周某于2005年4月26日入職某工廠， 從事有毒有害作業(yè)。 2014年8月31日， 該工廠在合同到期后終止了雙方的勞動關系。
2014年9月8日， 周某去醫(yī)院檢查， 發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病。同年9月10日，周某以疑似職業(yè)病為由向單位書面申請延長合同期限至確診之日。 單位同意順延雙方勞動合同期限至醫(yī)療期滿日止。 疑似職業(yè)病期間， 單位按病假處理，即以當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。
筆者認為， 診斷、 觀察期內(nèi)的工資標準，應當根據(jù)最終的診斷結果來確定。 如果診斷結果確定勞動者未患職業(yè)病的， 期間應保證勞動者病假工資標準。
關于病假工資的標準問題，勞部發(fā) [1995] 309號 《關于貫徹執(zhí)行 〈中華人民共和國勞動法〉 若干問題的意見》 第59規(guī)定： “職工患病或非因工負傷治療期間， 在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費， 病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付， 但不能低于最低工資標準的８０％?！睋?jù)此，病假期間的待遇不得低于當?shù)刈畹凸べY的80%。 如果經(jīng)過觀察、診斷， 確定勞動者患職業(yè)病的， 觀察診斷期間應當支付停工留薪期待遇。
關于停工留薪期待遇標準問題， 《工傷保險條例》 第33條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的， 在停工留薪期內(nèi)， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付?！边@也就是說， 在停工留薪期內(nèi)， 要保證勞動者的原工資待遇。 綜上分析， 在職業(yè)病觀察期間，用人單位應當先保證勞動者的病假工資標準，根據(jù)觀察診斷的結果確定是否補發(fā)差額的工資。
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