專注職場、心理與財(cái)商
更有一群上進(jìn)積極的小伙伴
一起分享一起成長
一起活出自信美麗的自己
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文|趙曉璃
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
正如布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪指出的那樣，大部分人都低估了職業(yè)生涯的長度：事實(shí)上，職業(yè)生涯的延長注定是一個(gè)趨勢，隨著退休年齡的延長及人口老齡化問題的加劇，每個(gè)人面臨的職業(yè)生涯情況更為復(fù)雜。
在過去，一個(gè)人在一個(gè)單位做到退休非常正常；
放到今天，越來越多的職場人都或多或少將面臨一個(gè)無法抵擋的趨勢，那就是：大多數(shù)人的財(cái)富積累可能要到40歲后甚至5、60歲才爆發(fā)出來，然而很少有人認(rèn)識到這一點(diǎn)。
“前三十多年的時(shí)間，
我一直在試圖活成別人的樣子”
咨詢者Amy最近給工作室發(fā)來了反饋，看的出來，她最近發(fā)展的不錯(cuò)。
記得一年多前Amy找我咨詢的時(shí)候，剛過完她的31歲生日，想到自己這些年來遭遇的坎坷及走過的彎路，迷茫與困頓無情地向她襲來。
Amy出生在我國北方地區(qū)的一個(gè)小山村，母親在生她的時(shí)候大出血，從此落下了病根無法生育，無法給Amy的父親續(xù)香火：從此父母爭吵不斷，而家里的大伯小叔，都因?yàn)锳my母親無法生育男孩對Amy一家冷嘲熱諷，從小就感受到世態(tài)炎涼的Amy，骨子里有著一股倔強(qiáng)與不服輸?shù)膭蓬^。
由于母親體弱，Amy從小就肩負(fù)起家務(wù)活的重任，所謂“窮人的孩子早當(dāng)家”，小小年紀(jì)的她看待問題十分現(xiàn)實(shí)，有著同齡人難以企及的成熟。
高中分科時(shí)的Amy考慮到未來就業(yè)的便利，就放棄了喜歡的文科方向，轉(zhuǎn)而學(xué)了理科；高考填報(bào)志愿的時(shí)候，聽人說計(jì)算機(jī)未來能賺錢，就報(bào)考了計(jì)算機(jī)專業(yè)。
進(jìn)了大學(xué)后的Amy才發(fā)現(xiàn)，自己對計(jì)算機(jī)的代碼及編程近乎白癡：她根本無法理解這些代碼和奇怪的符號，學(xué)起來特別痛苦，每次考試基本上靠死記硬背才勉強(qiáng)過關(guān)。
就業(yè)時(shí)的Amy發(fā)現(xiàn)自己的專業(yè)能力不足以讓她謀得一份高收入的職業(yè)，無奈之下，只能去一家公司做起了商務(wù)助理工作，工作內(nèi)容異?，嵥椋cAmy之前對自己的期待和設(shè)想相差甚遠(yuǎn)。
再后來，Amy結(jié)了婚生了娃，由于母親身體不好，婆婆還在上班無法抽身帶孩子，加上自己本來就不喜歡之前的工作，生完孩子的Amy干脆辭職在家做起了全職媽媽。
孩子三歲那年，Amy和老公的婚姻走到了盡頭，她帶著年幼的孩子，想到自己的未來，不免滿滿的焦慮。
為什么普通人的職業(yè)道路注定坎坷？
回顧這些年接觸的職業(yè)咨詢案例，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律：比起資源優(yōu)渥、含著金湯匙出身的人而言，絕大多數(shù)出身貧寒的普通人在職業(yè)發(fā)展方面更是坎坷重重。
由于缺乏主動(dòng)的意識和必要的條件進(jìn)行嘗試與自我探索，我們往往不清楚自己的優(yōu)劣勢：在職業(yè)選擇方面缺乏主心骨，容易受社會(huì)主流價(jià)值觀及其他人的影響，當(dāng)時(shí)選擇的道路看似最現(xiàn)實(shí)最經(jīng)濟(jì)，由于無視自己的情況，實(shí)則為今后的發(fā)展埋下了嚴(yán)重的隱患。
1、稀缺心態(tài)
美國哈佛大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家森德希爾·穆萊納桑和普林斯頓大學(xué)心理學(xué)教授埃爾德·沙菲爾在合著的《稀缺》一書中提到，錢、朋友、時(shí)間……當(dāng)我們感到缺少某種東西時(shí)，思維會(huì)集中在眼前的迫切需要上，能全面調(diào)動(dòng)起熱情和能力，做事更專心，促使問題解決；還會(huì)令人更敏銳地感覺到一塊錢、一分鐘、一卡熱量、一個(gè)微笑的價(jià)值。
研究顯示，孤獨(dú)的人更擅長解讀表情，窮人更善于控制成本。
但稀缺心態(tài)有時(shí)也有副作用：一是會(huì)讓視野變得狹隘，降低洞察力，缺乏前瞻性，忽視其他重要而有價(jià)值的因素，“見樹不見林”，造成注意力“帶寬”變窄；二是使人缺乏計(jì)劃性，急于求成，容易在忙亂中做出錯(cuò)誤決定。
放在前文Amy的案例中我們不難發(fā)現(xiàn)，正是源于對金錢的渴望，Amy選擇了當(dāng)時(shí)看似賺錢的熱門專業(yè)，但四年的大學(xué)生涯似乎只證明了一件事，那就是Amy其實(shí)并不適合學(xué)這個(gè)專業(yè)。
2、管窺效應(yīng)
所謂的管窺是指通過一根管子看東西，管子以外的東西是看不見的，這讓我們只能一門心思專注于管理手頭的稀缺。
放到職業(yè)規(guī)劃層面來說，很多人并不重視自我探索與認(rèn)知，而是一味地把目光放在薪資、職位等外在因素上，在選擇工作時(shí)，只盯著短期內(nèi)收入不錯(cuò)的機(jī)會(huì)，容易忽略長遠(yuǎn)利益。
3、消耗帶寬
如果我們把一個(gè)人的頭腦比作一臺(tái)電腦，帶寬就是它能同時(shí)處理多件事情的容量。
試想一下，一個(gè)長期饑餓的人滿腦子只會(huì)被食物占據(jù)，根本無法集中注意力，而放到情感與職場中，帶寬消耗的現(xiàn)象比比皆是。
通常說來，缺愛（感情稀缺）的女生更容易找到渣男：因?yàn)橄∪笔顾龓挷蛔?，沒有足夠的腦容量對這個(gè)男生進(jìn)行全面分析，只要對方對自己好一點(diǎn)兒，便容易終身相許。
在職場中，缺乏人脈資源的人更熱衷鉆研與攀附關(guān)系，喜歡到處炫耀自己結(jié)識了哪些牛人，忽略了提升自身價(jià)值才是獲得資源最根本的辦法。
Amy漸漸認(rèn)識到，由于小時(shí)候父愛的稀缺，導(dǎo)致自己在擇偶時(shí)缺乏冷靜客觀的分析，結(jié)婚后才發(fā)現(xiàn)彼此三觀不合。
職業(yè)選擇也是如此，由于自己過分關(guān)注物質(zhì)收入，導(dǎo)致自己無視自身的優(yōu)劣勢，全然不顧自己的特質(zhì)往一個(gè)不擅長的領(lǐng)域死磕，結(jié)果事倍功半。
職業(yè)生涯的三個(gè)階段， 你在哪里？
我知道，現(xiàn)實(shí)中有太多像Amy一樣的人：源于從小愛的缺失、長大后資源的匱乏，導(dǎo)致他們在前面十年的職場經(jīng)歷中備受挫折與坎坷。
正是源于這樣的痛苦，一部分人開始反思并尋求專業(yè)幫助，隨著自我認(rèn)知的加深與了解，漸漸學(xué)著接納并釋懷，從而找到適合自己的方向，重新開始一番新的人生。
對于Amy來說，她迫切渴望重生，也愿意為此付出積極的努力去改變。
當(dāng)一個(gè)人真正意識到需要改變時(shí)，改變才會(huì)發(fā)生。
那么，一個(gè)人的職業(yè)生涯到底有哪三個(gè)階段呢？
1、第一階段：強(qiáng)勢開局期
這個(gè)時(shí)期我們必須學(xué)會(huì)認(rèn)識與挖掘自我，找到適合自己的發(fā)展領(lǐng)域與成長曲線，遠(yuǎn)比短期內(nèi)的收入、職位或職稱更重要。
2、第二階段：聚焦長板的勢能期
這個(gè)時(shí)候我們對于自我的優(yōu)劣勢有了深刻的了解，我們需要結(jié)合自己的特質(zhì)尋找適合的平臺(tái)，想辦法走上那條收獲最大的職場路徑上。
3、第三階段：形成持續(xù)影響力的事業(yè)期
這一階段我們主要的任務(wù)在于為自己尋找一條可持續(xù)發(fā)展道路，這條道路可以穩(wěn)定到60多歲甚至70歲。
現(xiàn)實(shí)中，由于上述種種原因，很多人在30歲之前一味地按照社會(huì)期待或自己渴望的理想狀態(tài)打造自己，在第一階段容易感受到強(qiáng)烈的挫敗感，始終找不到適合自己的發(fā)展領(lǐng)域，至于成長曲線更無從談起：他們傾向于用外在的收入、職位或職稱衡量評價(jià)自己，一旦發(fā)現(xiàn)自己無法達(dá)到預(yù)期要求時(shí)，就會(huì)感受到強(qiáng)烈的落差，從而不斷地進(jìn)行“自我否定”，并認(rèn)為自己一無是處。
從我的咨詢經(jīng)驗(yàn)來看，絕大多數(shù)人會(huì)在30歲之后逐漸認(rèn)識到這個(gè)問題的嚴(yán)峻性：經(jīng)過了十年生活及職場的洗禮，年齡的紅利逐漸褪去，不論情感生活還是職業(yè)發(fā)展?jié)u漸展露出真實(shí)冷酷的一面，30歲上下的職場人更愿意去反思，也更具有職業(yè)規(guī)劃的意識。
有數(shù)據(jù)表明，絕大多數(shù)的普通人會(huì)在40歲之后漸漸開始積累財(cái)富，人生與職業(yè)發(fā)展也漸漸步入正軌，這個(gè)比例高達(dá)85%-90%。
人生沒有最晚的開始
經(jīng)過層層梳理，Amy逐漸認(rèn)識到，原來自己并非一無是處：隨著分析的深入，她的優(yōu)勢漸漸浮出水面。
我?guī)е鳤my一起，對她的能力、特質(zhì)及資源等各方面進(jìn)行了盤點(diǎn)，未來的路漸漸清晰起來，Amy興奮不已。
我向Amy介紹了個(gè)人發(fā)展三利器，在此與你分享。
1、你有多少底氣，取決于可遷移技能。
所謂可遷移技能，是指從一個(gè)行業(yè)到另一行業(yè)都能用到的能力和基礎(chǔ)，例如解決問題的能力、說服溝通的能力、幫助與求助的能力、情緒管理能力，等等。
2、你的未來有多少可能，取決于有意義的經(jīng)驗(yàn)。
有意義的經(jīng)驗(yàn)，說白了就是有意識地在同樣的環(huán)境里嘗試不同的事情、同樣的事情里實(shí)驗(yàn)不同的方法，如果我們能具備開放性心態(tài)并保持足夠的耐心，往往能在一家公司或一份職業(yè)中獲得豐富的經(jīng)驗(yàn)。
比如Amy之前做過商務(wù)助理，表面上看起來這份工作著實(shí)瑣碎，但事實(shí)上，這份工作需要處理很多突發(fā)事件，就在多年的磨礪中，Amy積累了和人打交道的豐富經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)安排活動(dòng)及會(huì)議的工作內(nèi)容又進(jìn)一步鍛煉了她的組織和統(tǒng)籌能力。
這為Amy后來的嘗試提供了重要的能力基礎(chǔ)。
站在遺傳學(xué)的角度來看，一味追求“純種”其實(shí)并不利于該物種的生存與繁衍，反而是一定程度的遺傳多樣與基因突變會(huì)創(chuàng)造出更有活力的后代。
職場發(fā)展也是如此，我們要不斷積累多元化能力和經(jīng)驗(yàn)，遠(yuǎn)比單一技能更具競爭力。
3、你能走多遠(yuǎn)，取決于人際關(guān)系。
事實(shí)上，唯有我們在職場中學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)相處、和同事打交道、和客戶等利益集團(tuán)周旋等，我們才能獲得源源不斷的機(jī)會(huì)與啟迪；而如果有一天你自己創(chuàng)業(yè)，人際關(guān)系更是繞不開的重要環(huán)節(jié)。
如今的Amy告訴我，她正打算和朋友一起成立自己的小公司，一旦做成收益不在話下；即便失敗了她也能坦然接受，有了這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，Amy堅(jiān)信自己未來的職場道路只會(huì)更開闊。
在郵件的結(jié)尾，Amy有感而發(fā)：“現(xiàn)在想來，當(dāng)初的自己那么渴望抓取財(cái)富，根本是因?yàn)檎也坏阶约喊 薄?/strong>
事實(shí)上，對很多普通人而言，所謂的成功，或許就是找到一個(gè)合適自己的位置，然后細(xì)水長流地走下去吧。
“這世界是如此喧嘩，讓沉默的人顯得有點(diǎn)傻?！薄钭谑?/strong>
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