先談?wù)剛€人情況：
2014年，接到領(lǐng)導(dǎo)電話，說ZZB領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過篩選，需要組織一次培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容保密。當(dāng)時，一直在組織部秘書1科上班，當(dāng)時也沒多想，服從組織安排，于是前往培訓(xùn)。
后來，從培訓(xùn)的內(nèi)容來看，就是談?wù)劰珓?wù)員選拔流程。例如：如何選拔公務(wù)員？公務(wù)員應(yīng)有哪些素質(zhì)？公務(wù)員應(yīng)具備的眼光。。。。。。當(dāng)然，當(dāng)時也對培訓(xùn)的內(nèi)容感覺琢磨不透，畢竟對于業(yè)務(wù)工作也沒有直接聯(lián)系，所以權(quán)當(dāng)是去提高一下自己的綜合素質(zhì)，拓展眼界罷了。
后來，在面試前一天晚上，接到ZZB電話，要求明日6點(diǎn)30，到ZZB報(bào)道，擔(dān)任公務(wù)員面試考官，并做好保密工作。那時候才恍然大悟，因?yàn)閺漠?dāng)時培訓(xùn)的同志來看，有某些單位一二把手、政研處副職等領(lǐng)導(dǎo)，所以也對自己沒有精準(zhǔn)研判好培訓(xùn)意圖感到遺憾，冤枉在秘書科上了那么久的班。
（一）親身經(jīng)歷的面試
之前，一直是自己參加面試，從選調(diào)生、省公務(wù)員、國考、遴選.......面試多次，在這里也不作過多的詳解。因?yàn)橹拔以谖业奶永锩?，也已?jīng)說到過。而這次，有幸擔(dān)任考官角色，內(nèi)心可想而知，激動萬分。但是，由于角色的轉(zhuǎn)變，我也需要穩(wěn)重自己的表情，畢竟這次是為國家選擇公仆，切實(shí)要扮演好“伯樂”這個角色。
先說說，面試考官的流程，當(dāng)時我們?nèi)サ臅r候，也是隨機(jī)進(jìn)行抽簽，隨機(jī)進(jìn)行分配，比如有21個考官，1個考官團(tuán)組成為7人，那么21名考官當(dāng)中，有3人為主考官，在這里我選為A,B,C。那么在剩余的18個簽中，有6個a，6個b，6個c，所以剩余18個人，就去抽。然后確定了A組考官團(tuán)構(gòu)成，B組考官團(tuán)構(gòu)成，以此類推。而A,B,C，主考官，也需要抽簽，關(guān)于考室。所以，多重抽簽的結(jié)果，完完全全保證了公務(wù)員面試考室的公平性，在這里大家不要說走后門，找關(guān)系之類的，我認(rèn)為那些以為找后門，走關(guān)系的，是因?yàn)槊嬖嚤葎e人低，沒從自己身上找原因，卻把原因歸咎于所謂的后門，在這一點(diǎn)切記。
（二）面試之前的程序
面試之前，考官也看不到面試真題，而且通訊設(shè)備一樣，都會被禁止。所以，會邀請考生來考室進(jìn)行檢查試題密封是否完好，在這里我建議各位考生朋友，抓住機(jī)會，熟悉考室環(huán)境，避免緊張，這個對你們很有幫助。看完之后，考官就會看看考試試題，主考官就會說一些原則，定調(diào)子，比如說這次考題，出的有水平，很能甄別考生能力。這句話，也就說明了，要把優(yōu)劣考生區(qū)別出來，分?jǐn)?shù)差距也要體現(xiàn)出來。當(dāng)然，有些考官也不會說，但是就這道題而言，大家心里都有自己的答案了，并非一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)答案。
（三）面試之前的禮儀、著裝及說話方式
禮儀我就認(rèn)為三點(diǎn)，自信，自然，不做作。只要你舉止不是很另類，在禮儀上面，大家不要過于追究，到最后，反而是邯鄲學(xué)步、東施效顰，分?jǐn)?shù)降低，就得不償失了。著裝這里很多人說穿正穿，面試的時候，我還是那一點(diǎn)，穿著自然、大方得體即可，只要不是奇裝異服，你怎么穿起精神，就怎么穿。切記：面試不是巴黎時裝秀，得體就行了。
特別還有一些同學(xué)愛問，自己普通話不好，說四川話可以不。有些外省或者不了解四川情況而言的考生，往往對這樣的問題很不屑，感覺問的問題很幼稚。但是，在四川不一樣，的確對普通話要求不像國考嚴(yán)格，四川的主考官，一般都是50+的人。這樣的領(lǐng)導(dǎo)講話一般都是四川話，所以只要你表達(dá)過程當(dāng)中，把你的觀點(diǎn)能夠表達(dá)出來，那么就沒問題了。答題的內(nèi)容，才是我們最喜歡你們考生為我們展現(xiàn)的東西，在這里我面試除了國考外，其余都是四川話，所以大家對我說的說話方式做個參考，自己好好拿捏。
（四）面試過程中，我的一些發(fā)現(xiàn)
在面試過程當(dāng)中，我發(fā)現(xiàn)，考生緊張，說話很不流暢，一般而言，這樣的分?jǐn)?shù)不怎么高，因?yàn)樽鳛檫x拔的公務(wù)員來說，心里素質(zhì)要求必須過硬，這個心理素質(zhì)怎么在工作體現(xiàn)，和群眾打交道，遇到緊急事情，和領(lǐng)導(dǎo)交流.......可以說在心理素質(zhì)是各方面的基石，所以自信是第一位。其次，自信的反應(yīng)就是流暢度，如果你答題很不順暢，吞吞吐吐，自然反作用于你的自信，這樣很明顯給考官的感覺，只有3個字的肢體語言得以反饋：不得行。所以，我始終覺得第一自信，第二流暢，第三才是內(nèi)容。
（五）面試過程內(nèi)容
我不知道是誰規(guī)定了面試的答案，什么參考書上的答案都被許多考生趨之若鶩。面試沒有答案，也不會有答案，只要言之成理即可。但是，從我擔(dān)任考官而言，那么多考生，很多都是被一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)生產(chǎn)出來的復(fù)制品，分析原因，提出對策，作為公務(wù)員我們應(yīng)該怎么做？我不知道這到底是誰給你們的答題思路，考官想聽的是你對這種題最真實(shí)的想法，而不是很多像copy的復(fù)制品，如果一個公職人員連自己對問題的認(rèn)識都沒有一個獨(dú)立之思維，分?jǐn)?shù)可想而知。我記得當(dāng)初那道面試題，是關(guān)于一個重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，到最后成為流浪漢，問對這樣現(xiàn)象的看法。大概意思是這樣，有意愿的同學(xué)大家可以在網(wǎng)上找找，當(dāng)時就有很多同學(xué)分析原因，提出對策，作為公務(wù)員人員在做。其實(shí)當(dāng)時我的內(nèi)心是崩潰的，當(dāng)時我清晰的記住主考官的一句話：思維怎么都是一樣，就沒有點(diǎn)新意了嗎？當(dāng)時，我看了看題，按照我的理解。
就直接說這樣的現(xiàn)象讓人感到遺憾。我想對于我們青年人來說更應(yīng)該警醒。
第一，進(jìn)名校更應(yīng)知精神；
第二，遇挫折更應(yīng)勇面對；
第三，追理想更應(yīng)接地氣；
第四，是男人更應(yīng)肩責(zé)任。
面試，誰高誰低，一見分曉。關(guān)鍵我們，真心要用心去體會，至于組織類型，是否把問題細(xì)化，是否自己也淪為一些假大空的泥潭.......角色互換題，是否站在角色立場思考，自己是不是真真正正認(rèn)識面試，了解面試？
（六） 關(guān)于培訓(xùn)班
現(xiàn)在市面上的培訓(xùn)班，個人感覺就是宣傳做得好，但是有能力的老師很少。有能力的人，是教你思考的方法，這才是面試的最重要的。而且面試新手而言，別被套路模板所覆蓋了，關(guān)鍵真心要有自己的東西。某公某圖，價(jià)格太貴，學(xué)員多，提高的幅度有限。所以，在選擇培訓(xùn)班的時候，請甄別。論壇上有某川的，感覺不咋的，套路也太嚴(yán)重了，至少我不會給高分。
（七）關(guān)于面試的準(zhǔn)備
第一，面試需要一種自信的精神。
第二，面試需要一種流暢的方式。
第三，面試需要一種獨(dú)有的內(nèi)容。
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