隨著國家對(duì)企業(yè)用工關(guān)系的調(diào)控及勞動(dòng)者自身維權(quán)意識(shí)的不斷加強(qiáng)，用人單位往往是屢被告屢敗訴，其主要原因是用人單位在用工過程中缺乏法律意識(shí)，存在違法操作。其實(shí)，此類風(fēng)險(xiǎn)只要嚴(yán)格依照勞動(dòng)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，稍加注意，規(guī)范操作，是完全可以避免的?，F(xiàn)就勞動(dòng)爭(zhēng)議案中常遇到的九個(gè)基礎(chǔ)法律問題進(jìn)行總結(jié)歸納，以便于用人單位與勞動(dòng)者建立、維系一個(gè)良好的勞動(dòng)關(guān)系。
1.勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間。用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用工之日即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日。勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志，不是依據(jù)書面勞動(dòng)合同的簽訂與否，而是依據(jù)用工之日這個(gè)事實(shí)。用工為勞動(dòng)關(guān)系建立的唯一標(biāo)準(zhǔn)。
2.書面合同的作用(全日制用工)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。在實(shí)務(wù)中，很多用工單位忽視了與勞動(dòng)者在試用期簽訂書面勞動(dòng)合同，依習(xí)慣性思維，總認(rèn)為試用期就是先看看再說，如此就埋下了巨大的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。這就是著名的拒絕訂立書面勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雙倍責(zé)任條款。
3.依法為勞動(dòng)者購買、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性規(guī)定。時(shí)下，還有部分用人單位沒有為勞動(dòng)者購買、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，還振振有詞地解釋說，單位與員工已經(jīng)協(xié)商好不買社會(huì)保險(xiǎn)，員工，特別是農(nóng)民工不同意購買，并拿出與員工簽訂的同意不購買社會(huì)保險(xiǎn)的協(xié)議書或保證書。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，除工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)職工不繳納保險(xiǎn)費(fèi)外，用人單位和職工都有按比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，不依雙方約定而可免除。勞資雙方簽訂的此類合同無效。
4.建立和完善規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，用人單位在管理當(dāng)中予以適用時(shí)須切記形式與內(nèi)容同樣重要。勞動(dòng)爭(zhēng)議案中，用人單位引用企業(yè)規(guī)章制度時(shí)往往會(huì)被勞動(dòng)者以不知情為由進(jìn)行反駁，并因此被法院認(rèn)定為“睡美人”條款，因?yàn)橛萌藛挝荒貌怀龀浞肿C據(jù)證明企業(yè)已盡了公示或告知義務(wù)，從而導(dǎo)致訴訟中異常被動(dòng)。所以，用人單位在依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，并備檔留存。
5.只有兩種情況下可以約定違約金條款：(1)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn);(2)保守商業(yè)秘密。此兩項(xiàng)違約金均為約定而非法定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
6.先合同義務(wù)：用人單位聘用勞動(dòng)者時(shí)需要履行的義務(wù)有⑴如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;⑵不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件;⑶不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
7.后合同義務(wù)：⑴用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明;⑵并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
8.試用期：⑴勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。⑵同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以后其職位或者崗位調(diào)整不得重新試用;⑶試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，三個(gè)月以上固定期限或無固定期限勞動(dòng)合同，如果雙方不約定試用期，也是合法的。
9.兩個(gè)連帶責(zé)任：⑴用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任;⑵勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
來源：金牙大狀律師網(wǎng) 作者：鄧忠開
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