案例 2015年7月，莉莉到某公司從事會計工作，雙方簽訂為期3年的勞動合同，還簽訂了一份《會計人員勞動合同補充協(xié)議》。協(xié)議第八條約定：莉莉若提前主動離職，視為違反協(xié)議約定，須支付違約金10000元。 莉莉工作至2017年6月16日，因故向公司提出辭職，公司為莉莉辦理了退工手續(xù)，但認(rèn)為莉莉違反了《補充協(xié)議》約定，要求莉莉支付違約金10000元，莉莉拒絕支付。公司申請勞動爭議仲裁，要求莉莉支付違約金。 結(jié)果 仲裁庭庭審后認(rèn)為，公司要求莉莉支付的所謂違約金，不在法律規(guī)定的范圍，故對公司的仲裁請求不予支持。 解析 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動用工形式的多樣化，勞動力流動在我國已成為一種常態(tài)。之前，由于相關(guān)法律法規(guī)對勞動合同約定的違約金沒有明確規(guī)定，一些用人單位在與員工簽訂勞動合同時，對關(guān)鍵崗位員工的主動離職，往往設(shè)置了諸多違約金條款。 《勞動合同法》實施后，情況則不同了。 《勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！?br> 即用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金相關(guān)條款，但只限于依法約定服務(wù)期和競業(yè)限制，其中約定服務(wù)期又只限于用人單位提供專項培訓(xùn)費用、進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。除此之外，用人單位不能約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 本案中，補充協(xié)議的違約金條款既不屬于違反培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議，也不屬于違反競業(yè)限制協(xié)議，故約定無效。仲裁委裁決，對公司要求不予支持。
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