勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利與義務(wù) 法官教你來學(xué)法！
來源：人民法院報(bào) 2018-01-04 17:05:02
勞動(dòng)是價(jià)值的重要源泉，勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)代社會(huì)最基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)定的基礎(chǔ)，是影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的重要因素。
浙江省江山市人民法院對(duì)該院近三年來的勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例進(jìn)行梳理匯總、研究分析，發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議中有很大一部分是用人單位為靈活用工、節(jié)約成本而打“擦邊球”，最終“偷雞不成蝕把米”，為自己的法律意識(shí)淡薄、經(jīng)營(yíng)理念落后、管理制度不規(guī)范等付出了代價(jià)。
免除繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用義務(wù)，約定無效
2012年，毛平應(yīng)聘到江山市某變壓器公司上班，雙方簽訂勞動(dòng)合同，其中一條約定：失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由毛平自行繳納，公司每月另行給予補(bǔ)貼80元。
2015年10月，毛平辭職并提起勞動(dòng)仲裁，隨后提起訴訟，其中一條就是要求公司為其補(bǔ)繳自2012年至2015年的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，法院判決支持了該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
法官說法：社會(huì)保險(xiǎn)法明確規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)由用人單位繳納，其他保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位與職工共同繳納。因此，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，勞動(dòng)關(guān)系的雙方不得自行約定予以免除這一法定義務(wù)。即使有約定，相關(guān)的約定條款也應(yīng)認(rèn)定為無效。
欠薪導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2006年初，李麗到江山某門廠上班，從事打磨工作。此后，門廠因無訂單而停產(chǎn)，至此已拖欠李麗4個(gè)月工資未發(fā)放。2016年5月，李麗因門廠未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而提出解除勞動(dòng)合同并書面通知門廠。
同年6月，李麗提起勞動(dòng)仲裁，要求門廠支付拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后此案進(jìn)入訴訟程序，法院經(jīng)審理支持了李麗的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求。
法官說法：用人單位確因生產(chǎn)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)、職工代表大會(huì)或者職工本人同意后，可以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不能超過15日。若用人單位長(zhǎng)期拖欠工資，勞動(dòng)者因此辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未參加工傷保險(xiǎn)發(fā)生事故，由用人單位依法支付工傷待遇
2014年6月，李偉到江山市某保健品經(jīng)營(yíng)部上班。該經(jīng)營(yíng)部未為其繳納工傷保險(xiǎn)。同年7月，受該經(jīng)營(yíng)部老板指派，李偉到街上發(fā)傳單。在發(fā)傳單的過程中，李偉與人發(fā)生口角，被人用刀刺傷，經(jīng)搶救無效死亡。2015年8月，李偉受傷死亡被認(rèn)定為工傷。
2016年1月，李偉的父母、妻子、孩子向仲裁委提起仲裁，要求經(jīng)營(yíng)部依法支付撫恤金，仲裁委予以支持。經(jīng)營(yíng)部不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審理，判決經(jīng)營(yíng)部支付李偉的近親屬一次性工亡補(bǔ)助金等共計(jì)70多萬元。
法官說法：工傷保險(xiǎn)待遇賠償責(zé)任是無過錯(cuò)責(zé)任，勞動(dòng)者受傷一旦經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，勞動(dòng)者即可享受工傷保險(xiǎn)待遇，由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位依法全額支付。若用人單位未為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷的，工傷待遇由用人單位支付。故用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，切不可為了省點(diǎn)保險(xiǎn)費(fèi)，因小失大。
業(yè)務(wù)淡季時(shí)休假，不能沖抵年休假
2013年3月，劉強(qiáng)到江山市某門廠工作，雙方約定工資多勞多得，按月發(fā)放。門廠因業(yè)務(wù)的原因，一年中有幾個(gè)月是淡季。在門廠淡季時(shí)，職工每月實(shí)際工作天數(shù)約16天。
2016年7月，劉強(qiáng)與門廠解除勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月后劉強(qiáng)提起仲裁，其中一條是要求門廠支付2013年至2016年未休年休假工資。后劉強(qiáng)因不服仲裁提起訴訟。
訴訟中，門廠針對(duì)年休假的問題抗辯稱，門廠每年春節(jié)前后合計(jì)放假20天，超過法定節(jié)假日的假期就是年休假，且門廠業(yè)務(wù)淡季時(shí)，職工未上班的時(shí)間也可以算年休假。最終，法院判決支持了劉強(qiáng)應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的訴訟請(qǐng)求。
法官說法：用人單位主張已發(fā)放未休年休假工資或者職工因自身原因不休年休假的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此要求用人單位必須完善落實(shí)休假手續(xù)，安排職工休年休假的，應(yīng)當(dāng)要求職工出具書面的休假申請(qǐng)。未安排職工休年休假而發(fā)放未休年休假工資的，應(yīng)當(dāng)清楚寫明應(yīng)休未休年休假天數(shù)、工資報(bào)酬金額，由職工簽字確認(rèn)。職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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