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【基本案情】

李某于2018年6月1日入職濰坊某公司，2018年10月18日，濰坊某公司與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。2019年6月13日，李某以濰坊某公司未及時(shí)與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，提起仲裁申請(qǐng)，要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額等。仲裁委員會(huì)裁決后，李某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同雖于2018年10月簽訂，但根據(jù)李某的銀行卡交易明細(xì)等證據(jù)，可以證明李某于2018年6月即已經(jīng)入職濰坊某公司，雙方應(yīng)自實(shí)際用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2018年7月至2018年9月期間，濰坊某公司未與李某訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付李某該期間的二倍工資差額。

【典型意義】

實(shí)踐中，用人單位未依法與勞動(dòng)者及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形屢見(jiàn)不鮮。勞動(dòng)關(guān)系的確立并不以是否訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)，而是以是否實(shí)際用工為前提，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但沒(méi)有及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并不能否認(rèn)雙方已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

【基本案情】

山東某勞務(wù)公司將濰坊某鋼結(jié)構(gòu)安裝工程勞務(wù)分包給不具備用工主體資格的張某。2018年3月10日，李某經(jīng)人介紹進(jìn)入到該工程工地上勞動(dòng)，工資發(fā)放為現(xiàn)金發(fā)放，部分工資通過(guò)張某及張某兒子微信或銀行轉(zhuǎn)賬支付。2018年9月15日，李某在工作過(guò)程中受傷，被送醫(yī)住院治療。李某為申請(qǐng)工傷，以確認(rèn)其與山東某勞務(wù)公司自2018年3月10日起存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決后，李某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第一條的規(guī)定，即勞動(dòng)關(guān)系的特征是：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)接受用人單位的管理，用人單位定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，山東某勞務(wù)公司將工程分包給不具備用工主體資格的張某，李某受張某雇傭和管理，工資由張某及張某的兒子發(fā)放，李某既不受公司的管理，公司亦未向其提供報(bào)酬，因此，李某與山東某勞務(wù)公司之間并不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征，二者不存在勞動(dòng)關(guān)系。

【典型意義】

建筑施工企業(yè)、實(shí)際施工人以及勞動(dòng)者三者之間存在兩種法律關(guān)系，即建筑施工企業(yè)（發(fā)包方）與實(shí)際施工人（不具備用工主體資格的承包方）之間的建設(shè)工程承包關(guān)系，實(shí)際施工人與勞動(dòng)者之間的雇傭關(guān)系。通常情況下，認(rèn)定勞動(dòng)者工傷應(yīng)以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為前提，但由于建筑領(lǐng)域的客觀情形，建筑施工企業(yè)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任主要是出于對(duì)勞動(dòng)者生存權(quán)益的保障，屬于法律擬制的替代責(zé)任，不同于勞動(dòng)關(guān)系中用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號(hào)）第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。據(jù)此，雖然建筑施工企業(yè)與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，但如果承包方不具備用工主體資格，該建筑施工企業(yè)仍然對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有用工主體責(zé)任，即負(fù)有支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。

【基本案情】

王某于2018年7月入職濰坊某醫(yī)院，從事護(hù)理崗位，2021年4月王某提出書(shū)面離職申請(qǐng)，離職原因?yàn)榕渑脊ぷ髡{(diào)動(dòng)不想兩地分居。王某離職后，醫(yī)院以王某離職為由未向其發(fā)放2019年績(jī)效獎(jiǎng)金19500元。王某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求醫(yī)院支付王某2019年績(jī)效獎(jiǎng)金19500元。仲裁委員會(huì)裁決后，濰坊某醫(yī)院不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，績(jī)效考核獎(jiǎng)金是工資的組成部分，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，用人單位應(yīng)予發(fā)放。本案中，醫(yī)院發(fā)放的系2019年度績(jī)效考核獎(jiǎng)，該年度王某在醫(yī)院提供正常勞動(dòng)，經(jīng)考核亦符合發(fā)放獎(jiǎng)金的條件，雖然發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)王某已經(jīng)離職，但作為考核年度內(nèi)已提供勞動(dòng)的人員，醫(yī)院應(yīng)向王某發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)，確認(rèn)應(yīng)發(fā)數(shù)額為19500元。

【典型意義】

績(jī)效考核獎(jiǎng)能夠充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。員工在職期間提供正常勞動(dòng)，為用人單位的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，符合發(fā)放條件，在職期間的績(jī)效考核獎(jiǎng)金為其合法的應(yīng)得收入，不應(yīng)以發(fā)放績(jī)效考核獎(jiǎng)金時(shí)是否在職作為發(fā)放條件。

【基本案情】

2001年4月，張某入職濰坊甲公司。2014年1月31日，張某與濰坊甲公司簽訂《協(xié)議》，載明：張某自愿與濰坊甲公司解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月1日，張某與濰坊乙公司簽訂勞動(dòng)合同，入職濰坊乙公司。張某2001年到2016年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由濰坊甲公司繳納，此后均由濰坊乙公司繳納。濰坊甲公司和濰坊乙公司的法定代表人皆為楊某，董事均為周某，股東構(gòu)成中均有某投資公司，而該投資公司的法定代表人也是楊某，周某也是其董事。2020年6月1日，張某以濰坊乙公司未及時(shí)發(fā)工資為由向?yàn)H坊乙公司郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。濰坊乙公司于2020年6月3日收到該通知書(shū)。后張某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)裁決后，張某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，從本案兩公司的股東投資、高管任職、人員交流，社會(huì)保險(xiǎn)存在代繳等情況綜合來(lái)看，本案中兩公司為關(guān)聯(lián)企業(yè)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。”最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第五條第二款規(guī)定，用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。因此，張某從濰坊甲公司辭職，到濰坊乙公司任職，應(yīng)認(rèn)定為“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”，張某在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。因此，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)從2001年4月至2020年6月3日。

【典型意義】

實(shí)踐中，出于各種原因，勞動(dòng)者被用人單位安排在不同關(guān)聯(lián)公司之間輪流或混合任職的情況非常常見(jiàn)。這種情況屬于法律規(guī)定的勞動(dòng)者“非因本人原因”從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金的，應(yīng)由新用人單位按合并后的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

【基本案情】

2012年3月，單某與山東某石油公司于2012年4月15日簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定單某入職某加油二站，從事加油員工作。加油二站于2019年3月停止?fàn)I業(yè)，后山東某石油公司通知單某到某加油七站工作，但單某以離家太遠(yuǎn)為由予以拒絕。因單某未按時(shí)到崗，2019年11月13日，山東某石油公司向單某送達(dá)限期上班通知書(shū)，但單某仍未到某加油七站上班，山東某石油公司遂以單某曠工違反公司規(guī)章制度為由，向單某寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。單某遂提起仲裁申請(qǐng)，要求山東某石油公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。仲裁委員會(huì)裁決后，山東某石油公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，單某與山東某石油公司通過(guò)簽訂固定期限勞動(dòng)合同形成了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，雙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定和法律的規(guī)定，積極履行各自義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的正常存續(xù)。山東某石油公司因經(jīng)營(yíng)需要將其加油二站停止?fàn)I業(yè)，通知單某到加油七站工作，二者相距五十公里，應(yīng)視為對(duì)雙方之間的勞動(dòng)合同主要履行內(nèi)容的變更。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。本案中，山東某石油公司在未與單某協(xié)商一致的情況下變更工作地址，在單某明確表示不接受該工作安排的情況下，以曠工為由解除與單某之間的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)認(rèn)定為違法解除，應(yīng)支付賠償金。

【典型意義】

工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同中雙方約定的內(nèi)容，工作地點(diǎn)關(guān)系到勞動(dòng)者的薪資收入、工作環(huán)境、生活環(huán)境以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致單方變更工作地點(diǎn)，需要對(duì)用人單位用工自主權(quán)和勞動(dòng)者就業(yè)安定權(quán)進(jìn)行平衡。如果勞動(dòng)者在工作地點(diǎn)變更問(wèn)題上無(wú)法與用人單位協(xié)商一致導(dǎo)致勞動(dòng)合同被解除，應(yīng)結(jié)合案件實(shí)際，合理限制用人單位隨意使用勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除權(quán)，用人單位違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

【基本案情】

 2019年4月27日，李某與諸城某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，工作崗位為機(jī)床加工，其中載明暫定工資為日工資，本崗位無(wú)社保，備注“無(wú)社保崗位情況說(shuō)明：無(wú)社保崗位的日工資和計(jì)件工資中包括社保費(fèi)”。李某提交其興業(yè)銀行交易明細(xì)顯示，自2019年4月29日至2020年5月28日期間，諸城某公司通過(guò)其公司賬戶(hù)向李某轉(zhuǎn)賬共計(jì)14次，基本上是按月轉(zhuǎn)賬，交易備注全部為“薪資”。李某于2020年4月16日因病住院，2020年5月13日出院，住院27天，之后未再回諸城某公司處工作。2020年6月7日，諸城某公司以李某不到崗工作為由解除勞動(dòng)合同。李某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。仲裁委員會(huì)裁決后，諸城某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月……本案中，李某在2020年4月16日因病住院，2020年5月13日出院，李某應(yīng)享受3個(gè)月的醫(yī)療期（自2020年4月16日至7月15日）。李某出院后未再回諸城某公司工作，公司在李某的法定醫(yī)療期內(nèi)以其曠工為由解除勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定，屬于違法解除，應(yīng)支付賠償金。

【典型意義】

為保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，原勞動(dòng)部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，對(duì)醫(yī)療期進(jìn)行了規(guī)定。醫(yī)療期是指職工因患病或因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的確定應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作年限和在本單位工作年限。在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無(wú)權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，否則應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

【基本案情】

紀(jì)某于2011年6月20日到濰坊某公司工作，單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2019年6月24日，紀(jì)某下班途中與一輛小型面包車(chē)相撞，致使其受傷。該事故經(jīng)昌樂(lè)縣公安局交通警察大隊(duì)認(rèn)定，紀(jì)某承擔(dān)事故的次要責(zé)任。2020年4月29日，經(jīng)昌樂(lè)縣人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷。2020年8月19日，濰坊市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定紀(jì)某勞動(dòng)功能障礙程度為九級(jí)、無(wú)生活自理障礙。2020年9月27日，紀(jì)某通過(guò)EMS向?yàn)H坊某公司寄送解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，告知濰坊某公司因未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而解除勞動(dòng)合同。另查明，因紀(jì)某與案外人的交通事故案件糾紛，濰坊某公司于2019年7月26日出具證明，證實(shí)紀(jì)某于2019年6月25日起請(qǐng)事假未上班，未上班期間停發(fā)工資。案涉小型面包車(chē)投保的保險(xiǎn)公司出具的損失計(jì)算表載明，2019年12月18日，保險(xiǎn)公司支付紀(jì)某本次交通事故賠償款共計(jì)113000元（包括誤工費(fèi)16171元）。紀(jì)某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求濰坊某公司支付各項(xiàng)工傷待遇。濰坊某公司主張，紀(jì)某的誤工費(fèi)已經(jīng)由保險(xiǎn)公司賠付，不宜再支持其停工留薪期工資的請(qǐng)求。仲裁委員會(huì)裁決后，紀(jì)某不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，停工留薪期工資是《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定的，屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇，而誤工費(fèi)系基于侵權(quán)關(guān)系產(chǎn)生，侵權(quán)人應(yīng)賠償?shù)膿p失。二者系基于不同的法律關(guān)系而產(chǎn)生，受工傷的勞動(dòng)者可以兼得。故法院支持了紀(jì)某關(guān)于停工留薪期工資的請(qǐng)求。

【典型意義】

因勞動(dòng)關(guān)系以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害,同時(shí)構(gòu)成工傷的,勞動(dòng)者一方面可依侵權(quán)之法律關(guān)系向侵權(quán)責(zé)任人請(qǐng)求損害賠償,另一方面可依工傷保險(xiǎn)的規(guī)定請(qǐng)求給付。勞動(dòng)者已獲得侵權(quán)賠償,用人單位承擔(dān)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任中應(yīng)扣除侵權(quán)責(zé)任人已支付的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)和喪葬費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用,對(duì)于包括停工留薪期工資在內(nèi)的其他費(fèi)用,勞動(dòng)者可以兼得。

【基本案情】

石某于2018年6月15日到濰坊某公司處從事電工工作。2018年10月15日石某在工作中受傷，當(dāng)日住院治療，診斷為食中指離斷傷，至2018年10月22日好轉(zhuǎn)出院，住院治療7天。石某傷情經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。濰坊某公司未為石某投保工傷保險(xiǎn)。但濰坊某公司投保了雇主責(zé)任險(xiǎn)，石某就此獲賠傷殘待遇4萬(wàn)元。雙方就該4萬(wàn)元應(yīng)否從工傷待遇中扣除產(chǎn)生爭(zhēng)議，石某申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)裁決后，濰坊某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

 法院經(jīng)審理認(rèn)為，濰坊某公司未依法為石某繳納工傷保險(xiǎn)，發(fā)生工傷事故后，由濰坊某公司向石某支付工傷保險(xiǎn)待遇。但石某通過(guò)單位投保的雇主責(zé)任險(xiǎn)已經(jīng)獲賠傷殘待遇4萬(wàn)元，石某也認(rèn)可已收到該款，但認(rèn)為屬于人身意外傷害險(xiǎn)的范疇，不影響工傷賠償。經(jīng)查，根據(jù)雇主責(zé)任險(xiǎn)合作協(xié)議，該保險(xiǎn)的性質(zhì)是為解決員工發(fā)生工傷事故后由保險(xiǎn)公司理賠減輕企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，該4萬(wàn)元應(yīng)從濰坊某公司承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額中予以扣除。

【典型意義】

用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在被確認(rèn)工傷后通過(guò)工傷保險(xiǎn)待遇給付制度可以獲得補(bǔ)償。但是有的用人單位因各種原因，沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。這種情況下，根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)由用人單位依照工傷保險(xiǎn)的規(guī)定向勞動(dòng)者給予賠償。雇主責(zé)任險(xiǎn)屬于責(zé)任保險(xiǎn)，保護(hù)對(duì)象為企業(yè)或雇主因法定責(zé)任產(chǎn)生的對(duì)員工的賠償責(zé)任。因此，用人單位投保的雇主責(zé)任險(xiǎn)已經(jīng)賠付的數(shù)額應(yīng)從其應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償數(shù)額中扣除。

【基本案情】

2016年2月6日，董某到山東某公司處工作，從事設(shè)計(jì)工作，并簽訂了勞動(dòng)合同，約定工資形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成。2019年8月28日，經(jīng)董某與山東某公司會(huì)計(jì)核對(duì)，山東某公司欠發(fā)董某2018年業(yè)務(wù)提成22575.39元。2019年9月6日，董某以山東某公司未及時(shí)發(fā)放業(yè)務(wù)提成為由向山東某公司提交解除勞動(dòng)合同通知，并于9月9日向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求支付業(yè)務(wù)提成，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁委員會(huì)裁決后，董某不服向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，業(yè)務(wù)提成是勞動(dòng)者除基本工資外，用人單位與勞動(dòng)者約定的按照勞動(dòng)者的實(shí)際業(yè)績(jī)，給予勞動(dòng)者的一定比例的獎(jiǎng)勵(lì)性回報(bào)。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條、第六條規(guī)定，業(yè)務(wù)提成屬于工資的一部分，是計(jì)件工資的一種重要形式，即按照營(yíng)業(yè)額或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。本案中，董某交的微信聊天記錄、錄音、錄像等證據(jù)，能夠證明山東某公司欠發(fā)業(yè)務(wù)提成的事實(shí)。據(jù)此，對(duì)于董某要求山東某公司支付業(yè)務(wù)提成，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹鲝?，法院予以支持?/span>

【典型意義】

誠(chéng)信，是治企之本。用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)與勞動(dòng)者的約定，按期、足額地支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。而業(yè)務(wù)提成是勞動(dòng)者工資報(bào)酬的一種重要形式，也應(yīng)該及時(shí)、足額支付。用人單位不及時(shí)、足額支付包括業(yè)務(wù)提成在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付業(yè)務(wù)提成和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【基本案情】

宮某系濰坊某公司員工，在職期間，單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2021年2月9日晚，宮某與單位同事聚餐，聚餐結(jié)束宮某回家后因身體不適被送往醫(yī)院，后因搶救無(wú)效死亡。宮某親屬申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求濰坊某公司支付喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。仲裁委員會(huì)裁決后，濰坊某公司不服，向法院起訴。

【裁判結(jié)果】

法院經(jīng)審理認(rèn)為，宮某系濰坊某公司員工，依法享受勞動(dòng)者各項(xiàng)福利待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。本案中，宮某非因工死亡，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。但因?yàn)H坊某公司未為宮某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，宮某遺屬無(wú)法從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金領(lǐng)取，故應(yīng)由濰坊某公司承擔(dān)上述費(fèi)用。

【典型意義】

實(shí)踐中，勞動(dòng)者工作期間因工傷亡，用人單位一般要承擔(dān)工傷（亡）保險(xiǎn)責(zé)任。而勞動(dòng)者非因工死亡的，依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十七條之規(guī)定，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金，該費(fèi)用從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付。若用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社保，上述費(fèi)用未納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌，應(yīng)由用人單位支付應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。