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1、《勞動(dòng)法實(shí)用知識(shí)一表通（深圳版）》簡介。作為法律實(shí)用知識(shí)一表通系列作品的首本著作，《勞動(dòng)法實(shí)用知識(shí)一表通（深圳版）》已于2009年6月13日正式出版發(fā)行。該書的讀者對(duì)象主要面向深圳市的企業(yè)和員工。內(nèi)容由兩部分構(gòu)成；第一部分：用圖表的形式概括和羅列勞動(dòng)法的知識(shí)，第二部分：收錄主要法律法規(guī)。全書包含116幅圖表，涉及73部法律，共計(jì)1097個(gè)要點(diǎn)。書中的圖表有五大優(yōu)點(diǎn)：第一，內(nèi)容全面；圖表所涉及的知識(shí)已經(jīng)涵蓋了勞動(dòng)法基本知識(shí)的絕大部分。第二，形式直觀；將抽象的法律知識(shí)嫁接在形象的圖表形式上，既能讓人腦動(dòng)又能讓人眼動(dòng)，看著不容易枯燥。第三，實(shí)用性強(qiáng)；圖表中的法律知識(shí)絕不是從法典中東抄西摘的簡單拼湊，而是以作者自己長時(shí)間以來積累的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)、以實(shí)用為目的、以法條為依據(jù)有機(jī)整合而成。第四，查找方便；每幅圖表的每個(gè)標(biāo)題就是每個(gè)主題，在每個(gè)主題項(xiàng)下，將散放于各種法律形式中的法律規(guī)定集中起來，點(diǎn)面結(jié)合，以點(diǎn)帶面，連成一片，查找起來十分方便。第五，權(quán)威性強(qiáng)；在這100余幅圖表中，除了極個(gè)別外，所有法律知識(shí)的出處均來自于法條，而且在圖表上均注上法律依據(jù)，又在書的后半部分將圖表所涉及的主要法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋匯編在一起，切實(shí)保證了準(zhǔn)確性和權(quán)威性。2、《勞動(dòng)法實(shí)用知識(shí)一表通（深圳版）》封面、封底及部分圖表。工傷職工勞動(dòng)合同的特殊解除、終止情形傷殘等級(jí) 勞動(dòng)合同終止情形 待遇 法律依據(jù)一至四級(jí) 未達(dá)到退休年齡，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。 1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金； 工傷保險(xiǎn)條例第33條2、從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。達(dá)到退休年齡，勞動(dòng)關(guān)系終止。 辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。五至六級(jí) 用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，但經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 廣東省工傷保險(xiǎn)條例第29條用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，但用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。七至十級(jí) 用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，但勞動(dòng)合同期滿，可終止勞動(dòng)合同。用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，但職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，可解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間及工時(shí)制度種類一覽表項(xiàng)目   具體規(guī)定或適用對(duì)象 法律依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 每日工作時(shí)間每周工作時(shí)間周休息日的安排 職工每日工作８小時(shí)。 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第3條職工每周工作40小時(shí)。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，星期六和星期日為周休息日。 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第7條企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。計(jì)件工作時(shí)間   以勞動(dòng)者在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日和一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周的時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者日或周的勞動(dòng)定額。 勞動(dòng)法第37條縮短工作時(shí)間   從事礦山、井下、高山、高溫、低溫、有毒有害、特別繁重或過度緊張的勞動(dòng)的職工，實(shí)行每日工作少于8小時(shí)的工作時(shí)間。 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第4條；女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第9條。從事夜班工作的勞動(dòng)者，實(shí)行縮短工作時(shí)間。夜班一般是指本日22時(shí)至次日6時(shí)的時(shí)間。比標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間縮短1小時(shí)。在哺乳期工作的女職工，實(shí)行縮短工作時(shí)間。加班工作時(shí)間 每日加班時(shí)間 一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因每日不得超過三小時(shí)。 勞動(dòng)法第38條、第41條。每月加班時(shí)間 每月不得超過三十六小時(shí)。每周休息時(shí)間 每周至少休息１天。延長工作時(shí)間不受限制的情形 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的。 勞動(dòng)法第42條；貫徹工作時(shí)間規(guī)定的實(shí)施辦法第7條。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的。為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。不定時(shí)工作制   企業(yè)中的高級(jí)管理人員 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第4條企業(yè)中的外勤人員企業(yè)中的推銷人員企業(yè)中的部分值班人員其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員企業(yè)中的出租汽車司機(jī)企業(yè)中的鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員企業(yè)中的因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工綜合計(jì)算工時(shí)工作制   交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工 不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法第5條地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工帶薪年休假的天數(shù)及工資收入項(xiàng)目 具體規(guī)定 法律依據(jù)用人單位的范圍 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。 職工帶薪年休假條例第2條；職工的范圍 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第2條、第3條、第4條。休假天數(shù)的確定原則 根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。具體天數(shù) ①職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 職工帶薪年休假條例第3條；②勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第13條。③職工新進(jìn)用人單位年休假天數(shù)的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。不享受當(dāng)年的年休假的情形 ①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 職工帶薪年休假條例第4條②職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。③累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的。④累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的。⑤累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。年休假的安排辦法 在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排（指公歷年度）。 職工帶薪年休假條例第5條；一般不跨年度安排；特殊情況可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意（指公歷年度）。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第9條。年休假的工資收入 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第11條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，職工工資報(bào)酬的確定 ①按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 職工帶薪年休假條例第5條；②職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第10條、第11條、第12條。③計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。④月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。⑤用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)未休年休假天數(shù)的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位不安排職工休年休假又不支付未休年休假工資報(bào)酬的，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 第一步：由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。 職工帶薪年休假條例第7條；第二步：對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第15條。第三步：對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。傷殘員工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)賠償項(xiàng)目 級(jí)別 賠償標(biāo)準(zhǔn) 備 注一次性傷殘補(bǔ)助金（社保局支付） 1 二十四個(gè)月的本人工資 A、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資（以下均同）；B、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計(jì)算；C、本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計(jì)算。2 二十二個(gè)月的本人工資3 二十個(gè)月的本人工資4 十八個(gè)月的本人工資5 十六個(gè)月的本人工資6 十四個(gè)月的本人工資7 十二個(gè)月的本人工資8 十個(gè)月的本人工資9 八個(gè)月的本人工資10 六個(gè)月的本人工資傷殘津貼（社保局支付） 1 本人工資的百分之九十 A、職工應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險(xiǎn)基金以下列標(biāo)準(zhǔn)按月計(jì)發(fā)至本人死亡；B、傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；2 本人工資的百分之八十五3 本人工資的百分之八十4 本人工資的百分之七十五生活護(hù)理費(fèi)（社保局支付） 1 平均工資的百分之六十 以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),一級(jí)至四級(jí)殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，一次性計(jì)發(fā)十年.2 平均工資的百分之五十3 平均工資的百分之四十4 平均工資的百分之三十一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（社保局付） 1 十五個(gè)月的本人工資 一級(jí)至四級(jí)殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系并一次性享受工傷保險(xiǎn)待遇的，享受該一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。2 十四個(gè)月的本人工資3 十三個(gè)月的本人工資4 十二個(gè)月的本人工資一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（用人單位支付） 5 十個(gè)月的本人工資 A、對(duì)五級(jí)至十級(jí)殘疾的職工，用人單位不能解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作；B、五至六級(jí)殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系；C、七至十級(jí)殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。6 八個(gè)月的本人工資7 六個(gè)月的本人工資8 四個(gè)月的本人工資9 二個(gè)月的本人工資10 一個(gè)月的本人工資一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（用人單位支付） 5 五十個(gè)月的本人工資6 四十個(gè)月的本人工資7 二十五個(gè)月的本人工資8 十五個(gè)月的本人工資9 八個(gè)月的本人工資10 四個(gè)月的本人工資8種特殊情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題特殊情形 具體規(guī)定 法律依據(jù)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止勞動(dòng)關(guān)系的 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 調(diào)解仲裁法勞動(dòng)合同法若干問題指導(dǎo)意見第21條、23條、24條、25條。自用工之日起超過一個(gè)月不足一年終止勞動(dòng)關(guān)系的 自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付兩倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位變更名稱等，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位（投資人）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)合同法實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ?勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)合同法實(shí)施后未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限應(yīng)從2008年1月1日起開始計(jì)算。勞動(dòng)合同法實(shí)施后未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。勞動(dòng)合同法實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ?勞動(dòng)者以用人單位在勞動(dòng)合同法實(shí)施前未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除符合最高院司法解釋一第15條規(guī)定的情形外，不予支持。勞動(dòng)合同法實(shí)施后未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持。用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁訴訟中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證事項(xiàng)情形 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證事項(xiàng) 法律依據(jù)主張勞動(dòng)關(guān)系成立、生效、履行、變更、解除、終止、撤銷的 主張勞動(dòng)合同關(guān)系成立并生效的，對(duì)勞動(dòng)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第5條主張勞動(dòng)合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的，對(duì)引起勞動(dòng)合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，就解除勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系依據(jù)的事實(shí)和理由舉證。主張勞動(dòng)合同已經(jīng)履行的，對(duì)履行的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)關(guān)系不成立 就勞動(dòng)關(guān)系不成立的事實(shí)舉證。倒置舉證責(zé)任 對(duì)勞動(dòng)者作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定所依據(jù)的事實(shí)和法律依據(jù)、作出決定的程序。 最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定第6條對(duì)勞動(dòng)者作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定所依據(jù)的事實(shí)和法律依據(jù)、作出決定的程序。計(jì)算勞動(dòng)者工作年限所依據(jù)的事實(shí)和法律依據(jù)、作出決定的程序。屬于用人單位掌握管理的與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù) 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第6條、第39條；考勤記錄 關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知第2條《職工名冊》工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付證明文件繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄代扣代繳證明文件集體合同草案提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案的證明文件。勞動(dòng)者過錯(cuò)責(zé)任認(rèn)定文件勞動(dòng)者考核文件勞動(dòng)者不能勝任工作的證明勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的證明勞動(dòng)合同企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊企業(yè)規(guī)章制度和員工手冊經(jīng)過法定程序制定的證據(jù)解除勞動(dòng)合同事先通知工會(huì)、聽取工會(huì)意見的證據(jù)裁員程序履行適當(dāng)?shù)奈募?div style="height:15px;">