關(guān)于員工病假的事情，首先我們需要判斷病假的性質(zhì)是什么。一般情況下，員工請病假無外乎會分為兩種，第一種是員工受工傷或者患職業(yè)病。第二種為員工個人患病。不同的病假情況對應(yīng)的處理方式也不盡相同。下面結(jié)合以上兩種情況做具體分析，希望對大家能有所幫助。
一、員工能否開除長期請病假，無法正常工作的員工？
1、針對于受工傷或者患職業(yè)病的員工
根據(jù)《勞動法》第二十九條明確規(guī)定，患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。
所以我們可以看到，如果員工患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，從責(zé)任主體來講非本人主要原因，這個時候企業(yè)是需要承擔(dān)一定責(zé)任的，自然也就不能與員工解除勞動合同。
2、針對于個人患病的員工
如果員工正處于醫(yī)療期，企業(yè)不能與員工解除勞動合同
根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》 第二條
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
所以即使員工是自己身體原因生病無法工作，在醫(yī)療期中，企業(yè)仍然不能與員工解除勞動合同。
至于醫(yī)療期限，主要根據(jù)員工根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限為主要判斷依據(jù)。
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
如果員工過了醫(yī)療期 ，但是由于自身身體原因無法繼續(xù)工作，那么企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系。
依據(jù)《勞動法》第二十六條
有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
所以我們可以看到，如果在法定的醫(yī)療期終止后，依然不能工作的，公司在此時是可以與員工解除勞動合同的。但是此時應(yīng)注意，即使可以解除勞動合同，公司也需要提前30天通知員工，并且向員工支付經(jīng)濟補償金。其標(biāo)準(zhǔn)主要參照員工在本單位的實際工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。如果公司未給員工支付，這個時候員工要注意，公司已經(jīng)構(gòu)成違法解除行為，需要支付2倍經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)。
二、如果員工生病，企業(yè)應(yīng)該向員工支付工資嗎？
1、針對于受工傷或者患職業(yè)病的員工
《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
也就是說，如果員工是發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的話，公司是需要向員工支付工資的，并且需要按照員工過往實際工資去發(fā)放，不能做減免。
2、針對于個人患病的員工
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。簡單來講，如果員工因為個人身體原因生病，在醫(yī)療期間企業(yè)也是需要向員工支付工資的，與工傷或者職業(yè)病不同，這個時候企業(yè)可以按照所在地最低工資的80%按月向員工支付薪酬，可以做消減。
寫在最后：
事實上，員工患病不管是對企業(yè)還是對員工自身來講都是不希望發(fā)生的事情。但是如果發(fā)生了，從法律的角度以及從道義的角度來看，如果判斷員工生病屬實，企業(yè)都不應(yīng)該與員工解除勞動關(guān)系。待員工病情好轉(zhuǎn)之后，可以看其自身恢復(fù)程度是否能夠重新回到崗位上，如果不能再考慮下一步的打算。大家覺得呢？
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