匯編人：鄔小明 廣東經(jīng)綸律師事務(wù)所
廣東省競(jìng)業(yè)限制相關(guān)規(guī)定匯總
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見（2008年6月23日）
第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。至工作交接完成時(shí)，用人單位尚未承諾給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。
廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》（2012年6月21日）
二、適用《勞動(dòng)合同法》的若干意見
21．勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或以用人單位未按約定支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由要求不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位以其在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬已包含競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償進(jìn)行抗辯的，不予支持。
廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的研討會(huì)紀(jì)要2014年5月26日
（三）競(jìng)業(yè)限制問題
12.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議中如未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金，鑒于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，勞動(dòng)者可履行抗辯權(quán)，自由決定是否仍然履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。如未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，卻約定了違約金，勞動(dòng)者未履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或違反了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，用人單位主張勞動(dòng)者按約定支付違約金的，不予支持。
13.在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議及在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，屬于勞?dòng)關(guān)系衍生的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)仲裁應(yīng)予受理。
14.競(jìng)業(yè)限制違約責(zé)任與侵權(quán)損害賠償責(zé)任發(fā)生競(jìng)合時(shí)，如果雙方約定有違約金的，應(yīng)首先適用違約金條款，如該違約金過分低于或高于造成的實(shí)際損失的，可適當(dāng)予以調(diào)整。雙方未約定違約金的，按實(shí)際損失確定賠償責(zé)任。
15.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)退休后的勞動(dòng)者仍有約束力，履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者，仍然有權(quán)獲得競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。
16.用人單位和勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金在解除或終止勞動(dòng)合同后提前一次性支付，如該約定是雙方真實(shí)意思表示，內(nèi)容未違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，可以認(rèn)定有效。
17.在競(jìng)業(yè)限制糾紛中，原用人單位如要求裁決新用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)不予支持。但原用人單位如要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（試行）（2009年4月印發(fā)）
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍
8、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件程序性問題的指導(dǎo)意見
一、 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍
8、勞動(dòng)者違反保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位要求追究違約責(zé)任的，應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
用人單位以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，不作勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
說明：本條是對(duì)用人單位追究勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密相關(guān)責(zé)任是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的規(guī)定。如雙方之間存在保守商業(yè)秘密或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，而勞動(dòng)者違反該協(xié)議，用人單位由此要求追究勞動(dòng)者違約責(zé)任的，因該協(xié)議屬于勞動(dòng)合同部分，故應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理；而如用人單位僅以勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密要求承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，因侵權(quán)責(zé)任屬于普通民事責(zé)任，因按普通民事程序處理，故不作勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理。
108、用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者自用人單位違反約定之日起三十日內(nèi)可要求用人單位一次性支付尚未支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并繼續(xù)履行協(xié)議；勞動(dòng)者未在三十日內(nèi)要求一次性支付的，可通知用人單位解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
用人單位在競(jìng)業(yè)限制條款中約定的違約金過分高于實(shí)際損失的，人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以依據(jù)勞動(dòng)者的請(qǐng)求對(duì)違約金數(shù)額予以適當(dāng)調(diào)整。
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例(2009修正)
第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的補(bǔ)償費(fèi)，按月計(jì)算不得少于該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一。約定補(bǔ)償費(fèi)少于上述標(biāo)準(zhǔn)或者沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該員工離開企業(yè)前最后十二個(gè)月月平均工資的二分之一計(jì)算。
佛山市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見（2005年9月22日）
一、受案范圍
3、因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件？
因競(jìng)業(yè)限制而引起的糾紛包括因約定競(jìng)業(yè)限制條款而無相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而引起的補(bǔ)償糾紛和請(qǐng)求確認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款無效糾紛以及因違反競(jìng)業(yè)限制條款而引起的賠償糾紛等。我們認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制的約定是在勞動(dòng)合同履行期間或履行期滿后對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)限制的一種約定，實(shí)際是勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容或勞動(dòng)合同履行的一種續(xù)延。故因競(jìng)業(yè)禁止而引起的糾紛一般應(yīng)視為勞動(dòng)合同糾紛，應(yīng)仲裁前置。但如果用人單位以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛為由起訴勞動(dòng)者和新用人單位，則可以不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)糾紛直接受理，無需仲裁前置。
四、競(jìng)業(yè)限制
11、勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制條款未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是否有效？
勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。這項(xiàng)制度的目的是保護(hù)企業(yè)的利益，但它同時(shí)限制了勞動(dòng)者的擇業(yè)自由。工資等勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同義務(wù)期間的應(yīng)得報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬主要是勞動(dòng)者參加勞動(dòng)的分配所得，不是勞動(dòng)力出賣的對(duì)價(jià)，保守用人單位的商業(yè)秘密雖是勞動(dòng)者的義務(wù)，但競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除以后不能就業(yè)或限制從業(yè)期間的補(bǔ)償，就象解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不應(yīng)當(dāng)包含在工資之內(nèi)一樣，沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。同時(shí)，如果單純限制勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)，而不對(duì)勞動(dòng)者提供公平、有效的對(duì)價(jià)補(bǔ)償，必然會(huì)剝奪勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)與生存發(fā)展權(quán)，因此，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定的義務(wù)，就有權(quán)獲得相應(yīng)的合理的補(bǔ)償金。
12、純粹為了限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者有無拘束力？
如果原用人單位在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中無法律上的可保利益，純粹是為了限制勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)，或者勞動(dòng)者超過競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)間從事相關(guān)勞動(dòng)或從事的相關(guān)勞動(dòng)不會(huì)對(duì)用人單位造成損害的，則這樣的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)勞動(dòng)者無拘束力。
13、用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系或迫使勞動(dòng)者解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者有拘束力？
在用人單位無正當(dāng)理由解除勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位違反《勞動(dòng)法》第三十二條和最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，致使勞動(dòng)者解除合同的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有法律約束力。
14、合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款能否變更？
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過程中要求變更合同約定的競(jìng)業(yè)限制期限或者行業(yè)限制范圍的，如果勞動(dòng)者從事的勞動(dòng)不可能對(duì)原用人單位造成損害，可以根據(jù)該地區(qū)或者該行業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)行業(yè)限制的期限或者行業(yè)范圍予以調(diào)整。
15、競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？
對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同中有約定的，從約定。如果沒有約定，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何確定屬法官的自由裁量權(quán)。但一般按年計(jì)算不得少于該勞動(dòng)者離開企業(yè)前最后一個(gè)年度從該企業(yè)獲得的報(bào)酬總額的三分之一。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補(bǔ)償費(fèi)的，補(bǔ)償費(fèi)按照該最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
佛山市中級(jí)人民法院、佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的指導(dǎo)意見（2011年2月25日）
六、關(guān)于競(jìng)業(yè)限制與違約金
第四十五條用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可要求用人單位履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，但未就補(bǔ)償費(fèi)的給付或給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確約定，不應(yīng)據(jù)此認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無效，雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，可以通過協(xié)商解決。用人單位明確表示不支付補(bǔ)償費(fèi)的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不具有約束力。
第四十六條雙方在合同中約定，競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金在工資中預(yù)先支付，如果約定明確，且該部份補(bǔ)償金沒有使勞動(dòng)者的工資等勞動(dòng)報(bào)酬降低的，視為該約定有效。
雙方只約定了勞動(dòng)報(bào)酬中包含了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并沒有明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的具體數(shù)額或占工資數(shù)額的具體比例的，應(yīng)視為該約定不明確，如雙方不能對(duì)此協(xié)商一致，應(yīng)為無效。
第四十七條因用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系或勞運(yùn)動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，若不存在其他導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制條款無效的情形的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者仍有拘束力。
第四十八條《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前雙方約定的違約金，用人單位在約定服務(wù)期協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范圍之外約定的違約金對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力，但約定由用人單位承擔(dān)的違約金應(yīng)按雙方約定履行。
第四十九條勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定了解除勞動(dòng)合同的違約金，勞動(dòng)者同時(shí)要求用人單位支付違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。但約定違約金數(shù)額明顯過高的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，人民法院可予以調(diào)整。
第五十條 一方當(dāng)事人以約定的違約金過高為由提出調(diào)整的請(qǐng)求，審查是否屬于確需調(diào)整的，應(yīng)遵循以下原則：
（一） 違約金條款合法有效；
（二） 一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院提出調(diào)整違約金的申請(qǐng)。
中山市中級(jí)法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問題的意見（2011年）
六、競(jìng)業(yè)限制和違約金
6.1【競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)恼J(rèn)定】用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制但未同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額明顯過低、不足以維持勞動(dòng)者在當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)的，屬于《勞動(dòng)合同法》第二十六條第（二）項(xiàng)規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該競(jìng)業(yè)限制條款無效。
用人單位與勞動(dòng)者約定的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)雖然高于當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)，但與雙方約定的違約金相比顯失公正的，法院可以根據(jù)用人單位支付的補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，按照公平合理的原則對(duì)違約金予以適當(dāng)變更。
6.2【無約束力競(jìng)業(yè)限制條款】具有以下情形之一的，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者不再具有約束力：
（一）勞動(dòng)者依《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，被迫解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位破產(chǎn)、關(guān)閉、停業(yè)、轉(zhuǎn)行或解散的；
（四）用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/span>
（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.3【競(jìng)業(yè)限制條款告知】用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，用人單位如在此后認(rèn)為勞動(dòng)者不必履行競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)明確告知?jiǎng)趧?dòng)者。
在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)予支持。
珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例第二十二條規(guī)定，企業(yè)與員工約定競(jìng)業(yè)限制的，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的約定向該員工支補(bǔ)償費(fèi)；沒有約定的，年補(bǔ)償費(fèi)不得低于該員工離職前一年從該企業(yè)獲得的年報(bào)酬的二分之一。
附：《中華人民共和國勞動(dòng)合法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）（2012年12月31日最高人民法院審判委員會(huì)第1566次會(huì)議通過）
第六條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第八條 當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
第九條在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。
在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。
第十條 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
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