| 解讀《勞動(dòng)合同法（草案）》 | |
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| 馮麗娟 | |
勞動(dòng)者：法律規(guī)范對(duì)其是否缺乏保護(hù) 在最近10年中，全國各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)共受理了勞動(dòng)爭議案件164.11萬件，勞動(dòng)爭議案件也在逐年增加，2005年度為31.4萬件?！ ? [常凱]勞資發(fā)展失衡保護(hù)勞工權(quán)益 爭議的主要原因勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害，爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議，而且集體爭議占到了爭議人數(shù)的三分之二以上。2003年，中國勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)是80萬人，其中集體爭議是51.5萬人，表明勞動(dòng)者所提出的權(quán)利要求不是個(gè)別現(xiàn)象，所以在這種情況下勞動(dòng)者已經(jīng)用一種集體行動(dòng)的方式來表達(dá)自己的利益訴求和權(quán)利訴求。 勞資力量發(fā)展不太平衡，使得我國勞動(dòng)合同簽訂率比較低。當(dāng)前勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題主要表現(xiàn)為：無合同隨意用工、合同短期化、合同不規(guī)范、勞工權(quán)利不明確和勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)、勞工權(quán)益受侵害，所以新的《勞動(dòng)合同法》的勞動(dòng)合同以勞工權(quán)益保護(hù)為立法趨向，向勞動(dòng)者適當(dāng)傾斜，要求長期勞動(dòng)合同，達(dá)成勞資力量平衡，最終實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧安定。 [董保華]完善執(zhí)法程序加強(qiáng)執(zhí)法力度 經(jīng)過10余年時(shí)間的實(shí)際運(yùn)行，用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)逐步適應(yīng)了《勞動(dòng)法》及其配套規(guī)定構(gòu)建的法律環(huán)境。目前中國勞動(dòng)用工中存在的最大問題不是法律規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者缺乏保護(hù)，而是有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、覆蓋面太窄，要解決這些問題，主要是靠建立完善的執(zhí)法程序，加強(qiáng)執(zhí)法力度，落實(shí)現(xiàn)有規(guī)定，擴(kuò)大法律覆蓋，而不是改變現(xiàn)有的法律調(diào)整模式。 企業(yè)：管理風(fēng)險(xiǎn)和成本是否會(huì)增加 背景簡介：由于《勞動(dòng)合同法（草案）》提出了“書面合同不簽，事實(shí)勞資關(guān)系視為已簽合同”、“勞動(dòng)合同期滿由職工終止合同，企業(yè)也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“勞動(dòng)力派遣單位以每一名被派遣的勞動(dòng)者不少于5000元為標(biāo)準(zhǔn)存入備用金”等，以及法律的勞動(dòng)者傾向性等。 關(guān)于《勞動(dòng)合同法（草案）》是否增加了企業(yè)的管理風(fēng)險(xiǎn)和成本，從而降低了企業(yè)競爭力的爭論一直沒有停止。 提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)保證生存權(quán) 中國的工資總額占GDP的比重，基本上在12%、13%、14%左右，而在其中，勞動(dòng)者工資所占份額較小。另外，如果考慮其他指標(biāo)，諸如工人的工資收入、職業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)保險(xiǎn)水平、職業(yè)安全狀況、職業(yè)培訓(xùn)等綜合水平，我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在我國的經(jīng)濟(jì)關(guān)系中和社會(huì)權(quán)利體系中是比較低的。對(duì)于企業(yè)主而言，工資支出的多與少，涉及的是企業(yè)主的財(cái)富權(quán)；對(duì)于工人而言，工資則是工人的生活費(fèi)，涉及工人的生存權(quán)。一旦當(dāng)兩種權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，生存權(quán)優(yōu)先當(dāng)是基本原則。 薪酬低，工資成本固然降下來了，但并不是越低越好。在一個(gè)程度、一定時(shí)期低工資成本是有競爭力、有優(yōu)勢(shì)的，但是長期下去就不是優(yōu)勢(shì)了。因?yàn)榈统杀镜膭趧?dòng)力不可能是高素質(zhì)的，沒有高素質(zhì)的員工就不可能有高素質(zhì)的企業(yè)。必要的成本一定要提高?！秳趧?dòng)合同法》的理念是保護(hù)勞動(dòng)者，從長遠(yuǎn)來看，保持勞資關(guān)系穩(wěn)定，有利于提升企業(yè)和國家競爭力。 中國勞動(dòng)合同法制訂標(biāo)準(zhǔn)不宜過高，標(biāo)準(zhǔn)漲上去執(zhí)法力度就要大大加強(qiáng)，有些問題不是提高工資標(biāo)準(zhǔn)能夠解決的。內(nèi)陸對(duì)加班工資的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定已經(jīng)非常嚴(yán)格了，但很多企業(yè)難以按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。企業(yè)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況比最高工時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)要好得多。 《勞動(dòng)合同法（草案）》對(duì)企業(yè)招聘等實(shí)行“寬進(jìn)嚴(yán)出”規(guī)定，對(duì)可能結(jié)束勞資關(guān)系的措施均進(jìn)行極其嚴(yán)格的管制，屆時(shí)人員流動(dòng)性會(huì)大為降低。 但是，企業(yè)為了避免“被動(dòng)招工”，就會(huì)奉行“嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出”用工政策，盡量減少使用人員。從短期來看，這種行為就會(huì)造成減少就業(yè)；而從長遠(yuǎn)看，由于有些勞動(dòng)者（包括新畢業(yè)大學(xué)生等）從事的工作可替代性較強(qiáng)，就需要一定的人員流動(dòng)性以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，在崗位稀缺、流動(dòng)停滯的就業(yè)環(huán)境里，這些勞動(dòng)者將首當(dāng)其沖受到?jīng)_擊。 HR：面臨10項(xiàng)挑戰(zhàn) 《勞動(dòng)合同法（草案）》將進(jìn)入二讀階段，各種爭議、討論還未有定論，但是可以肯定的是，新法將進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，改善、改變勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，同時(shí)也給企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理方式帶來了較大沖擊———它將改變單向、自上而下的人事管理模式。 難怪HR特別是參與企業(yè)決策的HR高管驚嘆，人力資源管理法律化時(shí)代的到來。 人力資源管理的工作將包括協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、績效、培訓(xùn)和薪酬，一個(gè)都不能少。如何理解企業(yè)雇主的發(fā)展策略，同時(shí)在管理工作中能體現(xiàn)雇員的合法權(quán)益，企業(yè)人力資源管理者既需要掌握最新的政策法規(guī)，又要有策略操作方面的能力和經(jīng)驗(yàn)。 在市場體制下，企業(yè)除了為股東追求利潤外，還必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，雇員的利益則是企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的最直接和最主要的內(nèi)容。面對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系、越來越有法律意識(shí)的勞動(dòng)者，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)益保護(hù)。 《勞動(dòng)合同法》目標(biāo)是使企業(yè)內(nèi)的勞資關(guān)系趨于和諧，但可以預(yù)見，《勞動(dòng)合同法》頒布的短期之內(nèi)是企業(yè)最受關(guān)注，也是企業(yè)最難度過的一段時(shí)期，勞動(dòng)糾紛案件很有可能呈現(xiàn)急劇增長。 從《勞動(dòng)合同法（草案）》來看，承擔(dān)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系重任的HR至少要在以下10個(gè)方面面臨挑戰(zhàn)，應(yīng)提前了解，提前采取應(yīng)對(duì)措施。 ■勞動(dòng)合同簽訂的新規(guī)定 ■試用期與勞動(dòng)合同期限的新規(guī)定 ■形成事實(shí)勞動(dòng)合同后新的處理規(guī)定 ■勞動(dòng)合同解除的新規(guī)定 ■勞動(dòng)合同終止的新規(guī)定 ■工資支付的新規(guī)定 ■企業(yè)使用勞務(wù)派遣員工的新規(guī)定 ■保密協(xié)議與競業(yè)限制的新規(guī)定 ■違紀(jì)員工處理的新規(guī)定 ■集體合同的相關(guān)新規(guī)定 |
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