這是夜談職場送給你的第29篇原創(chuàng)文章
職業(yè)規(guī)劃是很熱的一個詞，我今天不想老生常談，說兩個息息相關的詞：付出與回報。
絕大多數人都是在中小企業(yè)里上班，這是中國現在和未來相當長一段時間的狀況。
在中小企業(yè)上班，無法回避的問題就是工作雜（即付出的多）、崗位調動頻繁（職業(yè)發(fā)展矛盾）。
相信，這些中小企業(yè)的特點也會是中國現在和未來相當長一段時間的狀況。
怎么辦？
我的答案是看老板的人品。
是否留在一個中小企業(yè)上班的最重要因素就是老板的品性，其他的都是次要的。
我來說個真實的故事，也算是拋磚引玉。
S先生是個高材生，畢業(yè)不久后應聘到某公司上班，從事HR工作，體面的管理崗位。
S是一個責任心很強的人，任勞任怨，分內分外工作處理的主動熱情。
半年后，公司調動他去管業(yè)務，他很猶豫，在對老板的人品綜合考量后，他選擇了同意，他堅信公司發(fā)展的好，他也能發(fā)展的好。
一年后，公司安排他去管理工程，同樣他又選擇了信任和堅持。
然而，事與愿違，在他管理工程一年后，公司倒閉了，他失業(yè)了。失業(yè)不算什么，問題是他的工作經歷不符合HR們眼力的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，沒有競爭力。
在找工作的2個月里，他很困惑和懷疑，大家和小家的取舍，難道自己錯了嗎？
上帝終歸是公平的。不久，他的老板又找到了他，因為他要把投資的一個新公司交給他。理由很簡單——曾經，他的毫無保留付出。
隨后，有些企業(yè)的offer也來了，他選擇了抱歉和感謝。
再說一個身邊的小故事，關于付出與收獲。
他是我的父親，他從事的崗位眾多：記者、科員、公安、教師、生意人。
有一天我問他最快樂的工作是哪一份？
沒有想到他沒有經過過多的回顧就說是當教師那段時間。
父親凝重的表情現在依稀記得，雖然當老師工資不高，但是整天能和學生在一起，能夠教育那么多孩子，感覺很快樂。
其實，自己感覺到快樂已經是最大的收獲了，世間還什么事情比快樂更重要的呢？！
付出也許不會有金錢的回報，但收獲也不僅僅局限于金錢。
春風吹來，渾身充滿了力量，這也許就是春風的收獲。
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