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經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。 如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內(nèi)不到一年，則按一年計算; 少于六個月，按半月工資計算。

如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。

法律基礎(chǔ)：“勞動合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償費：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;

（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;

（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同;

（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續(xù)簽條件的除外;