女職工因遭遇“性騷擾”能否解除勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
性騷擾俗稱(chēng)“調(diào)戲”，是指以性欲為出發(fā)點(diǎn)的騷擾。它的受害者多為女性。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第十一條規(guī)定：在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾?？梢?jiàn)預(yù)防和制止職場(chǎng)性騷擾是用人單位的法定義務(wù)。
那么女員工因不堪忍受性騷擾而提出解除勞動(dòng)合同，在這種情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？
【基本案情】
黃某于2011年與某公司建立勞動(dòng)關(guān)系。2014年5月份左右，黃某發(fā)現(xiàn)自己辦公桌上日常使用的保溫杯內(nèi)有異常液體，遂向自己所在部門(mén)報(bào)告。
隨后黃某攜帶保溫杯和部分監(jiān)控視頻到派出所報(bào)案。辦案民警要求公司相關(guān)管理人員不準(zhǔn)提前告訴嫌疑人董某，由公安機(jī)關(guān)直接審問(wèn)。董某所在部門(mén)負(fù)責(zé)人馬某亦同意不提前告訴董某。
但隨后馬某打電話告訴黃某，自己已經(jīng)和董某就案件相關(guān)情況進(jìn)行了交談，并希望黃某撤案，給自己一點(diǎn)面子。
黃某在電話中陳述自己發(fā)現(xiàn)并確信保溫杯異常的有3次。
5月9日，董某向公安機(jī)關(guān)自首，承認(rèn)自己在黃某辦公桌附近自慰，并將精液放置于原告喝水的保溫杯內(nèi)。
黃某認(rèn)為公司的相關(guān)管理人員的行為給自己造成了巨大傷害，遂單方解除勞動(dòng)合同，因公司拒付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂將公司訴至法院。
杭州市濱江區(qū)人民法院于2014年對(duì)該案作出一審判決：法院認(rèn)為：勞動(dòng)保護(hù)是用人單位為了保障勞動(dòng)者的生命安全和健康，防止勞動(dòng)過(guò)程中事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害而采取的措施；勞動(dòng)條件主要是指用人單位為使勞動(dòng)者順利完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，為勞動(dòng)者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及有關(guān)婦女權(quán)益保護(hù)的相關(guān)法律法規(guī)中雖然對(duì)“預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾是用人單位的義務(wù)”作出了規(guī)定，但并非在用人單位工作場(chǎng)所發(fā)生的一切違法事項(xiàng)均屬于用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件或有違背預(yù)防和制止對(duì)女職工性騷擾的義務(wù)。
董某的行為是導(dǎo)致原告黃某有心理壓力最終提出辭職的直接原因，而董某的違法行為系其個(gè)人行為，被告作為公司是無(wú)法預(yù)料及控制該行為發(fā)生的。
當(dāng)黃某向被告報(bào)告此事后，被告即及時(shí)聯(lián)系派出所警官，及時(shí)調(diào)取公司監(jiān)控，故公司對(duì)該事情的處理并無(wú)不當(dāng)，也不存在違反合同約定及法定義務(wù)的行為。
馬某系部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)知曉其下屬實(shí)有可能發(fā)生違法事件而電話聯(lián)系黃某，亦符合常理，即使其言語(yǔ)有不當(dāng)之處，也不能得出馬某存在向董某通風(fēng)報(bào)信等阻礙公安機(jī)關(guān)調(diào)查案件的不法行為。
此外，馬某的行為也不代表被告公司對(duì)該事件的處理。最后，當(dāng)董某的違法行為被確定及受處罰后，公司也及時(shí)作出了對(duì)他的辭退決定。
綜上，原告主張被告存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件，并存在違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定等情形，導(dǎo)致其辭職而主張補(bǔ)償金，無(wú)事實(shí)根據(jù)及法律依據(jù)，本院不予支持。
【實(shí)務(wù)分析】
從這份判決來(lái)看，法院之所以沒(méi)有支持黃某要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，其理由主要有三點(diǎn)：
一是性騷擾系董某個(gè)人的違法行為，公司無(wú)法預(yù)料和控制員工個(gè)人的行為。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，用人單位在工作的范圍內(nèi)對(duì)員工的人身有一定的支配作用。但違法犯罪活動(dòng)，顯然不屬于工作范圍，而且性騷擾行為一般是是隱蔽的和不易監(jiān)控的，用人單位很難預(yù)測(cè)和控制員工個(gè)人實(shí)施與工作無(wú)關(guān)的性騷擾行為；
二是本案中馬某的處理行為系個(gè)人行為，不代表公司行為。其個(gè)人試圖私下解決問(wèn)題的做法不能代表公司的態(tài)度；
三是公司在接到黃某的舉報(bào)之后，及時(shí)聯(lián)系了警方，并對(duì)警方的調(diào)查提供了必要的協(xié)助，公司在事件的處理上不存在過(guò)錯(cuò)。
筆者認(rèn)為，女職工因性騷擾而解除勞動(dòng)合同，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于用人單位是否盡到了勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)和提供了必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。
預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，女職工將遭受性騷擾的情況向用人單位反應(yīng)之后，用人單位作為義務(wù)主體，有義務(wù)協(xié)助受害女職工維護(hù)自身權(quán)益，為其維權(quán)提供便利，并及時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理，比如將騷擾者調(diào)離崗位，以避免受害者再次受到騷擾。
如果用人單位履行了上述義務(wù)，那么勞動(dòng)者主張其未履行勞動(dòng)安全保障義務(wù)的主張無(wú)從成立。
在用人單位不存在過(guò)錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同而主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，沒(méi)有法律依據(jù)。
如果用人單位在接到女職工的反應(yīng)之后怠于作為，對(duì)事情不處理不上報(bào)，用人單位這種不作為就是對(duì)自身義務(wù)的違反，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
在這里就產(chǎn)生了疑問(wèn)。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
而《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的……。
這里規(guī)定的是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而用人單位預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾的義務(wù)來(lái)源于國(guó)務(wù)院的特別規(guī)定，一般的勞動(dòng)合同對(duì)此并無(wú)約定，因此從表面上來(lái)看，這一情況并不符合用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。
但筆者認(rèn)為，將用人單位怠于履行對(duì)女職工在遭受性騷擾后的報(bào)告后的救助義務(wù)類(lèi)推解釋為《勞動(dòng)合同法》三十八條的情形并不違反法律的原意。
從《勞動(dòng)合同法》三十八條的規(guī)范意義來(lái)看，其主旨在于保護(hù)勞動(dòng)者的人身權(quán)利和財(cái)產(chǎn)權(quán)益不受用人單位的侵害。在用人單位的不作為或者違法行為對(duì)勞動(dòng)者的人身安全、經(jīng)濟(jì)利益、人格尊嚴(yán)造成威脅的情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同關(guān)系，這是公平正義的要求，也是《勞動(dòng)合同法》傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的體現(xiàn)。
勞動(dòng)者向用人單位反映自身遭受性騷擾的情況后，用人單位作為提供勞動(dòng)保護(hù)的一方，應(yīng)當(dāng)積極介入，為勞動(dòng)者維權(quán)提供幫助，并積極處理。
如果怠于履行該保護(hù)義務(wù)，會(huì)對(duì)員工的人身權(quán)益造成巨大損害。盡管勞動(dòng)者還可以尋求其它的救濟(jì)渠道，但存在其他的救濟(jì)渠道并不能成為用人單位免除自身義務(wù)的理由。
性騷擾行為侵害女性的性自主權(quán)，傷害了女性的性羞恥心，會(huì)給女性的精神造成巨大的痛苦，此時(shí)賦予女職工《勞動(dòng)合同法》三十八條的隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并不違反法律的精神。
在用人單位不提供勞動(dòng)保護(hù)的情況下，員工選擇解除勞動(dòng)合同，合乎常理。用人單位應(yīng)當(dāng)為自身的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)不利的法律后果，也即應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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