空白勞動(dòng)合同致使百萬(wàn)年薪高管輸?shù)魟趧?dòng)爭(zhēng)議，都是粗心惹的禍！
等到公司發(fā)工資的時(shí)候，這位高管的實(shí)際工資和當(dāng)初承諾工資不一樣，該高管就去找老板溝通解決問(wèn)題……但遺憾的是該公司老板死活不承認(rèn)當(dāng)初承諾的薪酬，還表示，“你說(shuō)我承諾的薪酬，你要拿出證據(jù)來(lái)……”這位高管折返尋找勞動(dòng)合同，發(fā)現(xiàn)居然還在公司HR那里。于是，該高管就去找公司HR拿回勞動(dòng)合同……當(dāng)這位高管拿到勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)現(xiàn)里面的薪酬和現(xiàn)在實(shí)際發(fā)的工資是對(duì)應(yīng)的，不存在違法行為。寫到這里，你可能糊涂了。這到底是怎么回事。根據(jù)老王了解到的真實(shí)情況是：這位高管的勞動(dòng)合同在公司HR那里，且是空白合同。當(dāng)這位高管因?yàn)樾匠旰凸纠习灏l(fā)生爭(zhēng)議，老板就指示公司HR按照現(xiàn)在實(shí)際發(fā)的工資填寫到勞動(dòng)合同里面。就這樣，把實(shí)際違法的行為變?yōu)楹戏?，而這位高管的維權(quán)行為卻變成了胡鬧。而且遺憾的是，這位高管只能啞巴吃黃連——有苦說(shuō)不出。1、根據(jù)高管能力來(lái)說(shuō)事。比如第一個(gè)月，高管能力得到老板的認(rèn)可，老板就按照原來(lái)口頭約定的薪酬來(lái)支付薪酬；如果高管在第一個(gè)月的表現(xiàn)令老板不滿意，老板就不承認(rèn)當(dāng)初的薪酬承諾。反正任何人都沒(méi)有證據(jù)來(lái)證明老板當(dāng)初承諾的薪酬。你可能會(huì)質(zhì)疑，還有公司HR知道！別忘記了，關(guān)鍵時(shí)刻，很多人為了自己的工作，還是會(huì)選擇和老板站在一起。2、當(dāng)高管去要合同時(shí)，公司會(huì)避開(kāi)勞動(dòng)爭(zhēng)議來(lái)填寫合同內(nèi)容。比如原來(lái)承諾薪酬是8.8萬(wàn)\月，但因高管第一個(gè)月的表現(xiàn)不能令老板滿意，老板就說(shuō)當(dāng)初薪酬是2萬(wàn)，還拿出合同來(lái)，合同上也寫明兩萬(wàn)。為什么企業(yè)能拿出合同呢？原因很簡(jiǎn)單：1）該高管有合同簽收記錄。但實(shí)際勞動(dòng)合同在公司HR手中。也會(huì)有人說(shuō)，這樣違法。這里是有爭(zhēng)議的。你作為高管，辦理了簽收勞動(dòng)合同的手續(xù)，就應(yīng)該拿回你的勞動(dòng)合同！忘記從HR那里拿回來(lái)，這就是你的問(wèn)題，和公司或公司HR沒(méi)有一點(diǎn)關(guān)系。2）根據(jù)勞動(dòng)糾紛補(bǔ)充空白勞動(dòng)合同。比如原來(lái)月薪8.8萬(wàn)，因?yàn)橛袪?zhēng)議，上面就寫成月薪2萬(wàn)。這個(gè)時(shí)候，哪怕你有無(wú)敵的口才都無(wú)法為自己辯駁。因?yàn)槟愣己炦^(guò)字了，只是你忘記把勞動(dòng)合同拿走，是你的過(guò)失。3）公司也為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，還可以少給一些高管發(fā)工資。實(shí)際情況，一些高管為了面子，自己的職業(yè)發(fā)展，如果金額相差不是太大的話，也忍了。還有就是現(xiàn)在高管跳槽、找工作比基礎(chǔ)員工難，為了家庭擁有固定的收入，他們很多時(shí)候都忍受了很多人不能忍受的痛苦。比如7年前，老王和一位高管劉先生聊天，說(shuō)到傷心處，他直接就哭了。原因是自己快50歲，在公司被老板罵來(lái)罵去，又不能像年輕人一樣，說(shuō)跳槽就跳槽。畢竟年齡大了，家庭也需要錢，自己就忍了。劉先生最后表示，在中小企業(yè)打工，很多時(shí)候感覺(jué)沒(méi)有“尊嚴(yán)”。劉先生說(shuō)的可能有點(diǎn)嚴(yán)重了，但很多時(shí)候，高管比基礎(chǔ)員工挨罵的次數(shù)要高很多倍。3、即使真的出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，老板們也會(huì)把責(zé)任推給公司HR，會(huì)說(shuō)HR工作不到位導(dǎo)致高管薪酬和實(shí)際出入。這樣，老板順理成章把公司HR換掉，同時(shí)，讓高管感覺(jué)遇到“明主”一樣。根據(jù)老王的了解，玩這樣把戲的公司不在少數(shù)。對(duì)于高管或職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，該如何做呢？老王建議：1、在入職的時(shí)候，你所有簽過(guò)的任何入職收入，都要拍照留證據(jù)。當(dāng)你有了證據(jù)后，任何人都不敢坑你。2、在入職時(shí)，所有的簽收都必須拿到你的手中，一定要一個(gè)個(gè)地對(duì)照。很多公司都會(huì)表示由HR拿去蓋章。你要記住，蓋章不會(huì)超過(guò)15天，超過(guò)15天的蓋章都是耍流氓。值得注意的是，要及時(shí)把蓋章的勞動(dòng)合同拿到你的手中。勞動(dòng)合同不在你手中，你永遠(yuǎn)被動(dòng)。3、薪酬談判的關(guān)鍵信息要有證據(jù)，比如offer。很多公司不發(fā)offer，老王建議，你最好讓公司發(fā)offer，沒(méi)有offer的招聘都是流氓行為。有了offer，其中就會(huì)有約定的薪酬，這樣，你就可以避免減少傷害。但有一點(diǎn)要明白，你有了offer，在簽訂勞動(dòng)合同后，你的offer就沒(méi)有法律效力了。這個(gè)時(shí)候，你必須把offer約定的內(nèi)容全部寫到勞動(dòng)合同里面。這才是自我保護(hù)的手段。
職場(chǎng)不是走秀場(chǎng)，而是斗獸場(chǎng)，比的不是誰(shuí)更厲害，而是誰(shuí)能生存下去，且活得久。老王認(rèn)為，職場(chǎng)應(yīng)該誠(chéng)信，不誠(chéng)信的行為都是可恥的！
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