原標(biāo)題：公務(wù)員錄用面試環(huán)節(jié)出新規(guī) 面試須全程錄像或錄音 面試考官禁帶手機進(jìn)考場
中組部、人力資源和社會保障部和國家公務(wù)員局12月21日公布了《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》，今后，除了考生，考官、工作人員也被禁止帶手機進(jìn)考場，主考官和面試監(jiān)督員缺一不可。據(jù)悉，這是我國首個專門針對面試環(huán)節(jié)制定的政策法規(guī)，從法律層面讓公務(wù)員考錄更加公平公正。
面試須全程錄像或錄音
辦法規(guī)定，各級機關(guān)考試錄用主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試時，須參照該辦法。
省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工，省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。面試題本一般包括面試試題、測評要素、評分參考等內(nèi)容。
面試環(huán)節(jié)可根據(jù)需要設(shè)置面試室、候考室、備考室、考務(wù)辦公室等，各區(qū)域要封閉管理；面試室須配備錄像或錄音設(shè)備，進(jìn)行全程記錄。
面試期間，禁止考場內(nèi)使用各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，面試組織實施工作必需的相關(guān)設(shè)備除外。包括面試考官、考生和工作人員都應(yīng)將手機等禁止使用和攜帶的設(shè)備交由指定的工作人員統(tǒng)一保管。
主考官和面試監(jiān)督員缺一不可
辦法規(guī)定，面試考官小組一般由7名考官組成，其中設(shè)主考官1名。
擔(dān)任考官前，面試考官應(yīng)當(dāng)參加省級以上公務(wù)員主管部門專門培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不得少于16學(xué)時。培訓(xùn)后考試合格的，須頒發(fā)面試考官資格證書。省級以上公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)對面試考官參加培訓(xùn)情況、面試場次數(shù)量和行為表現(xiàn)以及廉潔自律情況等建檔登記；對履職情況進(jìn)行定期評估。評估不合格的，不得繼續(xù)擔(dān)任面試考官。此外，主考官還要能夠講普通話，口齒清晰，表達(dá)流暢。
根據(jù)面試需要，可配備計分、計時、核分、引導(dǎo)、技術(shù)保障和安全保障等相關(guān)工作人員。每個面試室須配備1名監(jiān)督員。每次面試，主考官和面試監(jiān)督員要對所有考官履職和執(zhí)行考試紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督，如果監(jiān)督員未到現(xiàn)場，不得進(jìn)行面試。未經(jīng)監(jiān)督員簽字認(rèn)可的，面試成績無效。
面試題本及其相關(guān)材料按照國家規(guī)定的密級進(jìn)行管理。面試組織過程中形成的材料(含數(shù)據(jù)和音像資料等)，由專人建檔保管，保存至新錄用人員試用期滿。報考同一職位的考生，原則上安排在同一考官小組、使用同一套面試題本進(jìn)行面試。面試采取抽簽辦法確定次序；只有1個面試考官小組的，考官實行差額抽簽確定。
利害關(guān)系人須回避
參加面試的考生，如果有關(guān)材料和主要信息不實，影響報考資格審查結(jié)果的，可被取消資格。
辦法規(guī)定，面試考官、工作人員和命題人員凡與考生存在利害關(guān)系、有夫妻或直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系等情形，應(yīng)當(dāng)回避。中公教育研究與輔導(dǎo)專家盧靜斐介紹，在國家及地方公務(wù)員考試招考公告中，有明確提出“報考人員不得報考錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招錄職位”，但并未對面試環(huán)節(jié)作出明確規(guī)定，此舉可讓面試環(huán)節(jié)更加公平公正。(袁京)
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