by 薩默| 紅塵練功（ID：hongchenliangong)
薪資？職位？工作地點(diǎn)？這些是你找工作時(shí)會(huì)考慮到的要素，此外，你很容易忽略掉一項(xiàng)——就是老板。
找工作跟挑選商品是一樣的，而好老板是你最值得搶購(gòu)的爆款。
最近在進(jìn)行校招面試，遇到很多青春的臉龐。在招聘過程中，他們會(huì)問很多問題，譬如：
你們公司是做什么的？這個(gè)職位需要具備什么技能？我符合條件嗎？我同學(xué)拿到的薪資比你們提出的高呢！我想去北京發(fā)展，深圳的機(jī)會(huì)不考慮……
一天見了N撥同學(xué)后，發(fā)現(xiàn)他們都忽略了一個(gè)問題，就是老板。
你無法選擇含著金湯匙、銀湯匙還是木湯匙出生，但選對(duì)老板，你的職業(yè)起跑線會(huì)快人三分。
一個(gè)好老板＝一個(gè)好家長(zhǎng)
我是學(xué)文學(xué)的，第一份工作是在一家國(guó)際知名咖啡品牌做公關(guān)，可以說是零基礎(chǔ)起步。
前幾天，我在家里無意翻到當(dāng)時(shí)的工作手冊(cè)，全身的雞皮疙瘩都起來了，簡(jiǎn)直不敢相信自己當(dāng)時(shí)如此的認(rèn)真好學(xué)。里面清晰記錄了每一場(chǎng)event 的復(fù)盤、如何做好一篇專訪、如何與媒體建立關(guān)系、如何應(yīng)對(duì)危機(jī)公關(guān)的話術(shù)等等。
那個(gè)筆記本如果好好整理，基本可以出一本《公關(guān)新手學(xué)習(xí)手冊(cè)》了。
這一切，很大程度上得益于我的第一任老板。言傳身教培養(yǎng)新人的工作習(xí)慣。
他出生于臺(tái)灣世家，為人有大將風(fēng)范和并且有長(zhǎng)足的眼光。那時(shí)候咖啡業(yè)務(wù)剛起步，還未正式開店前，我們請(qǐng)著名的顧問公司做了市場(chǎng)調(diào)研，給出的結(jié)果是中國(guó)不適合開咖啡館，因?yàn)檫@是一個(gè)茶的國(guó)度。
然而老板認(rèn)為城市的國(guó)際化是一個(gè)必然趨勢(shì)，要用發(fā)展的眼光去投資市場(chǎng)，于是決定做下嘗試，并制定了五年內(nèi)上市的目標(biāo)。
為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，老板在內(nèi)部培養(yǎng)上傾注了很多心血，力圖讓每一個(gè)員工成為咖啡專家：精準(zhǔn)的觀察每一杯咖啡shot的質(zhì)量，在5秒內(nèi)靠裝在腦子里的配方作出一杯標(biāo)準(zhǔn)拿鐵，以及用巧克力醬和奶油調(diào)配一杯甜美的摩卡……
他自己在西雅圖總部受訓(xùn)時(shí)，一天要喝無數(shù)杯咖啡去鑒定品嘗，量大到連心臟都要多抖幾下。
他常說，retail is detail（零售即細(xì)節(jié)）。因此，特地安排「下店日」，讓每個(gè)員工都進(jìn)行店內(nèi)工作：招呼顧客、制作咖啡、銷售糕點(diǎn)、盤清庫(kù)存。這樣回到總部，每個(gè)部門都會(huì)清晰地了解自己的日常工作對(duì)顧客和前端營(yíng)業(yè)員的影響。
他周末的時(shí)候也不休息，坐著地鐵，一站站的去看適合開新店的場(chǎng)地，冬天在寒風(fēng)中站在十字路口測(cè)算人潮。
如今，那綠色的logo已經(jīng)遍及中國(guó)的很多城市，朋友圈里常常看到女生PO出各種咖啡照片，這個(gè)品牌也成為生活中不可或缺的單品。
一個(gè)好老板，既要有前瞻性和大目標(biāo)，又能做精細(xì)化管理。
老板的個(gè)人能力跟會(huì)不會(huì)帶團(tuán)隊(duì)是兩碼事
曾經(jīng)有一個(gè)廣告公司的女孩服務(wù)我們，這個(gè)女孩身上的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)都非常明顯。
她愿意做事，態(tài)度積極，也很熱愛思考，學(xué)習(xí)新知識(shí)，這些都很寶貴。然而每次來提案，都很讓人頭疼，因?yàn)橐恢比狈壿嫼痛蠓较虻乃伎肌?/p>
她常常會(huì)興高采烈地蹦出一兩個(gè)idea，比如，我們可以和微信合作小程序。
然而，這個(gè)合作的目的是什么？為哪款產(chǎn)品服務(wù)？又是如何符合公司的市場(chǎng)戰(zhàn)略的呢？都沒有考慮過……
好幾次因?yàn)檫@種情況討論不下去的時(shí)候，姑娘都會(huì)略帶委屈的看看她身邊的老板，那老板也很坦然的置若罔聞。
直到有次討論結(jié)案的時(shí)候，報(bào)告里數(shù)字差異巨大，邏輯不順，道理不清。我實(shí)在忍不住了，就問，這個(gè)報(bào)告是誰做的？那位姑娘，她老板，還有一個(gè)小助理，三人面面相覷。
這個(gè)小姑娘并非不聰明，造成這種情況頻發(fā)，關(guān)鍵就出在她老板身上。
其實(shí)她老板的個(gè)人業(yè)務(wù)能力不錯(cuò)，但只限于個(gè)人，沒有帶團(tuán)隊(duì)的能力。
跟客戶開完會(huì)，老板不會(huì)帶著他的員工分析客戶brief，設(shè)定目標(biāo)，解構(gòu)命題，更多時(shí)候只是做各自擅長(zhǎng)的那一塊，做完然后拼一下。
但是，很多高層的會(huì)議我們往往邀請(qǐng)的是她老板級(jí)別的來參加，所以在小姑娘這個(gè)水平線里，她體會(huì)不到大目標(biāo)，也不知道自己要在這個(gè)項(xiàng)目里如何做貢獻(xiàn)。
于是就出現(xiàn)只有星斗沒有天空的景象。小姑娘的發(fā)展變得很瑣碎，缺乏一個(gè)系統(tǒng)性的認(rèn)知。
以至于出現(xiàn)，覺得她挺聰明，卻不知道怎么用她的尷尬局面。
一個(gè)好老板是既要發(fā)揮員工的長(zhǎng)處，也要懂得如何培養(yǎng)手下的工作習(xí)慣。
一個(gè)好老板知道自己要什么
在奢侈品和化妝品界歷練了多年之后，略有了審美疲勞，手里的事情對(duì)我來說，也逐漸開始缺乏挑戰(zhàn)。
有一天，一位手機(jī)界的大佬約我喝咖啡，跟我談起他的新征途，并誠(chéng)邀我的加入。
我很茫然，囁嚅到，我從來沒有做過手機(jī)，也不懂相關(guān)技術(shù)，您是認(rèn)真的嗎？
他說，要是找有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的，我身邊一大把，我就是想找一個(gè)沒有做過手機(jī)的人，不要帶著既有的思維，突破手機(jī)界的傳統(tǒng)做法。
我后來也終于明白，所謂「沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)」在手機(jī)界，是一件多么挑戰(zhàn)的大事。
我不懂ROM 和RAM ；分不清3+32和6+64的區(qū)別；在高通發(fā)布821之后，對(duì)高通835并沒有產(chǎn)生期待；至于米UI, FLYME, emotionUI又是怎樣以不同的體驗(yàn)吸引消費(fèi)者的，我更是丈二和尚摸不著頭腦。
面對(duì)同事們的質(zhì)疑，我自己先慌張了起來。在不斷的學(xué)習(xí)的過程中，我發(fā)現(xiàn)整個(gè)手機(jī)普遍缺乏品牌塑造之路，中國(guó)的安卓市場(chǎng)更多是用性價(jià)比作為敲門磚。
某些新國(guó)貨品牌已經(jīng)意識(shí)到品牌的重要性，也都啟動(dòng)了品牌建設(shè)。這也就是老板邀請(qǐng)我來手機(jī)界的深思。
老板知道自己要做什么事，知道自己要用什么人，以及一個(gè)職位更需要有什么特質(zhì)的人來?yè)?dān)任。即使在我不太自信的情況下，依舊堅(jiān)持他的選擇，并嘗試說服我，以及給我足夠的空間來做事。
一個(gè)好老板很明確地知道自己要什么。
職場(chǎng)里會(huì)有很多的機(jī)會(huì)，要做好準(zhǔn)備，挑戰(zhàn)機(jī)會(huì)，成就自己。當(dāng)然，志同道合的老板讓事半功倍。
以銅為鏡可以正衣冠，以人為鏡可以明得失，以我的職業(yè)道路為鏡，總結(jié)以下三點(diǎn)建議，期待可以對(duì)各位有啟發(fā)：
1.跟對(duì)老板，職場(chǎng)之路比你看到的更長(zhǎng)遠(yuǎn)
我的團(tuán)隊(duì)有很多fresh，大學(xué)新畢業(yè)，92/93年，青春的臉龐仿佛一切都很有可能。這個(gè)階段，一定要跟對(duì)老板，這是我對(duì)新人的建議。
好的老板，幫助你樹立正確的職場(chǎng)觀，教育你走一條智慧和務(wù)實(shí)的事業(yè)道路。
其實(shí)很多打工的人很具備小聰明，以為有終南捷徑，好像《歡樂頌》里的樊勝美，事業(yè)只是她算計(jì)房租，化妝品和包包的計(jì)算機(jī)，而不是一條「我是誰，我要去哪里」的成長(zhǎng)之路。
2.逃離舒適區(qū)，不要一味追求安穩(wěn)
通常在一個(gè)部門，待個(gè)5-8年，就很能摸清楚門道做的出事情了。這個(gè)時(shí)候很容易懈怠，躺在安穩(wěn)里混日子。
如果你打算50歲退休，那至少有30年的職場(chǎng)道路，請(qǐng)對(duì)自己狠一點(diǎn)。不然今朝的容顏老于昨晚，被淘汰是分分鐘的事情。
若你身處一家大公司，那么我建議你可以找機(jī)會(huì)換部門爭(zhēng)取輪崗。舉個(gè)例子，我曾經(jīng)有一個(gè)同事，在當(dāng)時(shí)公司里換了好幾個(gè)部門，經(jīng)歷了產(chǎn)品經(jīng)理、品牌傳播、inhouse design，還自動(dòng)請(qǐng)纓跟著財(cái)務(wù)學(xué)習(xí)了一段時(shí)間做整個(gè)公司的P&L，這一切都準(zhǔn)備好之后，他便從容的跳槽出去順利的成為了marketing VP。
若公司內(nèi)部沒有這樣的機(jī)會(huì)，那想辦法或者橫軸里擴(kuò)張，或者縱軸里深耕，一定讓自己成為學(xué)習(xí)型人才，跟得上市場(chǎng)的發(fā)展，技術(shù)的革新，消費(fèi)者的日新月異。
3.如果你已經(jīng)開始一邊抱怨一邊工作，就趕快離開
你是否周一打不起精神上班，坐進(jìn)會(huì)議室就目光呆滯，抱怨日復(fù)一日的工作沒有價(jià)值？
如果以上都有，那請(qǐng)趕緊撤離。
職業(yè)生涯大概消耗我們?nèi)松?/3時(shí)間吧？請(qǐng)像體會(huì)食物，體會(huì)愛情一般，體會(huì)你對(duì)于眼下這份工作的欲望。
有愛，那便勇往直前，好像青春需要一場(chǎng)熱戀；無愛了，也請(qǐng)不要浪費(fèi)自己的時(shí)間，刷新簡(jiǎn)歷，和職業(yè)顧問多交流，思考下一站的去向。
有時(shí)候，是你的能量大于這份工作；有時(shí)候，是你的老板已經(jīng)不能賦予你更多可能性；有時(shí)候，這個(gè)平臺(tái)已經(jīng)衰竭，而你還在冉冉上升。
在職場(chǎng)中，自我打磨是一方面，遇到好老師好老板更是加分項(xiàng)。祝各位在職場(chǎng)的森林里，用慧眼去找尋伯樂，下一站閃亮亮。
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作者：薩默，在外企，民企與奢侈品行業(yè)浸淫10余年，參加過大小時(shí)尚盛會(huì)不下百場(chǎng)，每日所處紅塵滾滾，自認(rèn)練功在分秒。練功，乃觀察，學(xué)習(xí)，摔跤，被人身后點(diǎn)戳，身前夸贊，摸爬滾打之余，想分享一點(diǎn)心得與體會(huì)，想感慨一些所見所聞所思。想了解更多職場(chǎng)故事，穿搭時(shí)尚，請(qǐng)關(guān)注公眾號(hào)：紅塵練功（ID：hongchenliangong)
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責(zé)任編輯：邵啟月 PSY010
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