對中國經(jīng)濟(jì)三十多年來的高速增長，海外經(jīng)濟(jì)學(xué)家們總是不吝用“奇跡”這個詞。在講求速度、績效導(dǎo)向的社會價值體系里，“高速度、高成長、高積累”已成為當(dāng)下人奉行的準(zhǔn)則。
經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展原本應(yīng)該給人們的生活帶來福祉，如今卻正在擠壓人們的生活空間。有研究顯示，中國當(dāng)代人的幸福感呈Ｕ形，20歲出頭和老年時期幸福感最強，中間年齡段的感覺最糟糕。
2010年，“幸?！倍值谝淮纬霈F(xiàn)在政府工作報告中，隨后，“提升幸福感”逐漸取代GDP成為各級政府反復(fù)強調(diào)的熱詞。
到底什么是幸福？什么會影響我們的幸福感？幸福在哪里？
資深產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)家白益民在日本最大的綜合商社“三井物產(chǎn)”工作了12年。離開三井物產(chǎn)后，白益民陸續(xù)出版了《三井帝國啟示錄》、《三井帝國在行動》、《瞄準(zhǔn)日本財團(tuán)》等一系列研究日本綜合商社和財團(tuán)組織、文化和歷史的著作，后來創(chuàng)立了“白益民產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所”，并一直是中國社科院日本經(jīng)濟(jì)學(xué)理事。
他深入研究了二戰(zhàn)后至今日本經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的原因，一直很推崇日本社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“三大神器”：終身雇傭制、年功序列制以及企業(yè)工會。
日本把人力視作資本而非成本，這與“美國經(jīng)濟(jì)模式”是截然不同的。日本企業(yè)會給員工投入，給你機會，對你進(jìn)行培養(yǎng)。
白益民當(dāng)時所在的三井物產(chǎn)中國公司里面，100多名員工里有30多名日本人，他們中絕大多數(shù)來中國時一句中文都不會講，這些人先被派到語言學(xué)院學(xué)習(xí)半年，然后在北京的辦公室跟著中國員工一邊工作一邊學(xué)習(xí)一年，都會說了以后再跟著做兩三年業(yè)務(wù)，這樣下來，“中國的法律法規(guī)、業(yè)務(wù)環(huán)境、人脈都熟悉，變成一個小中國通”。
即使出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)大蕭條，日本企業(yè)的主要做法也是普遍降薪，而非裁人。即使裁人，要么是提前退休，補償員工一筆豐厚的提前退休金，要么將員工轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)企業(yè)進(jìn)行分流。
在日本，終身雇傭制并不是法律制度，也不是公司規(guī)定，而是在實踐中約定俗成的。1998年東南亞金融危機，日企的終身雇傭制出現(xiàn)了一些變化，通過外派公司給企業(yè)介紹臨時工，出現(xiàn)了人才市場。不過，白益民介紹，這種方式最多占到日企用工的30%。
日本社會經(jīng)濟(jì)體系中的“工會”和歐美的也不一樣。歐美的企業(yè)工會和老板之間是對立關(guān)系，但在日本，企業(yè)工會的人甚至就是老板?！霸诿绹阋獑栠@個企業(yè)屬于誰，他一定回答屬于股東。但在日本，回答一定是屬于員工的?！?/p>
白益民解釋，日本企業(yè)既不是私有企業(yè)，也不是政府出資的，而是民間資本股東在擴(kuò)大過程中通過交叉持股形成的，某種程度上是社會持有，白益民把它定義為集體所有。企業(yè)的社長、老板都是從大學(xué)畢業(yè)生做起，一級一級按照年功序列制做到公司的最高層級，而且老板和員工之間的收入差距也就幾倍，不像美國公司的CEO差了幾十倍、幾百倍。
在白益民看來，日本社會經(jīng)濟(jì)這種趨于穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)更適合人才的沉淀、技術(shù)的集成，這種穩(wěn)定結(jié)構(gòu)“可能造成日本在發(fā)明上的確不如美國，但是在技術(shù)集成、技術(shù)應(yīng)用上要強于美國”。
日本社會經(jīng)濟(jì)體系的一些架構(gòu)特點，是否適合中國？白益民認(rèn)為，問題不在于可不可借鑒，而在于中國需不需要。
有很多人曾經(jīng)問過白益民，在日企工作累不累?！耙稽c兒也不感覺累”的他，后來反復(fù)琢磨，悟出來中國人所謂的累是“心累”、“不安全感”?！昂薏坏冒严螺呑拥腻X都掙出來，就怕后頭沒人養(yǎng)。但是在日本企業(yè)就沒這個感覺?！比掌髥T工加班是家常便飯，但他們卻是一種“非常愉悅的感覺，為集體做貢獻(xiàn)，不感覺心累”。
在白益民看來，一個體系的幸福指數(shù)其實取決于對國民或員工起到的安全感。在“小政府大社會”的日本，企業(yè)擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，企業(yè)就是社會，就是家庭?！拔覀冞^去按照西方公司制的做法把員工的福利降到最低，然后都推向社會，實際上造成了各種對立，本來企業(yè)是一個穩(wěn)定器，特別是大型企業(yè)集團(tuán)，如果承擔(dān)了社會重任，它就是一個小社會?！?/p>
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