看到《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（五）》征求意見稿，我驚呆了，150條！你沒看錯，150條，近30000字，我想，除了新民訴法司法解釋外，這個分量也足可以稱霸武林了。
（來源于：勞動法庫）
目前意見稿為2015年3月第1稿，初看第一印象，太詳細(xì)！細(xì)到不可想象！我想，弄這么詳細(xì)的司法解釋，最高法院也是拼了。
（來源于：勞動法庫）
整個司法解釋分為七大部分，150條。第一部分：勞動爭議裁訴程序；第二部分：勞動合同的訂立；第三部分：勞動合同的履行與變更；第四部分：勞動合同的解除；第五部分：勞動派遣；第六部分：社會保險；第七部分：其他問題。
（來源于：勞動法庫）
司法解釋意見稿，基本覆蓋了目前司法實踐中各地做法不一致的一些典型問題，如果正式稿出臺，相信將大大規(guī)范目前勞動爭議處理的各地司法割據(jù)局面，一統(tǒng)江湖！
由于你懂的的原因，全文不便推送，我節(jié)選意見稿中部分條款，供大家學(xué)習(xí)研究。
（來源于：勞動法庫）
第5條 【仲裁未提供證據(jù)的處理】依法負(fù)有舉證責(zé)任的用人單位，在仲裁過程中無正當(dāng)理由未提交或拒不提交證據(jù)的，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決用人單位承擔(dān)不利后果的，用人單位在訴訟階段提交該證據(jù)且不能說明正當(dāng)理由的，人民法院可以不予認(rèn)定。
第18條 【臨時性、輔助性或者替代性崗位爭議】用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。被派遣勞動者與用工單位對被派遣勞動者從事的崗位是否屬于臨時性、輔助性或者替代性崗位發(fā)生爭議的，不屬于勞動爭議，人民法院不予受理。
第24條 【終局裁決的范圍】勞動者依據(jù)《勞動合同法》第四十條或第八十二條的規(guī)定請求用人單位支付代通知金或二倍工資的，作為《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項規(guī)定的追索賠償金爭議處理。
（來源于：勞動法庫）
勞動者請求用人單位支付工傷保險待遇，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第二項規(guī)定的因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在社會保險方面發(fā)生的爭議，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)對此作出的仲裁裁決為終局裁決。
第40條 【人事管理部門負(fù)責(zé)人的二倍工資】勞動者作為用人單位的人事管理部門負(fù)責(zé)人，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的，人民法院不予支持。
勞動者雖然是用人單位人事管理部門負(fù)責(zé)人，但有證據(jù)證明其向用人單位提出簽訂勞動合同但用人單位予以拒絕的，勞動者主張用人單位之訴未簽訂書面勞動合同二倍工資的，人民法院應(yīng)予支持。
（來源于：勞動法庫）
第44條 【連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同】連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，勞動者主張訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。用人單位拒不訂立的，勞動者主張用人單位支付解除勞動合同的賠償金，人民法院應(yīng)予支持。（勞動法庫注：上海做法還能堅持嗎？）
第60條 【拒不接受合法調(diào)崗】勞動者拒不接受用人單位合法行使用工自主權(quán)對其工作場所及崗位進(jìn)行調(diào)整，用人單位據(jù)此解除勞動合同的，勞動者主張用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院不予支持?/p>
第67條 【勞動合同的中止】
（來源于：勞動法庫）
有下列情形之一的，勞動合同可以中止：
(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；
(二)勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；
(三)勞動合同因不可抗力暫時不能履行的；
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞動合同中止期間，勞動關(guān)系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。勞動合同中止期間不計算為勞動者在用人單位的工作年限。
勞動合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。
第74條 【包月工資的約定】勞動者與用人單位在勞動合同中約定的工資中注明“已包含加班工資”、實行“月薪”制或雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據(jù)證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，勞動者主張加班工資的，如果經(jīng)折算加班工資低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，約定無效。用人單位應(yīng)當(dāng)以本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為勞動者正常工作時間工資，并以此作為加班工資基數(shù)重新核算加班工資。
第85條 【帶薪年休假工資或高溫津貼不屬于勞動報酬】用人單位未按照法律規(guī)定或勞動合同的約定及時足額向勞動者發(fā)放帶薪年休假工資或高溫津貼，勞動者以用人單位未及時足額支付勞動報酬為由主張解除勞動合同的，人民法院不予支持。
（來源于：勞動法庫）
第93條 【勞動者違法解除勞動合同的賠償】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動者的解除權(quán)。但由于勞動者未提前三十日通知解除勞動合同而給用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償。用人單位不能證明其損失的，勞動者的賠償數(shù)額為一個月工資。
第103條 【女職工計劃外生育的】
第一種意見：女職工違反計劃生育法懷孕生育的，用人單位以女職工違反規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)認(rèn)定為違法解除。
第二種意見：女職工違法計劃生育的，用人單位不得以女職工違法計劃生育為由解除勞動合同。勞動合同、集體合同、規(guī)章制度另有約定的除外。
第118條 【真派遣假外包的認(rèn)定】用人單位將部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給其他用人單位，如果存在以下情形，可以認(rèn)定雙方為勞務(wù)派遣關(guān)系：
（一）工作時間、工作場所由發(fā)包方?jīng)Q定或控制；
（二）生產(chǎn)工具、原材料由發(fā)包方提供；
（三）承包方的生產(chǎn)經(jīng)營范圍與承包的業(yè)務(wù)沒有關(guān)系；
（四）其他符合勞務(wù)派遣的特征的情形。
（來源于：勞動法庫）
第121條 【工傷或職業(yè)病勞動者的精神損害賠償】勞動者因生產(chǎn)安全事故發(fā)生工傷或被診斷患有職業(yè)病，勞動者或者其近親屬已享受工傷保險待遇，又依據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的規(guī)定向人民法院請求用人單位承擔(dān)精神損害賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持。
第145條 【學(xué)生工的認(rèn)定】在校學(xué)生在勤工儉學(xué)或?qū)嵙?xí)、見習(xí)、學(xué)徒期間，與所在單位發(fā)生爭議，在校學(xué)生請求確認(rèn)與所在單位存在勞動關(guān)系的，人民法院不予支持。但雙方簽訂了勞動合同的除外。
第148條 【帶薪年休假的時效】勞動者未休年休假，用人單位應(yīng)支付帶薪年休假是違反法律規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動者主張帶薪年休假待遇的，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第一款、第二款、第三款的規(guī)定。因帶薪年休假可以跨年度安排，勞動者主張帶薪年休假的時效為兩年。
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