勞動(dòng)合同中，雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。

《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金：（五）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國務(wù)院令第四百二十三號(hào)）第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。